黨員作風方面存在的問題及整改措施 篇1
作風建設是一個非常沉重的話題，“轉作風”三個字也是“十八”后使用頻率比較高的詞匯，毋庸諱言，我們干部隊伍作風出了問題，尤其是基層黨員領導干部身上存在的問題較一般干部相對多一些、也嚴重一些。好在，黨是英明的，決策者是睿智的，在關鍵時刻出臺了“八不準”和一系列條例條令紀律規(guī)定，現(xiàn)在的情況好多了，但過去存在的問題我們不應回避，而且，這些問題為今后相當長時期留下了后遺癥，我們絕不能無視這種狀況的存在。
一、作風問題的主要表現(xiàn)
1.不求上進，不學無術。近年來，很多部門提出了當專家型、精英性、學習性領導，爭創(chuàng)學習性單位的活動，絕大多數(shù)都只停留在文件上，領導們似乎很忙，有許多事情需要他們去做，對部屬這樣要求，從來沒有以身作則，外行領導內行的情形很多。一部分領導從這個單位調整到那個單位，面對新的工作崗位，不是馬上去熟悉業(yè)務，而是首先去“拜碼頭”，去調理各類人事關系，去建立自己的人脈。普通黨員干部也不太重視學習，尤其是對理論學習的重要性認識不足，忽視理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務本領和工作能力的提高，認為學習是“虛”的，缺乏學習的興趣和熱情，就算學習也是機械地照抄照搬，脫離實際。有的干部學習目的不明確，滿足于一知半解，不能完整、準確地把握理論的科學體系和精神實質，因而工作不深入，進取意識不強。正因為如此，所以思想僵化，因循守舊，不思進取，安于現(xiàn)狀，缺乏開拓精神；眼界狹窄，缺乏競爭意識，辦法點子不多，闖勁不足，隨遇而安，缺乏干事業(yè)的激情。
2.工作飄浮，責任心不強。一是夸夸其談，好練虛功。對工作思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用。二是缺乏責任心，工作不實。在其位不謀其政，思想上不求實，行動上不落實，工作上不扎實，對工作能拖則拖，能推則推，不負責任。三是形式主義，敷衍塞責。用會議貫徹會議，就文件落實文件，工作雖有部署、有安排，往往沒有落到實處，浮于表面，沒有實效。四是高高在上，脫離群眾，在工作安排上往往只重結果，不問過程，不體恤下情，不為下面解決實際問題，表現(xiàn)為不深入一線，不調查研究，缺乏全局觀念和服務意識。
3.自律不夠，紀律松散。不能嚴格遵守黨風廉政建設有關規(guī)定，自律要求降低，丟失艱苦奮斗優(yōu)良作風。尤其在十八大以前公款招待大吃大喝、打牌，一擲千金；日日鶯歌燕舞，夜夜醉生夢死，利用職務之便，謀取私利；有的行業(yè)部門存在違規(guī)收送紅包的現(xiàn)象等。當然，近兩年好多了，但也只是沒有過去那樣明目張膽罷了。普通干部對工作麻木不仁，上班遲到早退，上網(wǎng)聊天、玩游戲，瀏覽黃色網(wǎng)頁，甚至無故溜之大吉，逛街、會友、辦私事。
4.職能缺位。一是作風不民主。少數(shù)領導干部家長制作風嚴重，把單位當成他個人企業(yè)，大搞一言堂，只講集中，沒有民主，拉幫結派，搞山頭主義，在重大問題決策上唯我獨尊，聽不得不同意見和建議，對提不同意見者千方百計打壓，搞順我者昌，逆我者亡那一套封建君臣主義。待不得人，留不住人。二是團結協(xié)作意識差。突出表現(xiàn)在有些干部不能很好地貫徹民主集中制原則，缺乏溝通、配合和協(xié)調，班子整體不夠和諧，影響了整體功能的發(fā)揮。三是失職瀆職問題仍然存在。個別干部追名逐利，工作不實，不履行或者不正確履行職責。
5、方法簡單，作風粗暴。主要表現(xiàn)在工作缺乏應有辦法，生搬硬套。部分干部存在指令式生、冷、硬態(tài)度，對待群眾沒有耐心，甚至發(fā)生口角，激化干群矛盾，不能熱情服務群眾，對服務對象門難進、臉難看、人難找、事難辦，與群眾發(fā)生誤解，缺少做群眾工作的經(jīng)驗，沒有基層工作體驗，不了解百姓疾苦，不能積極耐心解釋，不聽取有理由的正當申辯，把反復申述理由的老百姓當作刁民，認為是與干部作對，致使群眾有怨氣、有怨言。
凡此種種，不一而足，說來有氣。作風問題真正是到了無以復加的地步，我們說 “作風建設永遠在路上”不是一句虛話，那是一項必須一以貫之、長期堅持的原則。當然，存在這些問題的原因很多，雖然并非大多數(shù)黨員干部都是這樣，但官風日下，作風腐敗問題已嚴重地損害了干群關系，影響了黨和人民各項事業(yè)的發(fā)展。
二、存在問題的原因
1.沒有信仰，缺少定力。長期以為，我們忽視了對黨員干部的思想道德教育、宗旨教育、理想信念教育，導致我們的一部分黨員干部思想渾濁，情緒浮燥，一方面是職場恐懼癥，現(xiàn)在當干部難，當領導干部更難，在社會轉型時期，黨員干部都處于風口浪尖，與其多一事不如少一事，今朝有酒今朝醉的思想較為普遍，另一方面是干部缺乏進取心，平時疏于學習，懶得鉆研，業(yè)務知識老化，業(yè)務能力退化，進而對群眾利益漠不關心。
2.體制不健全。許多部門職責部分重疊、權限不清，誰都可以管，而誰都害怕管，推皮球現(xiàn)象無處不在，導致人浮于事，與其他部門缺乏團結協(xié)作意識，導致工作效率低下。
3.教育手段不力。目前，從表面來看，各類教育整頓、各類爭先創(chuàng)優(yōu)活動沒少開展，但總是注重表面文章，搞形式主義。雖然，我們說務虛的東西也很重要，但每當出現(xiàn)問題時總是頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，沒有從根本上去解決問題。這樣那樣的教育活動，也總是一陣風，無關痛癢地寫寫自查，寫寫總結，材料搞一大堆，到最后，都是你好我好大家好，走走過場了結，干部在思想上受到教育很難，入心入腦很難。
4.制度執(zhí)行不嚴。各單位、各部門的規(guī)章制度制定了不少，但是真正得到有效執(zhí)行的不多。制度只是寫在紙上，掛在墻上，搞形式主義，真正抓落實、一抓到底的少；對違紀違規(guī)者，遷就的多，批評追究的少，久而久之，干部也就無所謂，制度形同虛設。
5、用人機制不活。其實，有作為有能力有報負能干些實事的干部還是很多，但這部分人很難進入視野。雖然，這些年在用人問題上有許多改革創(chuàng)新，但在提拔任用領導干部方面基本上沒有擺脫傳統(tǒng)用人方式，首先是領導身邊的人，其次是領導熟悉了解的人，再次是上級打招呼的人和需要關照的.親戚朋友，最后考慮的才是人才，而這一部分人處于領導可能起用的最后環(huán)節(jié)，往往并不是領導熟悉的人，如果沒有推薦或不可名狀的機緣一來二去時過境遷，年紀一大只好埋沒而抱憾終身。
三、加強干部作風建設的對策及建議
加強干部作風建設，切實糾正存在的問題，我認為應從以下幾個方面抓起：
1.加強政治理論學習
各級黨組織要引導黨員干部加強黨的各項方針政策、市場經(jīng)濟、科技、法律、現(xiàn)代管理、農(nóng)村經(jīng)濟政策等方面知識的學習，營造濃厚的學習氛圍，打造學習型機關和學習型干部，樹立終身學習的理念。加大干部培養(yǎng)力度，通過外派學習、下派掛職、黨校培訓等行之有效的方式，幫助干部“充電”，增強干部全心全意為人民服務的意識和駕馭工作局面的本領，全面提高理論素養(yǎng)、知識水平、工作能力，促使干部認清自己所肩負的責任。
2.開展經(jīng)常性地專題教育活動
要針對干部作風存在的不同問題，在干部中經(jīng)常性地開展一些專題學習教育活動，當前要緊緊圍繞科學發(fā)展觀，突出針對性、實效性，使廣大干部進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，努力克服形式主義、官僚主義，進一步解放思想，實事求是，抓住機遇，乘勢而上，加快發(fā)展，始終保持堅韌不拔、奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)。同時注重典型引路，加強正面示范教育和反面警示教育。要大張旗鼓地宣傳和推廣先進典型，以模范黨員干部的先進事跡教育、鼓舞、鞭策、激勵廣大干部，使其自覺以先進典型為榜樣，認真查找自身存在的不足，積極采取措施加以改進，以形成良好的工作作風。通過案例分析，引導黨員干部從中吸取教訓，引以為戒，達到預防教育的效果，從而筑牢思想道德防線。
3.完善機制，夯實干部作風建設的基礎
加強和改進干部作風建設，必須建立一套切實可行的制度，形成穩(wěn)定、長效的作風建設監(jiān)督機制。
一要健全責任機制。加強干部作風建設，作為班子的主要領導，要切實增強責任意識，履行“一崗雙責”，既要做好表率，身體力行，又要認真負責，帶好班子，帶好隊伍，切實負起分管范圍內的作風建設責任。同時班子成員要分工負責具體抓，層層抓落實，使每一個黨員干部置身于作風建設的洪流當中，努力形成勤政廉政的良好氛圍。
二要健全民主制度。充分發(fā)揚民主，是干部形成良好作風的重要途徑和保證。要堅持和完善民主集中制，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善領導班子內部的議事規(guī)則和決策機制，既要充分發(fā)揮每一位黨員干部的主觀能動性和主人翁精神，又要防止個人獨斷專行，防止班子軟弱渙散和各行其是。
三要健全約束機制。加強學習、強化教育是干部提高理論修養(yǎng)、增強黨性、改造主觀世界的重要途徑。要有計劃地組織開展黨員干部作風教育培訓，充分運用教育資源，形成作風教育的合力，確保教育計劃得到落實、取得良好成果，以教育的成效促進各項制度的落實。要教育干部知所守、知所辨、知所拒、純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范工作圈、管住活動圈，同時嚴格要求家人和身邊工作人員，堅決抵制各種歪風邪氣的侵蝕。
4.加強考核，確保對干部作風建設監(jiān)督到位
一是要加強干部考核工作。進一步加強對干部作風狀況的考察考核，實事求是地界定干部德、能、勤、績、廉，全面準確的評價干部，建立正確的用人導向，嚴格按照黨章和《干部任用條例》規(guī)定選拔任用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有創(chuàng)新、作風上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔進各級領導班子，堅決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，純潔黨員干部隊伍。要做到獎罰分明，對政績突出的干部采取激勵機制，對作風渙散、工作平庸的干部堅決不予重用。
二是要加強監(jiān)督，不斷拓寬監(jiān)督渠道。要發(fā)揮黨內監(jiān)督、人大監(jiān)督、政府專門機關監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等，增強監(jiān)督的合力和實效。要認真執(zhí)行黨內監(jiān)督的各項制度，加強對權力運行的制約和監(jiān)督，促進干部正確行使權力，要嚴格執(zhí)行重大事項報告、民主評議、誡勉談話、經(jīng)濟責任審計和質詢、問責等制度。對干部的監(jiān)督管理，既要管好“八小時以內”，還要管好“八小時以外”，使干部真正做到在單位和不在單位一個樣，工作時間和業(yè)余時間一個樣。
三是要強化責任追究等一系列制度執(zhí)行情況的督查，保證做到有章必循、執(zhí)章必嚴、違章必究，切實維護制度的嚴肅性，使各項規(guī)章制度真正落到實處。
5.領導帶頭，形成齊抓共管局面
改進干部的作風，領導干部負有重要責任，要以身作則，帶頭加強作風建設。要求干部做到的，領導要首先做到；要求干部不做的，自己堅決不做。領導干部到基層，要注意自己的形像和言行舉止，不要違反規(guī)定和要求。對發(fā)現(xiàn)的違反規(guī)定的人和事，要敢于批評，敢于管理。要深入基層、深入群眾調查研究，了解干部群眾的想法和要求，傾聽干部群眾的呼聲，努力解決基層和干部群眾關心的突出問題。堅持做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
“風成于上，俗形于下”。干部作風歷來是社會行為規(guī)范的風向標，好的干部作風能聚民心、激民力、破艱險,對黨風、政風、民風的形成，對大家生活情趣的培養(yǎng)有直接的示范作用。領導干部的作風優(yōu)良，將促使一方民風淳、政風清、黨風正，反之，歪風邪氣盛行，百姓怨聲載道。
黨員作風方面存在的問題及整改措施 篇2
按照這次專題民主生活會的要求，我認真學習了關于“三嚴三實”的重要論述和一系列重要講話精神，并結合自身思想和工作實際，進行了深刻地自我剖析。現(xiàn)將有關情況向大家匯報如下：
一、存在問題
我于20XX年1月經(jīng)組織安排，調任xxx鎮(zhèn)工作。一年來，我積極轉變工作作風，迅速進入工作角色，恪盡職守，勤勉敬業(yè)，基本上完成了各項分管工作，同時也暴露出一些問題和不足。
一是理論學習不夠深入。主要表現(xiàn)在：理論學習的系統(tǒng)性不夠，上級要求學的就多學一點，不要求學的就少學一點，存在實用主義現(xiàn)象，沒有系統(tǒng)地學習理論知識，對理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統(tǒng)；學習缺乏鉆研精神，學習針對性不強，重點精讀少，缺乏“擠”
勁和“鉆”勁，對政治理論的實質精神理解不夠深刻；學用結合不緊，在理論聯(lián)系實際、指導工作實踐上還做的不夠。加之平時工作繁忙，對一些新知識、新理論只是淺嘗輒止，不求深入研究，使得自身知識結構不夠全面，理解運用不夠充分。
二是創(chuàng)新能力有待加強。自己雖然能夠在完成主管或分管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措，但是通過認真剖析后認識到，自己的創(chuàng)新意識還不夠強，一方面求穩(wěn)怕亂思想較重，習慣性的按照老習慣、老辦法想問題做事情，不能夠完全按照與時俱進的要求不斷開創(chuàng)工作的新局面。另一方面工作缺乏創(chuàng)造性，“不求有功，但求無過”。往往是按部就班，黨委安排什么就盡力干好什么，對某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕“違規(guī)”，怕越位，怕背包袱。創(chuàng)新的思路還不夠寬闊，層次還不高，如何學習借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。
三是工作作風仍需轉變。在工作中能夠保持心系群眾、服務人民的優(yōu)良作風，堅持把群眾利益放在第一位，常年開門辦公，切實為群眾解決了一些實際問題。但由于日常事務煩瑣等客觀原因的制約，工作中還存在“四多四少”現(xiàn)象：留在機關時間多，深入基層時間少；忙于事務時間多，深入基層檢查幫助少；對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少；布置工作任務多，督促檢查少，工作成效不夠理想。對于部分工作，只求過得去、不求過得硬，只求完成任務、不求爭先創(chuàng)優(yōu)，造成了一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯。
四是廉潔自律尚需完善。能夠樹立廉潔自律意識，堅持自重、自省、自警、自勵，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷為民之心，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些細節(jié)上還存在需要改進的地方，比如在接待上級領導和橫向溝通上，有時出現(xiàn)過超標準接待問題；有時因工作關系，也會接受一些吃喝宴請，下鄉(xiāng)時偶爾接受超標接待，雖然不是什么高消費，但影響也不好。現(xiàn)
在看來這些現(xiàn)象都是對自己要求不嚴的表現(xiàn)。
二、原因剖析
對照黨員標準，對照先輩先進，剖析思想根源，回顧反思自己所存在的一系列問題，認真分析自身建設上存在問題的原因。一是對政治理論理解有偏差。把學習理論當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯(lián)系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向，對理論體系的精神實質和精髓缺乏系統(tǒng)的理解。二是思想認識和工作方法存在一定的片面性。超前意識不足，從局部與全局的角度分析處理問題做得不夠，沒有用發(fā)展的眼光看待改革中的新事物，對工作的艱巨性、復雜性和長期性缺乏思想準備，進取意識不同程度地出現(xiàn)淡化，“爭”和“創(chuàng)”的意識不夠強烈。三是放松了對自己的嚴格要求，艱苦奮斗精神有所淡化。不論是礙于面子或是隨眾心理，歸根結底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映，身為黨委副書記更應注重小節(jié)，時刻做到自重、自警、自省、自厲，才能杜絕問題的產(chǎn)生。
三、整改措施
(一)、企業(yè)員工工作作風整頓工作總結（精選三篇）
(二)、教師工作作風整頓個人剖析材料（四篇）
(三)、員工工作作風整頓心得體會范文（兩篇）
(四)、如何提高工作作風和工作效率（精選三篇）
(五)、工作作風方面存在的問題及整改措施（三篇）
(六)、黨員工作作風方面存在的問題和不足（三篇）
(七)、關于機關工作作風的心得體會（五篇）
(八)、機關工作作風存在的問題表現(xiàn)（兩篇）
(九)、機關工作作風方面存在的問題及整改措施（三篇）
(十)、工作作風方面存在的問題及具體表現(xiàn)（五篇）
下一步，我將以這次民主生活會為契機，針對自己存在的問題，認真反思，努力改進，全力推進各項工作落實。
一是加強理論學習，提高自身素質。加強政治理論學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平；加強業(yè)務知識的學習，結合我鎮(zhèn)實際，全面熟悉掌握各項業(yè)務知識，努力提高業(yè)務能力，提高為發(fā)展第一要務服務的水平，學會管理自己，學深管理單位，學精管理業(yè)務；廣泛學習經(jīng)濟、法律、科學、文化、社會、歷史等方面的知識，不斷拓寬知識面，用人類創(chuàng)造的優(yōu)秀文明成果充實自己、提高自己，努力適應新的形勢，新的變化。
