整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施(兩篇)

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整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施 1

整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施根據(jù)省紀(jì)委《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)形式主義、官僚主義監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的意見》、《關(guān)于2018年集中整治形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”的實(shí)施方案》和市紀(jì)委相關(guān)工作部署,我單位以形式主義、官僚主義“10種表現(xiàn)”為鏡子,堅(jiān)持把作風(fēng)擺進(jìn)去,把職責(zé)擺進(jìn)去,緊密聯(lián)系存在現(xiàn)象和工作實(shí)際,通過調(diào)查問卷、代表座談和日常收集整理等形式,認(rèn)真對(duì)照問題開展了查擺整改工作。自查報(bào)告如下:

一、查擺重點(diǎn)問題

強(qiáng)調(diào):“充分認(rèn)識(shí)形式主義、官僚主義的多樣性和變異性,摸清形式主義、官僚主義在不同時(shí)期、不同地區(qū)、不同部門的不同表現(xiàn)!卑凑罩甘竞鸵螅覇挝粚(duì)照以下“10項(xiàng)重點(diǎn)問題”,突出形式主義、官僚主義表現(xiàn)的多樣性和變異性,分別查擺問題如下:

1、在貫徹落實(shí)方面,貫徹落實(shí)上級(jí)重大決策部署時(shí),沒有認(rèn)真領(lǐng)會(huì)文件精神實(shí)質(zhì),重形式輕實(shí)效,片面追求會(huì)開了沒有、筆記寫了沒有、心得體會(huì)達(dá)到多少字;

執(zhí)行集體決策的事項(xiàng)時(shí),缺乏較真精神,不愿意得罪人,抹不開面子、拉不下臉,不愿當(dāng)“包公”、不敢唱“黑臉”,工作不敢嚴(yán)格、不到位等;

提倡改革創(chuàng)新時(shí),習(xí)慣提新口號(hào)、整幾個(gè)新詞,對(duì)上面的決策部署空喊口號(hào)、不抓落實(shí)。

2、在調(diào)查研究方面,往往是把調(diào)查研究看成是工作中的一個(gè)程序,并非出自真心想要了解一線真實(shí)客觀的情況,只是迫于上級(jí)任務(wù)壓力不得不去完成,只是滿足于能夠按照要求開展調(diào)研就行了的思想。在程序上看,我到場了、“了解”了、有相關(guān)的記錄和影像資料,這樣的“調(diào)研”看上去確實(shí)很像是在做細(xì)致深入的調(diào)研,至于能否通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題、解決問題則是次要的,重要的是這個(gè)程序我走了。

3、在服務(wù)群眾方面,為群眾主動(dòng)服務(wù)、熱情服務(wù)的意識(shí)不是很濃,為政績著想的較多、為群眾著想的較少,尤其當(dāng)群眾利益與單位利益發(fā)生矛盾時(shí),不能很好地處理兩者的關(guān)系;

對(duì)群眾來辦事時(shí),能熱情接待,但一些能辦卻比較麻煩,需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事,往往是推諉,假裝自己不會(huì)做、不能辦,個(gè)別工作人員甚至“動(dòng)動(dòng)嘴”、讓人民群眾“跑斷腿”現(xiàn)象還存在;

安于守成“不出事”,習(xí)慣按照過去的標(biāo)準(zhǔn)守好攤,簡單重復(fù)和套用原有方式方法,導(dǎo)致不作為、慢作為。

4、在項(xiàng)目建設(shè)方面,有些項(xiàng)目存在重招商、輕建設(shè)的現(xiàn)象,在爭取時(shí)花費(fèi)了九牛二虎之力,在落戶后卻疏于跟蹤落實(shí),不注重服務(wù)。

5、在改進(jìn)會(huì)風(fēng)方面,召開會(huì)議沒有做到集中管理、集中審批,在分管領(lǐng)導(dǎo)較多、機(jī)關(guān)處室較多的情況下,分別召開會(huì)議、安排工作,導(dǎo)致會(huì)議多、頭緒多,講話時(shí)間長、虛話套話多;

層層傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神,大多照本宣科,甚至只讀標(biāo)題,沒有分配任務(wù)、沒有落實(shí)措施,存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)象。

6、在改進(jìn)文風(fēng)方面,文章簡報(bào)跟風(fēng)現(xiàn)象比較突出,照搬照抄,華而不實(shí),不接地氣;

文件改個(gè)頭、換個(gè)面,落款時(shí)期順后延,從口號(hào)到口號(hào),從原則到原則,空洞說教,缺乏新意,講形式,走過場。

7、在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面,少數(shù)同志尤其是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難退縮、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)的心理,抱有“多一事不如少一事”、“寧可少做、不能做錯(cuò)”的思想,放不開手腳,瞻前顧后,甚至把不出事作為目標(biāo)。

8、在工作實(shí)效方面,咬緊盯死的勁頭不足,抓落實(shí)有時(shí)前緊后松、不深不細(xì),對(duì)重點(diǎn)工作任務(wù)開始部署安排得非常嚴(yán)格,但過后有的沒有及時(shí)跟進(jìn)調(diào)度,有的沒有采取有效的推進(jìn)措施,最終在落實(shí)上打了折扣;

追求面子工程,認(rèn)為自己做的事上級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)看見了、表揚(yáng)了才有意義,才值得去做,忽視工作最迫切的真實(shí)需要。

9、在履行職責(zé)方面,把簽訂責(zé)任狀、分解任務(wù)當(dāng)成稀釋責(zé)任,把傳導(dǎo)壓力變成“甩手不管”,往往是“簽歸簽、做歸做”,承諾與執(zhí)行成了“兩張皮”;

評(píng)比、達(dá)標(biāo)活動(dòng)過多過濫,基層應(yīng)接不暇;

檢查工作不深不細(xì),蜻蜒點(diǎn)水,走馬觀花,做表面文章。

10、在對(duì)待問題方面,向上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí),講成績濃墨重彩,極力渲染,講問題和缺點(diǎn)則輕描淡寫,諱莫如深。有問題視而不見,出了問題馬上想辦法“捂”和“蓋”,對(duì)問題層層截留,大事化小,小事化了。

二、原因剖析

強(qiáng)調(diào):“形式主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入,是我們黨的大敵、人民的大敵!鄙鲜鲂问街髁x、官僚主義“10項(xiàng)重點(diǎn)問題”,我們分析起來主要有以下成因:

1、存在貫徹落實(shí)方面的問題,歸其因是黨性問題,是因?yàn)辄h性修養(yǎng)放松、宗旨意識(shí)淡薄,價(jià)值觀、權(quán)力觀和政績觀出現(xiàn)偏差,才會(huì)貫徹落實(shí)不到位;

是因?yàn)椤皯T性思維”作怪,認(rèn)為傳達(dá)貫徹中央重大決策部署要高調(diào)表態(tài),是講政治的表現(xiàn),熱衷于造聲勢、搞花架子。

2、存在調(diào)查研究方面的問題,主要原因是不能從真正干事創(chuàng)業(yè)的角度去考慮,部分同志,對(duì)工作成績看的重,對(duì)工作中的問題看的輕;

對(duì)干部匯報(bào)看的重,對(duì)群眾反映問題看的輕;

責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位,有的領(lǐng)導(dǎo)干部存在“燈下黑”“手電筒只照別人不照自己”等問題,他們把自己當(dāng)成改進(jìn)作風(fēng)的旁觀者,而不是參與者和踐行者。

3、存在服務(wù)群眾方面的問題,主要原因是信念缺失、脫離群眾,少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部忘記了全心全意為人民服務(wù)的宗旨,忘記了我們黨與人民群眾的血肉聯(lián)系,忘記了人民群眾是創(chuàng)造歷史推動(dòng)歷史前進(jìn)的主體。

4、存在項(xiàng)目建設(shè)方面的問題,主要原因是功利主義思想嚴(yán)重,只求完成招商引資任務(wù),不搞真正的管理和服務(wù)。

5、存在改進(jìn)會(huì)風(fēng)方面的問題,主要原因是會(huì)風(fēng)不正和應(yīng)付心態(tài),開會(huì)沒有議題、沒有操作內(nèi)容、沒有實(shí)質(zhì)性的舉措,壓根就沒打算解決什么問題,不求實(shí)效,只走形式,應(yīng)付上級(jí)檢查,只對(duì)上級(jí)交差,只為推脫“追責(zé)”。

6、存在改進(jìn)文風(fēng)方面的問題,主要原因就是應(yīng)付上級(jí),文件內(nèi)容不細(xì)化,對(duì)一些的確需要細(xì)化落實(shí)的文件,相關(guān)負(fù)責(zé)人沒有經(jīng)過仔細(xì)調(diào)查,自然無法提出有針對(duì)性、可操作性的措施,于是就拿著別單位的文件拼拼湊湊、應(yīng)付了事,以文件落實(shí)文件。

7、存在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面的問題,究其因是根深蒂固的陳舊觀念、習(xí)以為常的“潛規(guī)則”、錯(cuò)綜復(fù)雜的利益糾葛,認(rèn)為在追責(zé)力度不斷加大的情況下,“多一事不如少一事”、“少干事不如不干事”,多干事就容易多出事。

8、存在工作實(shí)效方面的問題,主要原因是有的人顧慮個(gè)人的仕途和名利,或者為了小集體的利益,既不愿意下功夫真抓實(shí)干,又想取寵于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),因而去搞形式主義的花架子,做表面文章。

9、存在履職盡責(zé)方面的問題,一個(gè)重要原因是所簽訂的責(zé)任狀不切實(shí)際。一些部門和干部不接地氣,經(jīng)驗(yàn)主義過強(qiáng),以為“一簽了之”;

一些領(lǐng)導(dǎo)干部以“簽”為名,推脫責(zé)任,只借助行政權(quán)力層層加壓,而沒有撲下身子抓細(xì)節(jié)、抓落實(shí);

一個(gè)政策上層動(dòng)員、地方傳達(dá),考核評(píng)比上層部署、地方細(xì)化,到了基層都要落實(shí),只能疲于應(yīng)付。

10、對(duì)待問題方面存在的問題,核心原因還是個(gè)“私”字。怕暴露了短處,否定了自己成績;

怕暴露了問題,承擔(dān)責(zé)任;

怕揭露了矛盾,影響到“政治進(jìn)步”。出了問題總是遮遮掩掩,報(bào)喜不報(bào)憂,蒙混過關(guān)。說來說去,就是只對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé),不對(duì)黨和人民利益負(fù)責(zé),黨性不純。如果不講認(rèn)真,就容易馬虎敷衍,即使問題擺在眼前也看不到、識(shí)不透,就容易淺嘗輒止、虛晃一槍,即使花了很大精力也可能只是搞形式、走過場。

三、整改措施

對(duì)待形式主義、官僚主義,一棍子打死容易,卸責(zé)甩鍋方便,但這都不是對(duì)待問題和對(duì)待干部應(yīng)有的態(tài)度。整治形式主義、官僚主義“10項(xiàng)重點(diǎn)問題”需要針對(duì)性、精準(zhǔn)化。

1、貫徹落實(shí)重大決策部署等重大問題要有堅(jiān)定立場,對(duì)背離黨性的言行要有鮮明態(tài)度,不能聽之任之、置身事外;

要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí),察真情、說實(shí)話,出真招、辦實(shí)事,下真功、求實(shí)效,讓埋頭苦干、真抓實(shí)干的干部真正得到重用、充分施展才華,讓作風(fēng)飄浮、嘩眾取寵的干部無以表功、受到貶斥;

要迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神熱潮,始終體現(xiàn)政治擔(dān)當(dāng),拿出過硬措施整改問題,發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神,一錘一錘地敲,一件事一件事抓,一個(gè)問題一個(gè)問題解決,堅(jiān)決防止不良風(fēng)氣反彈回潮。

2、調(diào)查研究的首要任務(wù)是弄清事實(shí)真相,把發(fā)展現(xiàn)狀搞清楚,把問題和原因找準(zhǔn),這是認(rèn)識(shí)事物本質(zhì)的前提,是得出正確結(jié)論的基礎(chǔ),是取得調(diào)研實(shí)效的保證。這就要求在調(diào)查中做到真實(shí)準(zhǔn)確、客觀公正,去偽存真,由表及里,深入基層、深入群眾、深入現(xiàn)場,掌握大量的第一手資料,避免從書本到書本、從資料到資料、從文件到文件,要有實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的調(diào)查態(tài)度,一絲不茍、艱苦細(xì)致的調(diào)查作風(fēng);

提倡“四不兩直”的調(diào)研方式,即不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報(bào)、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場,深化蹲點(diǎn)調(diào)研和“回馬槍”式調(diào)研,堅(jiān)決反對(duì)帶著事先定的調(diào)子開展調(diào)研。

3、牢固樹立“事關(guān)群眾無小事”的服務(wù)理念,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變服務(wù)理念,端正服務(wù)態(tài)度,對(duì)基層前來辦事的工作人員,熱情接待、周到服務(wù),當(dāng)好接待員、服務(wù)員;

對(duì)日常工作中遇到的不屬于職責(zé)范圍的咨詢政策、反映訴求的群眾,主動(dòng)說明情況、有序引導(dǎo),當(dāng)好咨詢員、引導(dǎo)員,以實(shí)際行動(dòng)踐行群眾路線,拉近與群眾之間的距離,增進(jìn)與群眾之間的感情。

4、項(xiàng)目建設(shè)要推行項(xiàng)目秘書制,一個(gè)項(xiàng)目一個(gè)項(xiàng)目跟蹤服務(wù),切實(shí)為招商引資戶解決問題、提供服務(wù)。

5、切實(shí)減少會(huì)議數(shù)量,少開會(huì),能通過其它方式解決的問題一律不開會(huì),除專題會(huì)議外,能合并召開的會(huì)議合并召開;

控制會(huì)議規(guī)模,開小會(huì),盡量少開大會(huì),會(huì)議只安排與會(huì)議內(nèi)容密切相關(guān)的人員參加,盡量減少參會(huì)人數(shù);

提高會(huì)議效率,開短會(huì),緊扣主題,突出重點(diǎn),言簡意賅;

嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律,正會(huì)風(fēng),特殊情況不能參會(huì)的,必須會(huì)前向會(huì)議組織者請(qǐng)假,未經(jīng)批準(zhǔn)不得缺席、不得代會(huì),違反會(huì)議紀(jì)律的,進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

6、在改進(jìn)文風(fēng)方面,文章簡報(bào)提倡“快、少、短、實(shí)”,快處文,提高辦文效率,加快文件閱處速度;

少發(fā)文,可以通過電話溝通傳遞的,盡量不發(fā)文,嚴(yán)格控制簡報(bào)種類和數(shù)量;

發(fā)短文,文件短小精悍、目標(biāo)清晰,力求精煉;

講實(shí)話,文件內(nèi)容實(shí)在,具有較強(qiáng)的針對(duì)性、指導(dǎo)性和可操作性。落實(shí)文件,干事創(chuàng)業(yè),關(guān)鍵在于吃透上級(jí)文件精神,并與本地實(shí)際相結(jié)合,科學(xué)合理,有操作性,切實(shí)可行,做到有目的,有思想,有思路,有措施,有落實(shí)。

7、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),對(duì)熱衷于搞形式主義、官僚主義的黨員干部及時(shí)“紅臉出汗”“咬耳扯袖”,該提醒的提醒,該批評(píng)的批評(píng),該誡勉的誡勉,防止小問題造成大影響。對(duì)確實(shí)構(gòu)成違紀(jì)、需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的黨員干部,運(yùn)用“第二種形態(tài)”或“第三種形態(tài)”,該調(diào)整崗位的調(diào)整崗位,該免職的免職,該處分的處分,既追究直接責(zé)任人的責(zé)任,又追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,并點(diǎn)名道姓通報(bào)曝光,以嚴(yán)肅問責(zé)倒逼轉(zhuǎn)作風(fēng)改作風(fēng)。

8、講求工作實(shí)效,平時(shí)的工作就要高質(zhì)量,不能敷衍了事,開展工作時(shí)要經(jīng);仡^看,既要總結(jié)真經(jīng)驗(yàn)、真典型,又要找出遺漏的問題加以改正。

9、強(qiáng)化主體責(zé)任落實(shí)。解決形式主義、官僚主義問題的主體責(zé)任在各級(jí)黨組織及其主要負(fù)責(zé)人,要發(fā)揮黨組織牽頭抓總作用,通過層層壓實(shí)主體責(zé)任,認(rèn)真查擺本部門本單位存在的形式主義、官僚主義主要表現(xiàn)、突出問題和成因,拿出見人見事的過硬措施,一步一步地扎實(shí)整改;

要充分發(fā)揮職能部門作用,督促其強(qiáng)化監(jiān)管、健全制度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正突出問題,形成齊抓共管的工作合力。

10、正確對(duì)待問題,認(rèn)真分析總結(jié)存在問題的原因,敢于面對(duì)問題,著力解決突出問題。自覺端正權(quán)力觀,真正把黨和人民利益永遠(yuǎn)置于個(gè)人榮辱升遷之上;

整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施 2

根據(jù)《公司貫徹落實(shí)重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義工作方案》部署和要求,圍繞糾正形式主義、官僚主義問題清單,各部門組織學(xué)習(xí)教育、討論辨析的基礎(chǔ)上,對(duì)照形式主義、官僚主義的四個(gè)方面 12 種具體表現(xiàn),深入照鏡查擺,研究制定整改措施,F(xiàn)將情況匯報(bào)如下:

一、存在的問題

通過積極開展自查自糾,各部門經(jīng)對(duì)照自查,截至目前,在形式主義、官僚主義方面,共排查四個(gè)方面存在問題:

(一)貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面

1.存在有時(shí)貫徹上級(jí)重大決策、任務(wù)部署,悉心理解執(zhí)行不夠,存在以會(huì)議落實(shí)、文件落實(shí)、表態(tài)落實(shí)的傾向,存在應(yīng)付上級(jí)檢查的現(xiàn)象,對(duì)會(huì)議和文件內(nèi)容沒有仔細(xì)調(diào)查研究,沒有提出有針對(duì)性、可操作性的措施;

2.貫徹落實(shí)缺少有效方法,存在“活動(dòng)式”的思想誤區(qū),習(xí)慣以活動(dòng)牽引落實(shí),把“活動(dòng)頻繁”當(dāng)作“工作活躍”;

3.理論學(xué)習(xí)的自覺性仍然不足,存在以干代學(xué)和應(yīng)付了事的思想,只注重學(xué)習(xí)筆記的數(shù)量,心得體會(huì)也照抄照搬,對(duì)上級(jí)政策性文件理解不夠深刻,結(jié)合實(shí)際工作不緊密。

(二) 聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面

1.深入車間、班組程度不夠,與職工面對(duì)面交流少,對(duì)基層職工思想動(dòng)態(tài)沒有及時(shí)了解跟蹤;

2.管理服務(wù)部門存在服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、辦事效率低、個(gè)別人員服務(wù)態(tài)度差等問題。

3.工作過程中有急躁情緒,工作方法簡單粗糙,一定程度上挫傷了職工工作積極性。

(三)履職盡責(zé)、推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展方面

1.工作上有畏難情緒,存在求穩(wěn)怕亂思想;存在安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取傾向;對(duì)待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高,滿足于交差即可思想;缺乏優(yōu)化意識(shí)和危機(jī)感,對(duì)工作不夠負(fù)責(zé)、不夠用心、心思沒有放在履職干事上;

2.存在老好人思想,怕得罪人,對(duì)于個(gè)別不良現(xiàn)象和作風(fēng)存在態(tài)度漠然,事不關(guān)已、高高掛起,聽之任之;

3.紀(jì)律觀念仍需進(jìn)一步提升,存在遲到早退、違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況;

4.業(yè)務(wù)能力不足,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng);

5.工作創(chuàng)新不夠,依然存在“穿新鞋走老路”的現(xiàn)象,沒有對(duì)已有經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié),沒有結(jié)合新時(shí)期的工作要求,提升思想、做出方案、拿出舉措。

(四) 學(xué)風(fēng)會(huì)風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面

1.對(duì)于一些工作重安排部署,輕督促問效,壓力傳導(dǎo)不夠、問效問責(zé)不夠,導(dǎo)致一些工作流于形式;

2.存在有些制度“依葫蘆畫瓢”,內(nèi)容不是來自調(diào)查研究,而是源自抄襲拼湊;

3.存在會(huì)議過多,參會(huì)人員過多;

4.檢查考核過多過濫,材料多、表格多、臺(tái)賬多,凡事要求工作留痕。

二、研究整改措施

針對(duì)在自查自糾工作中存在的問題,各部門針對(duì)個(gè)共性問題和特性問題制定了相應(yīng)的整改方案,明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和整改期限,整改工作主要在集中在以下幾個(gè)方面:

1.提高各部門負(fù)責(zé)人的思想認(rèn)識(shí),深入查找形式主義、官僚主義在部門中的各種表現(xiàn),查擺問題要把自己“擺進(jìn)去”,“照鏡子正衣冠”,剖析查找自身在管理工作中的形式主義和官僚主義;

2.深刻反思,做到深入群眾,定期“把脈職工”“問診一線”,保持足夠的敏銳性,對(duì)分管領(lǐng)域內(nèi)各種變化因素可能對(duì)職工造成的影響進(jìn)行調(diào)研和預(yù)判,了解職工的思想動(dòng)態(tài),對(duì)個(gè)別同志要提前打招呼、做工作,避免情緒累積於結(jié),把工作做在前面,避免矛盾升級(jí),管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;

3.會(huì)風(fēng)精簡、文風(fēng)務(wù)實(shí),嚴(yán)禁以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,以文件傳達(dá)精神,發(fā)揮模范帶頭作用,營造“比學(xué)趕超”的良性氛圍;

4.進(jìn)一步提升“三會(huì)一課”質(zhì)量。充分利用學(xué)習(xí)時(shí)間,緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作來謀劃和推進(jìn)黨建工作,用黨的創(chuàng)新理論檢查過去的工作,規(guī)范當(dāng)前的工作,謀劃下一步工作;結(jié)合實(shí)際開展形勢任務(wù)教育,把黨員干部的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上來,切實(shí)把講政治的要求落實(shí)到具體工作中;

5.進(jìn)一步健全完善各項(xiàng)工作制度,實(shí)現(xiàn)以制度規(guī)范行為,以制度管權(quán)管事管人,對(duì)發(fā)現(xiàn)存在的問題,找準(zhǔn)差距,認(rèn)真整改,持之以恒開展作風(fēng)教育,推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。

三、下一步工作

本次自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題結(jié)合組織生活會(huì)進(jìn)行更認(rèn)真細(xì)致的查擺,完善問

題清單并制定整改措施,督導(dǎo)各部門進(jìn)一步的落實(shí)整改內(nèi)容,并按要求將整改情況上報(bào)公司。

形式主義官僚主義問題清單整改措施_整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施

1、一些領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研走過場、搞形式主義,調(diào)研現(xiàn)場成了“秀場”;

存在的問題:到基層單位考核工作時(shí),檢查不全面、時(shí)間短,不能全面了解基層單位的財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況,沒有發(fā)現(xiàn)存在的問題以及工作成績和亮點(diǎn)。

整改措施:開展考核、檢查工作時(shí),要做好準(zhǔn)備,科學(xué)制定考核細(xì)則,有針對(duì)性的去檢查,找準(zhǔn)存在的問題,提出整改建議。

2、一些單位“門好進(jìn)、臉好看”,就是“事難辦”;

存在的問題:對(duì)群眾、基層單位的同志來辦事時(shí),能熱情接待,但對(duì)一些能辦但比較麻煩,需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事,往往是推諉,假裝自己不會(huì)做、不能辦。

整改措施:接待群眾時(shí)要態(tài)度熱情,推行首問負(fù)責(zé)制,是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事,要不怕困難,想辦法,在政策允許的前提下盡最大努力,確實(shí)無法辦理的要跟群眾做好解釋工作,不是職責(zé)范圍內(nèi)的事,也不能一問三不知,要積極協(xié)調(diào)其他部門,幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位,避免群眾跑冤枉路。

3、一些地方注重打造領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍”內(nèi)的項(xiàng)目工程,“不怕群眾不滿意,就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”;

存在的問題:追求面子工程,不管是在項(xiàng)目工程還是其他日常工作喜歡迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好,認(rèn)為自己做的事領(lǐng)導(dǎo)看見了、表揚(yáng)了才有意義,才值得去做,忽視群眾最迫切的真實(shí)需要。

整改措施:做任何工作都要精益求精,要以解決群眾需求和完成本職工作任

務(wù)為根本出發(fā)點(diǎn),不能單單追求領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng),圖表面現(xiàn)象。

4、有的地方層層重復(fù)開會(huì),用會(huì)議落實(shí)會(huì)議;

存在的問題:落實(shí)上級(jí)布置的任務(wù)時(shí),往往就是召集基層單位的同志開個(gè)會(huì),簡單傳達(dá)一下上級(jí)的要求就算完成任務(wù),沒有針對(duì)本地區(qū)的實(shí)際情況作出具體的工作安排,也沒有檢查基層單位的落實(shí)情況。

整改措施:在落實(shí)上級(jí)布置的任務(wù)時(shí),要充分領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神和要求,結(jié)合本地的實(shí)際情況制定詳細(xì)的工作方案,指導(dǎo)基層如何開展工作,并對(duì)完成情況進(jìn)行督辦檢查。

5、部分地區(qū)寫材料、制文件機(jī)械照抄,出臺(tái)制度決策“依葫蘆畫瓢”;

存在的問題:出臺(tái)財(cái)務(wù)管理規(guī)定的時(shí)候,要么是對(duì)上級(jí)的文件全文照轉(zhuǎn),要么就是在 QQ 群里一句話通知,沒有具體的實(shí)施細(xì)則,基層單位沒辦法操作。

整改措施:充分領(lǐng)會(huì)上級(jí)要求,結(jié)合本地實(shí)際,制定具體的實(shí)施細(xì)則,指導(dǎo)基導(dǎo)開展工作。

6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政,把責(zé)任往上推;

存在的問題:在辦理群眾事務(wù)和本職工作的時(shí)候,總是在推脫,認(rèn)為不是自己的事,或者往后迤,一直不辦理、不開展,實(shí)際迤不了的時(shí)候敷衍了事,不講質(zhì)量。

整改措施:積極主動(dòng),找準(zhǔn)工作方法,迅速完成自己的工作任務(wù),要不怕困難,提高解決重大問題和突發(fā)事件的能力,不能把什么事都往領(lǐng)導(dǎo)身上推,往同事身上推。工作量大的時(shí)候要樂意加班,肯犧牲休息時(shí)間。

7、一些地方不重實(shí)效重包裝,把精力放在“材料美化”上,搞“材料出政績”;

存在的問題:工作中只講面子,不講里子,特別在接受檢查時(shí),不敢直面問

題,總是把自己的工作吹得天花亂醉。

整改措施:平時(shí)的工作就要高質(zhì)量,不能敷衍了事,開展工作時(shí)要經(jīng);仡^望,找出遺漏的問題加以改正。正確對(duì)待檢查提出問題,認(rèn)真分析總結(jié)存在問題的原因,要敢于面對(duì)問題,不能總是遮遮掩掩,蒙混過關(guān)。

8、有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于將責(zé)任下移,“履責(zé)”變“推責(zé)”;

存在的問題:不能完全履行科室負(fù)責(zé)人的職責(zé),特別是在需要結(jié)硬仗,承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候把工作推給下屬,認(rèn)為不是自己具體負(fù)責(zé)的工作就不管不問,沒有擔(dān)當(dāng)精神。

整改措施:要當(dāng)好負(fù)責(zé)人,對(duì)科室內(nèi)的全部工作承擔(dān)責(zé)任,耐心指導(dǎo)具體負(fù)責(zé)同志完成工作任務(wù),為完成任務(wù)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

9、有的干部知情不報(bào)、聽之任之,態(tài)度漠然;

存在的問題:對(duì)自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩,不敢暴露,對(duì)別人工作中的問題往往不愿意指出來,認(rèn)為反正不關(guān)自己的事,出了問題也不是自己的責(zé)任。

整改措施:要敢于面自己的問題,不怕亮丑,要勇于接受批評(píng),及時(shí)改正錯(cuò)誤。對(duì)別人的問題要敢于提出批評(píng),不能當(dāng)好好先生,也不能坐視不管,導(dǎo)致出現(xiàn)更大的問題,要不怕得罪人,及時(shí)糾正,降低損失。

10、有的干部說一套做一套、臺(tái)上臺(tái)下兩個(gè)樣。

存在的問題:工作中匯報(bào)的多,行動(dòng)的少,表態(tài)做的好,實(shí)際開展時(shí)完成的很差,只說不干。

整改措施:工作上要表里如一,少說多干,要求別人做到的,自己帶頭先做到,要求別人不做的,自己帶頭不做,臺(tái)上臺(tái)下一個(gè)樣,爭做干事創(chuàng)業(yè)的榜樣。

形式主義官僚主義問題清單整改措施_整治形式主義官僚主義問題清單及整改

措施

按照市里關(guān)于《開展形式主義、官僚主義“問題清單”整改通知》及相關(guān)工作部署。我局堅(jiān)持把作風(fēng)擺進(jìn)去,把職責(zé)擺進(jìn)去,緊密聯(lián)系存在現(xiàn)象和工作實(shí)際,認(rèn)真對(duì)照問題開展整改工作。整改報(bào)告如下:

(1) 高度重視,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高思想認(rèn)識(shí)。入駐窗口組織大家學(xué)關(guān)于堅(jiān)決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和批示精神,傳達(dá)了市里文件精神,引導(dǎo)窗口同志警惕“四風(fēng)問題”,精準(zhǔn)把握整治重點(diǎn)。

(2)認(rèn)真扎實(shí),廣開言路,積極自查自糾。按照中央、省、市關(guān)于集中整治形式主義、官僚主義的工作部署要求,對(duì)照形式主義、官僚主義問題類型和表現(xiàn)形式,入駐窗口重點(diǎn)在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面開展自查自糾,通過談心談話活動(dòng)、回訪服務(wù)對(duì)象等方式,廣泛征求意見,確保自查自糾不漏項(xiàng)。

(3) 對(duì)照問題,理清思路,制定整改方案。針對(duì)查找問題,窗口負(fù)責(zé)人和大家剖析問題原因,明確責(zé)任,積極準(zhǔn)備制定整改措施。下一步,入住窗口將進(jìn)一步加強(qiáng)窗口精細(xì)化管理,不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),對(duì)發(fā)現(xiàn)問題,明確整改期限,抓緊整改到位,并主動(dòng)接受群眾監(jiān)督,持之以恒做好窗口服務(wù),把作風(fēng)建設(shè)不斷向縱深推進(jìn)。

(1)、2021年形式主義官僚主義清單及整改措施

一、存在問題(一)理論學(xué)習(xí)方面1.學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)有偏差。部分干部認(rèn)為自己本科畢業(yè),平時(shí)都能自學(xué),覺得單位組織集中學(xué)習(xí)是多此一舉,一些干部受“經(jīng)濟(jì)工作是硬任務(wù),理論學(xué)習(xí)是軟任務(wù)”思想的影響,認(rèn)為只要任務(wù)完成了,經(jīng)濟(jì)發(fā)展了,經(jīng)濟(jì)效益好了,學(xué)不學(xué)都無所謂,不愿坐下來或無暇靜下來學(xué)理論。2.理論學(xué)習(xí)不主動(dòng),自覺性不高。部分同志往往以近期工作任務(wù)比較重或工作頭緒多忙于事務(wù)工作為理由,不能自覺主動(dòng)抽時(shí)光學(xué)習(xí),利用工...查看更多

(2)、新形式主義官僚主義10種新表現(xiàn)方面

某單位黨總支書記形 式主義官僚主義 10 種 新表現(xiàn)對(duì)照檢查材料 按照單位黨委《20XX 年強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)推進(jìn)方案》 的文件要求,我認(rèn)真對(duì)照形式主義、官僚主義十個(gè)新表現(xiàn), 逐一進(jìn)行了對(duì)照檢查和認(rèn)真剖析,深入查找問題根源,制定 整改措施,明確整改方向。現(xiàn)將對(duì)照檢查情況向大家作簡要 匯報(bào),請(qǐng)同志們予以批評(píng)幫助。一、查擺問題 1.貫徹落實(shí)方面:雖然能夠第一時(shí)間貫徹落實(shí)上級(jí)黨組 織的各項(xiàng)決策部署,但在...查看更多

(3)、形式主義官僚主義表現(xiàn)自查報(bào)告(精選三篇)

形式主義官僚主義自查報(bào)告根據(jù)xxx電[2018] 3號(hào)《關(guān)于開展形式主義、官僚主義問題自查自糾的通知》有關(guān)要求,xxxxx市場監(jiān)督管理所認(rèn)真開展了自查自糾工作,F(xiàn)將工作情況報(bào)告如下:一、高度重視,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高思想認(rèn)識(shí)xxxxx市管所及時(shí)召開全體工作人員會(huì)議,傳達(dá)關(guān)于進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)重要批示精神,學(xué)習(xí)《關(guān)于開展形式主義、官僚主義問題自查自糾的通知》內(nèi)容,切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)...查看更多

(4)、關(guān)于形式主義官僚主義表現(xiàn)心得體會(huì)

目前形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在,在一些地方和單位問題還比較突出。由*黨校出版社出版,馬克思主義理論研究知名專家、紅旗文稿雜志社社長顧保國編著的《形式主義官僚主義面面觀》一書中整理了20種形式主義官僚主義的顯著特征,便于黨員干部對(duì)照找差距,把自己擺進(jìn)去找問題,及時(shí)做好自我糾正。一、脫離群眾官僚主義和形式主義有著共同的特征,就是脫離實(shí)際,脫離群眾;好擺門面,好說空話;不講實(shí)效,不負(fù)責(zé)...查看更多

(5)、形式主義官僚主義表現(xiàn)及整改措施(精選兩篇)

篇一:根據(jù)省紀(jì)委《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)形式主義、官僚主義監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的意見》、《關(guān)于2018年集中整治形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”的實(shí)施方案》和市紀(jì)委相關(guān)工作部署,我單位以形式主義、官僚主義“10種表現(xiàn)”為鏡子,堅(jiān)持把作風(fēng)擺進(jìn)去,把職責(zé)擺進(jìn)去,緊密聯(lián)系存在現(xiàn)象和工作實(shí)際,通過調(diào)查問卷、代表座談和日常收集整理等形式,認(rèn)真對(duì)照問題開展了查擺整改工作。自查報(bào)告如下: 一、查擺重點(diǎn)問題強(qiáng)...查看更多

(6)、形式主義官僚主義十種新表現(xiàn)自查自糾報(bào)告(精選四篇)

形式主義官僚主義十種新表現(xiàn)自查自糾報(bào)告 1根據(jù)《20xx年xxx區(qū)食品藥品監(jiān)管局推進(jìn)基層正風(fēng)反腐專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案》有關(guān)要求,近日,xxx黨支部認(rèn)真開展了自查自糾工作。現(xiàn)將工作情況報(bào)告如下:一、高度重視,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高思想認(rèn)識(shí)xxx黨支部及時(shí)召開黨員干部大會(huì),傳達(dá)關(guān)于進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)重要批示精神,學(xué)習(xí)《關(guān)于開展形式主義、官僚主義十種新表現(xiàn)及其他新表現(xiàn)自查自糾工作的通知...查看更多

(7)、形式主義官僚主義十種新表現(xiàn)對(duì)照檢查

形式主義官僚主義10種新表現(xiàn)對(duì)照檢查 1形式主義、官僚主義 10 種新表現(xiàn)一是在貫徹落實(shí)方面,有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)貫徹落實(shí)中央重 大決策部署表態(tài)多調(diào)門高,但行動(dòng)少落實(shí)差,虛多實(shí)少,僅 僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”,個(gè)別領(lǐng) 導(dǎo)干部說一套做一套,我行我素。二是在調(diào)查研究方面,有的單位搞形式、走過場,像打 造旅游線路一樣打造 “經(jīng)典調(diào)研線路” , 無論什么調(diào)研主題, 去的是同一條路線、 訪...查看更多

(8)、形式主義和官僚主義十種新表現(xiàn)

中央紀(jì)委有關(guān)負(fù)責(zé)同志在接受采訪時(shí)指出,目前形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在,在一些地方和單位問題還比較突出,主要有以下10種表現(xiàn)。對(duì)待這些問題,正如所指出的,“看似新表現(xiàn),實(shí)則老問題”,必須要下大力氣加以整治。一、貫徹落實(shí)方面有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)貫徹落實(shí)中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高,但行動(dòng)少落實(shí)差,虛多實(shí)少,僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”,個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部說一套做一套,我行...查看更多

(9)、2020年集中整治形式主義官僚主義十種表現(xiàn)實(shí)施方案集錦

2018年集中整治形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”實(shí)施方案為深入貫徹落實(shí)關(guān)于進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要指示精神,根據(jù)《中共xx紀(jì)委印發(fā)<關(guān)于2018年集中整治形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”的實(shí)施方案>的通知》( 紀(jì)發(fā)〔2018〕 號(hào))和《中共xxxx紀(jì)委印發(fā)<關(guān)于2018年集中整治形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”的工作方案>的通知》(xx紀(jì)發(fā)〔2018〕...查看更多

(10)、2020年形式主義官僚主義十種表現(xiàn)自查報(bào)告

官僚主義、形式主義十種表現(xiàn)自查報(bào)告一、存在的問題:思想方面:雖然能認(rèn)真履行自我的工作職責(zé),關(guān)心國家大事,能用心參加黨支部組織的一切學(xué)習(xí)活動(dòng),但是除了工作之余,其余的政治理論學(xué)習(xí)是比較被動(dòng)的,如:在下班后的空閑時(shí)光,我可能會(huì)上上網(wǎng)查找一些自我感興趣的專業(yè)資料,可能學(xué)習(xí)一些自我原本不懂的知識(shí),但不會(huì)主動(dòng)去翻閱關(guān)于馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的書籍,不去主動(dòng)去學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展...查看更多

(4)加強(qiáng)培訓(xùn)提高服務(wù)水平,不定期開展窗口工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn),熟練掌握辦事流程、壓縮辦事期限、規(guī)范舉止言行、嚴(yán)守群眾紀(jì)律。

(5)強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí),嚴(yán)禁窗口人員出現(xiàn)“不作為、慢作為、亂作為”等形式主義、官僚主義問題,嚴(yán)禁審批業(yè)務(wù)出現(xiàn)超時(shí)審批等問題,如有上訴問題,立即調(diào)離窗口崗位。

讓我感想萬分。

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