相信大家對公務(wù)員都不陌生，但對2017年公務(wù)員工資改革細(xì)則你還不知道吧?下面是小編給大家收集有關(guān)2017公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息_公務(wù)員工資改革細(xì)則，歡迎閱讀。
2017公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息_公務(wù)員工資改革細(xì)則
近日召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會議提出，要推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，加快出臺養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革新政策及新方案【全文】。
2015年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)現(xiàn)與企業(yè)職工并軌。今年，企退人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位首次實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金同步調(diào)整。為了協(xié)調(diào)各地養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，保障養(yǎng)老金足額發(fā)放，基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌也有望近期出臺具體方案。
據(jù)人社部消息，今年調(diào)整的退休人員基本養(yǎng)老金已全部到位，全國1億多企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇提高，部分地區(qū)還提高了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。
記者近日從相關(guān)部門獲悉，明年我國企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平仍有望上漲，但目前漲幅尚未確定，需要根據(jù)財(cái)政支付能力、物價(jià)水平等影響因素綜合計(jì)算。
為了實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的保值增值，人社部明確今年養(yǎng)老金將啟動(dòng)投資運(yùn)行，首批2萬億養(yǎng)老金的30%將進(jìn)入股市。近日，全國社會保障基金理事會發(fā)布公告，公布了21家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金證券投資管理機(jī)構(gòu)。這也意味著，養(yǎng)老金入市進(jìn)入最后的倒計(jì)時(shí)。
事業(yè)單位養(yǎng)老金與退休人員同步
自2005年以來繼續(xù)12次調(diào)劑提高企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金。近日召開的中間經(jīng)濟(jì)任務(wù)會議提出，要推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)軌制改革，加快出臺養(yǎng)老保險(xiǎn)軌制改革經(jīng)營。財(cái)務(wù)部網(wǎng)站提到本年將遵循平均5.5%的幅度提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金規(guī)范，這也注解養(yǎng)老金會繼續(xù)下跌，本年或?qū)⑼瓿伞?3連漲”，然則機(jī)關(guān)事業(yè)單位比企業(yè)提高很多。那你就會有疑問說，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金與企業(yè)對比差別是甚么?事實(shí)?成果機(jī)關(guān)事業(yè)單位有甚么樣的優(yōu)勢?事業(yè)單位可否會“吃”企業(yè)養(yǎng)老金?以下為大年夜大年夜家解答猜疑。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行的退療養(yǎng)老軌制是職工達(dá)到法定退休年事退休時(shí)，退休金遵循本身本來工資的必定比例計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休，退休金按原工資中的職務(wù)工資(或崗?fù)すべY、等第工資)、補(bǔ)助兩局部為基數(shù)，根據(jù)任務(wù)年限長短辨別按70%、90%計(jì)較(各地略有差別)，再加上各項(xiàng)糊口補(bǔ)助和職務(wù)補(bǔ)助。而企業(yè)單位職工的退休工資由養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限、視作繳費(fèi)年限、退休年事、小我賬戶數(shù)額、繳費(fèi)指數(shù)等必然。但機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員除養(yǎng)老金外，還有一局部職業(yè)年金，是以，不異任務(wù)年限、不異工資程度的人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休金要高于企業(yè)。
別的國度法則，機(jī)關(guān)事業(yè)單位根基養(yǎng)老保險(xiǎn)基金伶仃建賬，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分隔辦理，由財(cái)務(wù)埋單，所以不存在事業(yè)單位“吃”企業(yè)單位養(yǎng)老金的狀況。
根據(jù)“十三五”期間以增加支出差距為目標(biāo)來看，2017年企業(yè)的養(yǎng)老金提高幅度或?qū)⒏哂跈C(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金。今朝有些處所曾完成，如江蘇，企退人員人均根基養(yǎng)老金調(diào)劑幅度超越7%，機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員人均根基養(yǎng)老金調(diào)劑幅度節(jié)制在5.5%，增加二者支出差距。
養(yǎng)老改革路子任重道遠(yuǎn)，其實(shí)不是每個(gè)處所都能完成企業(yè)養(yǎng)老金增加高于機(jī)關(guān)事業(yè)單位�，F(xiàn)階段企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金差別照樣很大年夜大年夜，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位更有優(yōu)勢!
