指出，面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，干部要不斷增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，不斷提高自身綜合素質(zhì)，從嚴(yán)要求自己，始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。領(lǐng)導(dǎo)干部是各項(xiàng)工作的具體組織者和執(zhí)行者，應(yīng)結(jié)合實(shí)際，錘煉自身素質(zhì)，助推一方發(fā)展。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的山西兩提一創(chuàng)研討心得體會(huì)，歡迎大家閱讀!
【山西兩提一創(chuàng)研討心得體會(huì)1】
面對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的多重困難和突出矛盾，中央近一個(gè)時(shí)期采取了一系列舉措，領(lǐng)導(dǎo)干部走到基層，深入群眾，摸實(shí)情，聽(tīng)意見(jiàn)，這是可喜的新氣象、新作風(fēng)。同時(shí)，我們也清楚地看到，當(dāng)前一些領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)離時(shí)代要求和群眾愿望還有不小差距。諸如有的對(duì)中央精神不甚了了，對(duì)基層情況懵然不知;有的熱衷于沽名釣譽(yù)、弄虛作假，不關(guān)心群眾疾苦，甚至作威作福、欺壓百姓等等。這些不正之風(fēng)，已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了黨和人民事業(yè)的繼續(xù)發(fā)展。
根據(jù)當(dāng)前的形勢(shì)和任務(wù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要樹(shù)立良好的作風(fēng)，開(kāi)創(chuàng)工作新局面，需要從以下五個(gè)方面下功夫。
第一，樹(shù)立實(shí)事求是的思想作風(fēng)。實(shí)事求是是我們黨的思想路線(xiàn)，也是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的世界觀和方法論。在新時(shí)期堅(jiān)持實(shí)事求是的作風(fēng)就是要在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，將馬克思主義原理同中國(guó)的實(shí)際相結(jié)合，將中央的精神與當(dāng)前當(dāng)?shù)氐墓ぷ鲗?shí)際相結(jié)合，從實(shí)際出發(fā)，總攬全局，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)的發(fā)展。
第二，樹(shù)立積極進(jìn)取的良好學(xué)風(fēng)，并且學(xué)以致用。社會(huì)在發(fā)展，科學(xué)在進(jìn)步，新知識(shí)不斷增長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)干部如果不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，固步自封，思想沒(méi)有源頭活水，必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)不能增長(zhǎng)，其執(zhí)政能力和水平就不能提高。發(fā)展的時(shí)代需要勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)干部。只有不斷學(xué)習(xí)新理論、新經(jīng)驗(yàn)、新知識(shí)，并轉(zhuǎn)化為行動(dòng)力，才能不斷提高執(zhí)政能力，促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。
第三，樹(shù)立真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效的良好工作作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要當(dāng)運(yùn)籌帷幄的指揮者，還要當(dāng)身先士卒的實(shí)干家。新時(shí)期改革發(fā)展建設(shè)任務(wù)繁重，尤其是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨諸多困難，我們要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，要破解一系列民生難題，要促進(jìn)社會(huì)和諧，等等。領(lǐng)導(dǎo)干部必須撲下身子，真抓實(shí)干，不能讓既定目標(biāo)只停留在口頭上、文件上，而要扎扎實(shí)實(shí)地落到實(shí)際工作中。
第四，樹(shù)立民主、親民的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部是決策者，要實(shí)現(xiàn)民主決策、科學(xué)決策，就必須虛心聽(tīng)取下屬和群眾意見(jiàn)，尤其是不同意見(jiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部是人民的公仆，領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)是人民賦予的，所以必須親民、愛(ài)民，情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。
第五，樹(shù)立艱苦樸素、情趣健康的生活作風(fēng)。一個(gè)人的生活作風(fēng)是其世界觀、價(jià)值觀和道德觀的反映，生活作風(fēng)與其他作風(fēng)密切相關(guān)。從某種程度上說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)已不是個(gè)人的私事。領(lǐng)導(dǎo)干部是社會(huì)的骨干力量，是現(xiàn)代化建設(shè)的領(lǐng)頭人，領(lǐng)導(dǎo)干部的行為舉止在社會(huì)上具有示范帶頭作用。
【山西兩提一創(chuàng)研討心得體會(huì)2】
在全面深化改革的新形勢(shì)下，中央領(lǐng)導(dǎo)集體對(duì)黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。因此，我們務(wù)必把加強(qiáng)品德修養(yǎng)、更新施政理念和優(yōu)化工作方法，作為履職盡責(zé)的重要前提，在實(shí)踐中不斷自我革新和自我提升，以形成班子團(tuán)結(jié)干事、個(gè)人健康成長(zhǎng)、事業(yè)持續(xù)發(fā)展的良好氛圍。
一是只有心底無(wú)私者才能贏得好口碑。無(wú)私不僅僅體現(xiàn)在金錢(qián)上、物質(zhì)上和權(quán)位上的自警、自省、自礪和自律，還包括思想道德上、黨性修養(yǎng)上、精神境界上的恢弘、寬廣、光明和坦蕩。對(duì)別人的忠言不猜忌、對(duì)別人的成就不嫉妒、對(duì)別人的威望不貶低、對(duì)別人的新銳不排斥，都是無(wú)私的表現(xiàn)。如果沒(méi)有寬廣的胸懷和氣度，而以狹隘之心待人處事，可能會(huì)比在利益上謀私，更難獲得好的口碑。
二是人氣是獲得多方信任的結(jié)果。只有首先施信于人，之后才能取信于人。要取信于人必須為政以公，任事以勇，待人以誠(chéng)，律己以廉，使上司敢于托以重任;多民主，少猜疑，注重發(fā)揮集體的智慧和力量，以寬大的胸懷容納彼此的差異，使班子成員樂(lè)于合作共事;懷著真誠(chéng)傾聽(tīng)，帶著欣賞肯定，不求全責(zé)備，使下級(jí)干部甘于傾心盡力。做到了這些，就能夠贏得信任、聚集人氣。
三是把吃苦看作是寧多勿缺、寧早勿晚的修煉之道。要敢于在礦難排險(xiǎn)、市場(chǎng)搶灘、改革公關(guān)等各種風(fēng)口浪尖上經(jīng)受磨難，特別要主動(dòng)和群眾同甘共苦，讀懂人民群眾的需求和感受，從中感受到人生的價(jià)值所在。要把吃苦看做是磨礪思想的機(jī)遇，積累精神財(cái)富的方法，鑄造堅(jiān)強(qiáng)果敢的途徑;通過(guò)吃苦豐富閱歷，修煉品德，升華境界。
四是要有理解和包容之心。理解，使班子成員關(guān)系更融洽，步調(diào)更一致，合作更得力。這樣，就會(huì)有更多的同志理解我們的苦衷和無(wú)奈，包容我們的失誤和不周，或是挺身而出、力排眾議，給予我們輿論上的支持;或是勇?lián)厝�、迎難而上，給予我們行動(dòng)上的支持。使我們多走順坡路，多行順風(fēng)船，永遠(yuǎn)不會(huì)陷入孤家寡人的境地。
五是創(chuàng)造和諧必須從學(xué)會(huì)尊重開(kāi)始。不論如何面對(duì)多么復(fù)雜的局面，有了彼此尊重的氛圍就有了和諧共事的基礎(chǔ)。尊重領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)組織的服從，能夠得到組織的信任;尊重前輩是對(duì)歷史的敬畏，就會(huì)得到老同志的肯定;尊重比我們能力強(qiáng)、地位高的人是一種理性和睿智，尊重比我們能力差、地位低的人是一種修養(yǎng)和氣度。特別是對(duì)于我們的下屬，即使他們?cè)诠ぷ魃吓加惺д`，也絕非努力不夠，而完全可能是因?yàn)樗麄冮啔v、素養(yǎng)、信息上欠缺的原因，而導(dǎo)致對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)意圖理解上的差距，所以對(duì)他們要有足夠的理解和包容。要尊重他們已經(jīng)取得的工作成果，并且還要給他們提供糾正失誤、彌補(bǔ)過(guò)失、再樹(shù)形象的機(jī)會(huì)。
六是敢擔(dān)當(dāng)才能做出大業(yè)績(jī)。擔(dān)當(dāng)是一種勇氣，更是一種品德，因?yàn)橹挥行貞汛笪抑挥?jì)小我之險(xiǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者，才能以超常的大智大勇，敲定大決策，做出大業(yè)績(jī)。在緊接下來(lái)的實(shí)施環(huán)節(jié)中，擔(dān)當(dāng)又體現(xiàn)為時(shí)間和效率，更體現(xiàn)為速度和機(jī)遇：沒(méi)有擔(dān)當(dāng)，決策就不能搶前拍板，文件就不能搶前簽發(fā)，項(xiàng)目就不能搶前落地，設(shè)想也就不能搶前轉(zhuǎn)化為業(yè)績(jī)�；诖�，我們?nèi)斡酶刹�，不僅要人品好、能力強(qiáng)、作風(fēng)正，還要敢于擔(dān)當(dāng)。我們面對(duì)瞬息萬(wàn)變的發(fā)展形勢(shì)，很多突破性的工作都沒(méi)有成例可循，需要摸著石頭過(guò)河，如果總是畏首畏尾，患得患失，怕?lián)?zé)任，就不可能有創(chuàng)新，更不能有業(yè)績(jī)。
此外，還要為老百姓實(shí)實(shí)在在的干事。不干事，無(wú)論有多好的想法都沒(méi)有用，多好的目標(biāo)都實(shí)現(xiàn)不了。要敢于到困難大、矛盾多的地方去解決問(wèn)題，肯于到群眾意見(jiàn)大、怨氣多的地方去理順情緒，善于到路障拆不開(kāi)、輪子轉(zhuǎn)不動(dòng)的地方去打開(kāi)局面，切實(shí)把事關(guān)百姓衣食住行和讀書(shū)就業(yè)等事情辦好，讓他們生活得更富足、更健康、更快樂(lè)，這就是為善的最好體現(xiàn)。而領(lǐng)導(dǎo)干部在其位不謀其政，則是最大的不善。為人民服務(wù)的宗旨，就體現(xiàn)在這里。
