服裝設(shè)計(jì)專業(yè)大學(xué)排名：
1、武漢科技學(xué)院服裝學(xué)院
2、浙江理工大學(xué)服裝與藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院
3、北京服裝學(xué)院服裝藝術(shù)與工程學(xué)院
4、大連輕工業(yè)學(xué)院藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院
5、清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院
6、東華大學(xué)服裝學(xué)院
7、中國美術(shù)學(xué)院
8、魯迅美術(shù)學(xué)院
9、西安工程科技學(xué)院藝術(shù)工程學(xué)院
10、四川美術(shù)學(xué)院
11、蘇州大學(xué)藝術(shù)學(xué)院
12、江南大學(xué)藝術(shù)學(xué)院
13、浙江科技學(xué)院、
14、東北電力學(xué)院藝術(shù)學(xué)院
15、湖北美術(shù)學(xué)院
16、溫州大學(xué)藝術(shù)學(xué)院
17、深圳大學(xué)藝術(shù)與設(shè)計(jì)學(xué)院
18、中原工學(xué)院
19、天津工業(yè)大學(xué)
20、廣州美術(shù)學(xué)院
以上服裝與服飾設(shè)計(jì)專業(yè)大學(xué)排名，供大家參考；
下面是關(guān)于服裝設(shè)計(jì)專業(yè)的基礎(chǔ)知識~
什么是服裝設(shè)計(jì)專業(yè)？
培養(yǎng)具備服裝結(jié)構(gòu)工藝、服裝設(shè)計(jì)及服裝經(jīng)營管理理論知識的實(shí)踐能力，能在服裝生產(chǎn)和銷售、服裝研究單位、服裝行業(yè)管理部門及新聞出版機(jī)構(gòu)等從事服裝產(chǎn)品開發(fā)、企業(yè)經(jīng)營管理研究及宣傳評論、市場營銷、服裝產(chǎn)品設(shè)計(jì)、等方面工作的高級專門人才。
它有那些細(xì)分方向？
可設(shè)置的專業(yè)方向:服裝設(shè)計(jì)與工藝、服裝設(shè)計(jì)與營銷、服裝設(shè)計(jì)與制作、服裝配飾設(shè)計(jì)、服裝藝術(shù)設(shè)計(jì)、服裝表演與形象設(shè)計(jì)等細(xì)分方向。
有那些核心課程？
服裝效果圖、服裝CAD、服裝工藝學(xué)概論、服裝設(shè)計(jì)基礎(chǔ)、服裝流行趨勢預(yù)測、服裝市場營銷概論、服裝品牌策劃、服裝心理學(xué)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)、立體裁剪與制作、創(chuàng)意時裝設(shè)計(jì)制作、首飾設(shè)計(jì)基礎(chǔ)等。
畢業(yè)去向如何？
可到各類服裝企業(yè)(公司)、進(jìn)出口公司、中等職業(yè)學(xué)校等單位，從事服裝產(chǎn)品開發(fā)、服裝生產(chǎn)技術(shù)管理、服裝打板、服裝產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)、服裝業(yè)務(wù)跟單、專賣店服裝銷售、賣場陳列設(shè)計(jì)、服裝營銷策劃、服裝貿(mào)易、服裝教學(xué)培訓(xùn)等方面的工作或自主創(chuàng)業(yè)。
就業(yè)前景怎么樣？
從事領(lǐng)域：男裝、女裝、童裝、泳裝、內(nèi)衣等設(shè)計(jì)
職業(yè)發(fā)展：起初開始于設(shè)計(jì)師助理、打版師、制圖員，可提升為設(shè)計(jì)師或總設(shè)計(jì)師，或者你可創(chuàng)立自己的品牌。設(shè)計(jì)師需要有創(chuàng)造力，也需要有商業(yè)頭腦。隨著時間的推移，他們也許會從辦事員升到設(shè)計(jì)助理，最后成為某時裝品牌的首席設(shè)計(jì)師。因?yàn)槌晒Σ粌H需要想象力、藝術(shù)創(chuàng)造力和勤奮工作，還需要對商業(yè)的敏銳觸覺、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
技能知識：創(chuàng)造力、追蹤行業(yè)趨勢、繪畫技能、縫紉技能、服裝構(gòu)造、商業(yè)頭腦
業(yè)內(nèi)前景：服裝業(yè)要發(fā)展強(qiáng)大、提高競爭力、創(chuàng)造更多的名牌，首先就得擁有一支在國內(nèi)享有盛名的服裝設(shè)計(jì)師隊(duì)伍，不過實(shí)際情況卻不盡如人意，據(jù)了解，服裝設(shè)計(jì)一直是中國服裝企業(yè)的軟肋，中國的服裝設(shè)計(jì)水準(zhǔn)還遠(yuǎn)較國際上落后，眾多企業(yè)還是以抄襲仿版為主，很難形成自己的產(chǎn)品風(fēng)格，使得中國的服裝設(shè)計(jì)水準(zhǔn)很難提升到一個新臺階。在設(shè)計(jì)人才方面，企業(yè)不僅需要大批在一線的設(shè)計(jì)人員，還需要更高層次的、把握企業(yè)總體設(shè)計(jì)思路又不乏個性獨(dú)立思想的設(shè)計(jì)總監(jiān)與首席設(shè)計(jì)師。
