黨員學習三嚴三實心得體會

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 強調(diào)領(lǐng)導干部要恪守“三嚴三實”,充分彰顯了黨抓作風、抓關(guān)鍵的堅定決心。作為縣委常委、組織部長,踐行“三嚴三實”,就是要做到慎言、慎行、慎獨、慎微、慎始、慎終,心存敬畏、常懷感恩,珍惜當下、珍愛自己,始終以高的標準、嚴的要求,將各項工作落到實處,真正把組織部門打造成為黨員之家、干部之家、人才之家。

以“三嚴三實”為標尺,科學培養(yǎng)規(guī)范用人。為政之要,貴在用人。“三嚴三實”是對“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”新時期好干部標準內(nèi)涵的詮釋。我們始終把“三嚴三實”作為干部考核評價的重要內(nèi)容,貫穿于優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)的各個環(huán)節(jié)。堅持重品行、重實干、重公認用人導向。實施“墩苗工程”,把年輕干部分批選派到發(fā)展一線、維穩(wěn)一線、窗口一線鍛煉。堅持“望聞問切”研判法,定期全面體檢科級領(lǐng)導班子,科學分析研判領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題,并提出針對性建議;堅持“鏈式工作法”,嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序,從嚴落實干部選拔任用工作紀律。

以“三嚴三實”為導向,招才引智助推發(fā)展。緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,以“荷都俊才”工程為抓手,積極開展“三個主體”引才引智競賽活動,注重發(fā)揮企業(yè)的主體功能,先后引進國家“*”專家3人、創(chuàng)新團隊3個、高層次創(chuàng)業(yè)人才6人,入選省“雙創(chuàng)計劃”11人、“博士計劃”4人、“蘇北計劃”85人,入圍“國家創(chuàng)新人才推進計劃”2人。全縣共有國家級高新技術(shù)企業(yè)42家,省級以上人才發(fā)展平臺44個,累計獲得省重大科技成果轉(zhuǎn)化項目11個。在全市率先實現(xiàn)科技鎮(zhèn)長團全覆蓋,成功承辦全省第七批科技鎮(zhèn)長團工作座談會。積極推進人才公寓建設(shè),研究制定高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金管理辦法,努力為高層次人才來金創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

以“三嚴三實”為遵循,強基固本筑牢堡壘。始終堅持從“嚴”抓隊伍,從“實”建陣地,切實抓好基層組織建設(shè),努力夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。在全縣125個涉農(nóng)村(居)中開展“百村定檔升級”競賽活動,推行“四百工程”工作法,實施“百家機關(guān)駐村聯(lián)建工程”,開展“基層組織陣地建設(shè)年”活動;鞏固省級“四有一責”先進縣創(chuàng)建成果,開展“百名書記素質(zhì)提優(yōu)工程”,組織“百名書記創(chuàng)業(yè)能力拓展培訓”。深入推進機關(guān)黨建工作,建立機關(guān)黨建工作談心談話制度,大力推進非公企業(yè)黨建工作,選樹10家非公企業(yè)黨建典型。

以“三嚴三實”為抓手,嚴把關(guān)口創(chuàng)新管理。堅持“選優(yōu)、考真、訪準、評實”四個步驟,嚴把發(fā)展黨員入口關(guān),今年取消11名問題積極分子發(fā)展資格;創(chuàng)新開展流動黨員管理“五個一”工作法,推行黨員“雙票制”定級評優(yōu),對不合格黨員實行“家訪制”,做到“四個必訪”、“四個明確”;積極開展黨員“孝心敬父母、愛心獻鄉(xiāng)親、熱心助鄰里”為內(nèi)容的“三心行動”,深化“黨員爸媽”愛心援助“四季行動”,弘揚社會正能量;大張旗鼓地開展困難黨員走訪慰問活動,讓困難黨員及時感受到組織的溫暖,不斷提升黨員自豪感、幸福感和黨組織的凝聚力、向心力。

以“三嚴三實”為鏡子,保持自省爭做模范。堅持以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁抓好自身建設(shè),按照提出的,建設(shè)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好”模范部門和省委組織部提出的組工干部要帶頭踐行“三嚴三實”的要求,不斷加強自身建設(shè),組織組工干部參加實境課堂教育,開展“組織部長講黨課”活動;深化“理性組工”建設(shè),開展“摸實情、找對策、求創(chuàng)新”工作調(diào)研、“為從嚴治黨獻計獻策”征文等活動;完善部風部史陳列室、開展“室風”和“座右銘”征集。組工干部落實“三嚴三實”,貴在發(fā)揚“安專迷”精神,持之以恒地抓好以公道正派、嚴謹高效、朝氣蓬勃、清正廉潔為內(nèi)涵的組工文化建設(shè),錘煉組工干部對黨忠誠、公道正派的政治品格。


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