民主生活會相互批評意見一
20xx年,在xx局長的帶領(lǐng)下,我局在各方面均取得了驕人的成績。但我局牢記“謙虛使人進步,驕傲使人落后”的教誨,發(fā)揚批評與自我批評的工作作風,舉辦了本次民主生活會,借本次會議,針對去年班子及班子成員的工作我室提出以下幾點意見和建議。
意見:
1、政治理論學習有待加強。平時忙于繁雜事務,忽視了理論學習,廣大干部職工的視野還有待開闊,開拓進取的思想意識有待加強,用新理論、新知識、新經(jīng)驗研究新問題,提出新方法、解決新問題的能力還需要提高。在理解和把握和黨的十九大精神上還不夠深入透徹,對問題研究不夠深入,學用結(jié)合不夠緊密,用理論指導實踐、推動工作的實效性還不夠強。
2、黨內(nèi)組織生活有待加強。機關(guān)有實用主義的傾向。經(jīng)濟工作是中心工作,但意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。對黨建工作重視程度和積極性有待加強,黨建工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象存在。對黨建工作滿足于“照抄照搬”,上級布置什么就完成什么,開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和原創(chuàng)力仍賴于上級部門的布置和推動。
3、與職工干部的溝通交流有待加強。關(guān)心職工的工作和生活力度有待加強。在關(guān)心職工的生活和切身利益方面。還需要我們在硬件建設(shè)上進一步完善,在軟件方面要加強管理,解決好職工的后顧之憂,使他們?nèi)硇牡赝度氲?*事業(yè)中去。
4、走基層工作有待加強。在實踐中貫徹執(zhí)行黨的群眾路線還不夠全面徹底,深入基層不夠,調(diào)查研究不夠,聽干部匯報多,與群眾交流少。在工作中對干部職工安排部署多、指導幫助少,對他們的思想狀況、真實想法了解不深不透,關(guān)心不夠。
建議:
1、加強政治理論學習,增強政治敏銳性:建議多組織干部職工政治理論學習,提高干部職工的政治素養(yǎng)及理論知識。要把不斷學習作為保持先進性的工作抓緊抓實,進一步增強學習的緊迫感和自覺性,注重學習內(nèi)容的系統(tǒng)性、針對性,認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及,認真學習經(jīng)濟、法律、環(huán)保、歷史等知識,拓寬知識面,提高綜合素質(zhì)。
2、對黨員教育建議形式多樣化:讓更多的黨員走出去學習,接受教育提高黨員的思想素質(zhì),發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用;
黨內(nèi)組織生活豐富化,通過組織黨員走基層等活動,增強黨員隊伍凝聚力。
3、加強與干部職工溝通、交流:適當開展豐富多彩的機關(guān)文體活動。關(guān)心干部職工生活,軟硬件仍需進一步完善。
4、建議建立網(wǎng)上留言機制,同時發(fā)揮領(lǐng)導班子信箱實質(zhì)作用,及時采集群眾意見,暢通民意渠道。
5、對領(lǐng)導隊伍建設(shè)的建議。加強全系統(tǒng)人員的教育和培訓,提高全局黨員干部的政治素質(zhì)和工作能力,適應新形勢發(fā)展的需要。加大干部培訓力度,切實增強培訓的實際效果。加大培訓主渠道的改革力度,多辦短班,辦精品班,提高效率,注重實效。
領(lǐng)導班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強,具有改革創(chuàng)新意識,班子成員之間團結(jié)協(xié)作好,有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴于律己,廉潔奉公。但“金無足赤,人無完人”,同時發(fā)揚我黨批評與自我批評的工作作風,本次民主生活會我室對領(lǐng)導班子及成員提出了以上幾點意見和建議。
民主生活會相互批評意見二
1. 學習好抓“快餐”,以報刊、雜志、新聞為主要學習途徑,對黨的創(chuàng)新理論學原著不夠,沒有經(jīng)常學原文、讀原著、悟原理,許多時候淺嘗輒止,與實際工作“兩層皮”。
2. 理論學習的前瞻性不強,看到什么學什么,沒有固定的學習計劃,學習缺乏針對性、實效性,學習成果履行職責結(jié)合不夠。
3. 接受新事物的速度不夠快,不重視學習。有時只顧忙于工作,自覺主動擠出時間學習不夠,特別是對理論學習不夠系統(tǒng),學習還浮在表面,還沒有達到精益求精。
4. 進取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏,在思想上有所放松。對一些工作滿足于會開了、部署過了,至于進度如何,有何困難,落實與否,缺乏盯住不放,缺乏不間斷檢查督導。
5. 在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效,以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在。
6. 作為單位一把手,過多注重業(yè)務工作,對上級部署的各種學習教育活動,統(tǒng)籌不好,力度不大,雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施,但推進力度不大,效果不明顯。
7. 缺乏全局觀念。作為書記,應把握方向、謀全局抓長遠,但你在本地區(qū)長遠發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,沒有形成發(fā)展共識,影響了班子形成發(fā)展合力。
8. 好單打獨斗,抓班子帶隊伍意識不強。在班子建設(shè)、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強,方式方法不多,在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,對一些事情沒能做到事先提醒。
9. 履行抓黨建職責不到位。作為書記抓黨建工作是一項基本職責,作為黨組書記,在會上經(jīng)常強調(diào)重視黨建,要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),但是并沒有像抓行政工作那樣進行認真思考,對黨建工作整體投入精力不夠,在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,習慣用行政思維來指導黨建工作。
10. 抓理論中心組學習落實不到位,沒有很好的規(guī)劃整體學習計劃,學習時間有時過長,實用主義學習較多,缺少宏觀形勢分析和理論講座,不利于班子成員開拓視野,轉(zhuǎn)變觀念,不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。
11. 政績觀有偏差。經(jīng)常說對其分管工作放手放心,實質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視。比如對意識形態(tài)重視就不夠,在會上就公開講過,我們是內(nèi)陸地區(qū),不是邊境地區(qū),不是重要宗教地區(qū),意識形態(tài)工作壓力不大,沒什么大問題。
12. 履行“一崗雙責”意識不到位。在黨風廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,沒有把黨風廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,同步進行考慮。在抓黨風廉政建設(shè)上制度不健全,規(guī)范性建設(shè)意識不強,工作制度建設(shè)不健全,導致紀檢工作起不到應有的監(jiān)督作用。
13. 對工作沒有主動謀劃的意識,習慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作,對工作的超前思考謀劃不到位。比如,對自己分管的、等工作,滿足于上級安排和我提的要求,不能夠主動思考工作的開展,工作不成體系。
14. 抓基層黨建工作實招少!皟尚隆鳖I(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強,對于當前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,沒有提出針對性的方案和舉措。
15. 抓干部管理工作不嚴格。比如,很多制度建立了,但是礙于情面,沒有嚴格執(zhí)行,制度紀律永遠約束的是老實人,對不遵守紀律的干部沒有任何懲戒,造成干部心里不服氣。
16. 自身要求不嚴格。談話不注意場合,不注意領(lǐng)導形象,在一定場合時,如開會研究工作時,不太注意語言,有時說些與會議無關(guān)的話題,缺少嚴肅性。
17. 工作存在主觀武斷,官僚主義的問題。在為群眾辦實事時,有時憑借自己的經(jīng)驗做事,沒有充分聽取群眾的意見和建議,經(jīng)常拍腦門說就這么辦了,實際沒有認真聽。
18. 存在工作上主觀主義。憑經(jīng)驗辦事,容易做主觀決策,和群眾溝通不充分,存在一廂情愿的情況。
19. 抓隊伍缺乏有效方法。在抓干部隊伍建設(shè)方面缺乏思考和研究,缺乏有效方法措施。不能及時掌握社區(qū)干部思想狀態(tài),解決社區(qū)干部的思想問題。
20. 全局意識不足。在研究X全局性工作中,缺乏“一盤棋”思想,主動思考不夠,很少發(fā)表建議意見,征求意見時,基本上是一味的認同。
21. 學習自覺性有待加強。參與黨委中心組集中學習次數(shù)雖然多,但是安排的學習時間短,形式單一。大多是根據(jù)上級要求進行,方法比較單調(diào),往往都是傳達文件、聽取報告,學習有時“照本宣科”,對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學”,淺嘗輒止,對一些熱點、焦點問題,缺乏深層次互動和思想交流,理論聯(lián)系實際不深、不透。
22. 學習的積極性有待增強。思想上不夠重視,集體學習時被動參加,缺乏熱情,工作與學習矛盾突出,存在重工作、輕學習的思想,總是以工作忙、任務重、沒時間學為由,不能自覺靜下心來學習,沒有撰寫學習心得體會,導致了政治理論學習效果不明顯。
23. 學習深度有待拓展。對理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。
24. 全面學習氛圍不夠濃厚,緊迫感和危機感不強,有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。
25. 不重視學習,對政治理論、法律知識學習不夠,有時候還講白話,念白字,有損自己的威信和形象。
26. 作為宣傳部長,但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,對基層群眾精神文化需求了解不透,不能牢牢占領(lǐng)陣地,宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。
27. 平時忙于繁雜事務,對理論學習不夠重視,導致指導開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。
28. 有實用主義的傾向。經(jīng)濟工作是中心工作,但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“”作為全市工作的重中之重,這本來也是對的,但作為市委書記,應該兩手抓兩手都要硬。實際工作中,把等經(jīng)濟工作盯得緊、抓得實,但是對需要慢工出細活、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見影成效的形而上的工作太放手。
29. 大局意識有待加強。平時比較注重分管系統(tǒng)的具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,開展工作、研究問題的出發(fā)點應該站位全市的高度,從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務。
30. 能夠做到堅持學習、加強修養(yǎng),但在學習的連續(xù)性上還需要加強,在深度和廣度上也應該有所側(cè)重。
31. 對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。作為宣傳部長,對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,應該多深入各單位、各部門,對意識形態(tài)工作多加指導。
32. 政治理論方面書籍看得少,知識鉆研不夠,對掌握更多知識的重視性認識不足。
33. 忙于日常事務,對黨的新思想、新理論學習掌握不夠。
34. 下基層調(diào)研時存在走馬觀花、蜻蜓點水,對群眾的所需所求不能全面掌握,對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。
35. 在個人學習方面存在應付現(xiàn)象,系統(tǒng)學習理論不多,學習上級文件講話精神有時理解不透徹,滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考,理論聯(lián)系實際、指導實踐,創(chuàng)新落實不多。
36. 對理論學習抓得不緊,有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象。
37. 政治理論學習方面需要加強,抓思想政治工作缺乏時效性,思想政治工作內(nèi)容不豐富,形式不豐富,比如,黨員“三會一課”與業(yè)務會合并在一起。
38. 理論聯(lián)系實際不夠緊密,學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松,工作上有時憑經(jīng)驗,對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。
39. 雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學習,也制定了完善的學習計劃,但大多以念文件、看視頻為主,方式簡單、傳統(tǒng),沒能很好地調(diào)動學習積極性。
40. 受求穩(wěn)求安思想的影響,無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,工作習慣于按部就班,標準不高,創(chuàng)新不夠,辦法不多,滿足于四平八穩(wěn),不出問題,只求過得去,不求過得硬。
41. 在理論學習上滿足于過去所學,對新的理論和業(yè)務淺嘗輒止,蜻蜓點水,缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠,有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。
42. 理論聯(lián)系實際不夠緊密,工作上有時憑經(jīng)驗,對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
43. 學習的主動性、自覺性、系統(tǒng)性不夠,主動學習、終身學習的意識不強,對等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,理解的還不深刻透徹,存在一知半解、淺嘗輒止的問題。
44. 理論與實踐相脫節(jié),不能很好地運用黨的創(chuàng)新理論指導工作實踐。
45. 理論學習不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學習重要性的
46. 對理論學習重要性認識不深,存在實用主義,用什么學什么,與工作關(guān)系密切就學,與工作關(guān)系稍遠的就不學。
47. 工作創(chuàng)新不夠,思想還不夠解放,觀念還有待更新,各項工作滿足于穩(wěn)中求進,不出岔子,打破陳規(guī)、攻堅克難的銳氣不夠突出,干工作、抓業(yè)務的點子缺乏新意。
48. 作為單位一把手,需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系比較多,有時候還存在公車私用的現(xiàn)象。
49. 平時工作投入精力多,不同程度地忽視了政治理論學習。
50. 往往是上級要求學什么、開展工作需要什么,就針對性開展學習,致使理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性,沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。
51. 對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報。
52. 在落實不定期請示匯報制度方面還不夠規(guī)范到位,不定期以口頭或書面形式向上級匯報請示還不夠。
53. 在抓重大決策落實的力度不夠,一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實效果不明顯。
54. 平時比較注重具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,開展工作、研究問題的出發(fā)點應該站位全局的高度。
55. 落實中央和省委決策,有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題。
56. 還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。
57. 還存在結(jié)合實際研究不夠,站位不高、看的不遠,前緊后松的問題。
58. 有時過多考慮本地實際情況,強調(diào)客觀條件,存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。
59. 對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,對意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力,認為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,沒有以一個黨員領(lǐng)導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
60. 堅持民主集中制不夠充分,雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則,注重發(fā)揮集體智慧,但有時也因會議安排議題較多、時間較緊,或是較多文件一次性上會,沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究,客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。
61. 紀律觀念不夠強,不太喜歡參加組織安排的活動,不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。
62. 理想信念不夠堅定。存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維,沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中,忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,導致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象。
63. 比較看重個人得失,對于不屬于自己分管的工作,能夠不管的就盡量不管,事不關(guān)己高高掛起,該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒,該發(fā)表意見的時候也很少作聲,總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪,也擔心自己丟面子。
64. 對上負責多,對下負責少。平時局限于為領(lǐng)導搞好服務,做好保障,服務機關(guān)、服務基層做得嚴重不夠,在站位全局、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,為縣委主要領(lǐng)導提出的建設(shè)性意見不多。
65. 在工作中還存在好大喜功思想,工作上有報喜不報憂的傾向,有時工作出了點成績,不是及時跟進總結(jié),而是急于匯報。這些,都反映出你黨性和原則性存在問題。
66. 存在黨性錘煉不過硬,理論武裝不自覺的問題,多以學習組織上安排的內(nèi)容,用筆記字數(shù)衡量學習效果,撰寫學習心得體會不求質(zhì)量,黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。
67. 存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。
68. 政治鑒別力需要提升,對黨員的教育有弱項,特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上,對宗教信仰了解重視不夠。
69. 存在推進發(fā)展的緊迫感不夠強,有的工作上只求過得去,不求過得硬,工作效率有待提高。
70. 工作主動性、進取心有待提升,存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應付過關(guān)等問題。
71. 創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強,創(chuàng)新意識不足,面對客觀條件制約造成的問題,習慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”。
72. 創(chuàng)新能力有待提升,對于新問題新情況的深入研究不足,習慣于因循守舊、老生常談。
73. 政績觀存在偏差,圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,對上級看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴、力度大,但是對其他工作相對管的少,甚至有大而化之的現(xiàn)象。
74. 有松勁泄氣的想法,自我突破的沖勁不足,存在求穩(wěn)怕亂的傾向。
75. 作為黨委書記,在組織班子學習方面往往沒有擺脫做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路,沒有組織班子成員深入細致地分析研讀,導致部分黨委班子對所開展學習的內(nèi)容吃不透,弄不清,學習效果不佳。
76. 對一些違反規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問題,只注重于教育,沒有去深挖根源,采取嚴格的管理及處罰措施,存在一定的做人情思想。
77. 沒有清醒地認識到“嚴是愛松是害”的道理,使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。
78. 由于宗旨意識淡化,安排和落實工作時沒有一切從群眾的利益出發(fā),沒有真正沉下身子解決群眾的實際問題。
79. 面對一些不良風氣、腐朽思想、不合理現(xiàn)象帶來的沖擊,定力不足,多了一些進退之憂、得失之患、毀譽之虞,少了一些黨性修為和堅定信念。
80. 存在一定安于現(xiàn)狀的思想,認為業(yè)務是自己的“責任田”,在心理上就比較放松,危機意識有所弱化,對其他部門的業(yè)務情況較少了解與關(guān)注。
81. 抓工作有時滿足于一般號召,抓重點抓大事,有時存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象。
82. 受求穩(wěn)求安思想的影響,無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,工作習慣于按部就班,標準不高,創(chuàng)新不夠,辦法不多,滿足于四平八穩(wěn),不出問題,不捅漏子,只求過得去,不求過得硬。
83. 在理論學習上滿足于過去所學,對新的理論和業(yè)務淺嘗輒止,蜻蜓點水,缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠。
84. 工作重部署輕落實,工作不細致;工作時緊時松,有頭無尾,工作有時凸現(xiàn)被動,案頭工作不足。
85. 進取精神不足,工作主動性、積極性不強,工作熱情和工作勁頭有些消減。
86. 滿足于完成任務,工作中有畏難情緒,如對經(jīng)濟工作,雖然指標任務重,但是從一開始就缺乏完成任務指標的信心,在落實過程中計劃性不強,造成一段時間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。
87. 存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自己工作經(jīng)驗比較豐富以在工作方式方法上習慣用老套路,學習新的知識、創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠,對改革沒有新舉措,總是能拖就拖。
88. 工作中有惰性。由于資格老,任職時間長,有吃老本的想法,總想著歇口氣兒了。
89. 基層工作經(jīng)驗方面欠缺,處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對X整體工作了解不多,有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時,辦法不多。
90. 工作標準不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好,缺乏勇爭一流干勁。對自己沒有更高標準、更高要求,缺乏超越自我的意識。
91. 安于現(xiàn)狀,創(chuàng)新不夠。對分管的工作循規(guī)蹈矩、局限于上級規(guī)定動作,沒有創(chuàng)造性地開展。
92. 在實際工作中習慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題,創(chuàng)新意識不強,面對當前工作的新形勢、新任務,缺對策、少辦法。
93. 工作謹小慎微,顧慮太多,魄力不足,缺乏領(lǐng)導干部的責任意識和擔當意識。
94. 缺乏創(chuàng)新意識。對難點問題采用經(jīng)驗主義解決多,運用的手段較少且不夠靈活,造成對這項工作的監(jiān)管不夠到位。
95. 有時干工作不符合客觀實際、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼,往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,甚至只圖一時一處擺平,導致“按下葫蘆浮起瓢”。
96. 抓改革促發(fā)展方面,感到政績觀有偏差,存在急功近利和形式主義的問題。
97. 在工作取向上過于求快,有急躁的情緒,對當期指標、排位看得太重、太敏感,稍微有下降就著急、發(fā)火、批評人。
98. 存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問題。
99. 存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向。有時工作熱情有所降低,安于現(xiàn)狀。
100. 有時工作不夠積極主動,存在思想懈怠的現(xiàn)象。
101. 工作上有懈怠情緒,進取心不強,在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。
102. 干勁不足,動真格、出實招不夠,老是想著有一定資歷了,干夠這么多年了,年齡也不小了,享受一下算了。
103. 原則性不強,計較個人得失。對分管的領(lǐng)域、部門和單位,有害怕得罪人的“好人主義”思想,對班子、隊伍管理不嚴,直到出了嚴重問題。干部隊伍管理和作風建設(shè)失之于察、失之于軟。
104. 憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改進工作方法,提高工作質(zhì)量,多做深層次、前瞻性思考,全心全意為人民群眾服務。
105. 滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導交給的工作任務,進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。
106. 擔任了書記后,在思想上有所放松。深入基層不夠,對基層情況掌握不深不細,雖然也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,對指導推動發(fā)展大膽探索的方式方法較少。
107. 對一些工作滿足于會開了、部署過了,至于進度如何,有何困難,落實與否,缺乏盯住不放,缺乏不間斷檢查督導。
108. 有“船到碼頭車到站”思想,認為要退休的人了,共產(chǎn)主義遠大理想要留給后來人了,放松了對人生觀、世界觀、價值觀的改造。
109. 勇于擔當精神不足,在工作中重視安排部署,抓落實的措施和方法不多,以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。
110. 有時還存在“不求有功但求無過”的思想,工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,一些工作只求過得去,不求過得硬,放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
111. 聯(lián)系基層、服務群眾不深入,習慣于坐在辦公室遙控指揮,電話指示、文件指導,對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。
112. 干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,存在求穩(wěn)為上的思想。
113. 指導創(chuàng)新的能力有待提高,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學謀劃工作能力欠缺,有時還不愿面對棘手的事情,不敢直面矛盾和困難,對一些重大問題深層次研究不夠,破解難題的新思路、新舉措不多。
114. 對新知識、新事物的學習熱情不夠,習慣于憑經(jīng)驗做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點。
115. 缺乏責任擔當,有時自己落好,矛盾上交。一遇事就講客觀,講條件,遇見工作上的事,一說難度太大,這個問題不好解決,沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。
116. 說得多、做得少,遙控指揮多、身體力行少,習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”,位置高了、作風反而虛了。
117. 擔當精神不夠。存在不愿、不敢監(jiān)督,怕影響團結(jié)的思想。有時即使談問題,事前也總是再三掂量,千方百計把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,不能給對方以震懾和制約。在執(zhí)紀辦案方面,總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易,能少處分就少處分,能不處分就不處分,這方面以后要認真加以改進。
118. 工作落實力度不夠,具體工作不夠細致,工作計劃,時而因為這樣那樣的原因而得不到落實,使得工作效果大打折扣。
119. 重結(jié)果輕過程,要求安排多,敦促落實不到位。有時憑空定論,感覺良好,忽視過程管理。
120. 缺乏責任擔當,有時自己落好,矛盾上交。一遇事就講客觀,講條件,遇見工作上的事,總是強調(diào)難度太大,這個問題不好解決,沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。
121. 擔當意識弱化,工作只是下任務、壓擔子,放權(quán)變甩手,不主動與大家一起研究工作、解決問題。
122. 精神有所懈怠,習慣于老經(jīng)驗、老辦法,開拓進取意識有所減弱,缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性,不主動思考,想辦法、出點子,匯報工作講問題多,提對策、建議少。
123. 不敢創(chuàng)新工作方法,怕惹出新的麻煩,親力親為的勁頭弱化,在一些工作中只當“指導員”,不當“戰(zhàn)斗員”。
124. 心存畏難情緒,擔當精神不足。不指導分析工作中的困難和問題,只是要結(jié)果,與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少,只顧把工作安排下去,對干部職工重使用輕管理情況突出,一些工作上思想沒有統(tǒng)一,工作沒有形成合力。
125. 缺乏主動擔當精神,有時工作脫離實際,憑經(jīng)驗感覺做事,只注重安排下屬干工作,自己當甩手掌柜,導致了對所分管的工作業(yè)務不熟,情況掌握不了。
126. 不敢擔當,創(chuàng)新不足,對項目建設(shè)中出現(xiàn)的難點、焦點問題缺乏敏銳力。
127. 在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性,工作方式方法簡單,命令式安排的多,耐心細致引導說服的少,在工作中怕出事,怕冒風險,放不開手腳。
128. 隨著職務的變動,勁頭明顯不足,缺乏在工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排。部署上,缺乏一竿子插到底的毅力。
129. 缺乏擔當意識。對于部門疏于管理,缺乏較真逗硬、敢抓敢管的精神,導致了一些違法違紀行為的發(fā)生,隊伍建設(shè)受到影響。
130. 對破解經(jīng)濟社會發(fā)展的難題,特別是解決歷史遺留問題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點民生等難點問題,應該進一步拓展思路,創(chuàng)新工作措施。
131. 有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導交給的工作任務,進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。
132. 怕得罪人,談問題,事前也總是再三掂量,千方百計把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,不能給對方以震懾和制約。
133. 有時當手頭工作稍多時,性子就有些急躁,態(tài)度不夠和藹,如遇到需重復解釋的問題時,顯得沒有耐心,沒有合理調(diào)整自己的情緒,導致部分干部產(chǎn)生距離感。
134. 平時與基層群眾交流較少,與基層干部談心較少,有時存在“嚴下不嚴上”現(xiàn)象,在狠抓安全管理方面力度不夠,缺乏科學合理、張弛有度的管理方法。
135. 平時忙于機關(guān)事務,下基層指導少。即使下去檢查,也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象。
136. 遇到一些難辦問題,存在等“靠”上級機關(guān),“靠”下級下屬的思想,自己想方設(shè)法主動解決不夠。
137. 下基層調(diào)研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現(xiàn)象,對群眾的所需所求不能全面掌握,對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。
138. 有時為業(yè)務需要,處理好與各黨政機關(guān)的關(guān)系,在接待方面為了表誠意、顯面子、不“失禮”,存在一定的超標準安排。
139. 日常工作中,與基層領(lǐng)導接觸的多,與群眾談心的少,直接聽取群眾意見不及時不全面,幫助群眾解決實際困難不多,對群眾不同的生活情況了解的還不夠細致,沒有真正和群眾打成一片。
140. 檢查工作方面,為檢查而檢查,刨根問底找出根源、病灶不多,找出問題后直接跟蹤幫扶指導改進也不多。
141. 走訪基層存在“就近原則”,對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,對基層工作和基層干部存在問題批評較多,實質(zhì)性措施較少。
142. 服務基層意識不強。黨委制訂完善了《領(lǐng)導機關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,但作為書記督導服務質(zhì)量不夠,領(lǐng)導機關(guān)雖然下基層了,但是不注重效果,沒有定期通報和交流,沒有認真地進行督促檢查和落實,這是形式主義的具體表現(xiàn)。
143. 要轉(zhuǎn)變通過會議解決問題的方式方法,多深入一線,調(diào)查研究,現(xiàn)場辦公,樹立務實親民的形象和扎實深入的工作作風。
144. 有急躁情緒。遇到問題時沒有深入調(diào)查研究,沒有全面了解掌握情況,憑經(jīng)驗閱歷做出主觀判斷,認為自己決斷是正確的。
145. 工作浮于表面,存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具,一種媒介、一種優(yōu)勢資源,更好地發(fā)揮宣傳的作用。
146. 對行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日、易滋生貪腐機會的時段,沒能做到及早提醒,早預防,早發(fā)現(xiàn),批評教育多,實際舉措少,沒有形成真正的震懾。
147. 存在本位主義。開會時候不能對每個議題保持高度的關(guān)注,對與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠,只關(guān)心自己負責的議題,對其他議題漠不關(guān)心。
148. “接地氣”不足。深入基層的主觀意識不夠強,還有浮于表面的現(xiàn)象,將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。
149. 聯(lián)系群眾不緊,在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動時因循守舊,宣傳形式單一,沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑、新方式,使宣傳教育效果打了折扣,不能很好的調(diào)動地區(qū)資源積極參與社會管理綜合治理工作。
150. 有“老好人”心態(tài)。不敢擔當。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,存在礙于情面,不指出其問題或做事不得罪人的情況。
151. 向基層部署任務多、提要求多,真心實意為基層考慮和幫助解決實際困難少;對基層工作開展調(diào)度多、聽匯報多,跟蹤指導少。
152. 政績觀存在偏差,圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,對上級看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴、力度大,但是對其他工作相對管的少,甚至有大而化之的現(xiàn)象。
153. 抓工作不扎實不深入,淺嘗輒止,往往是領(lǐng)導安排什么干什么,缺乏主動性。
154. 坐機關(guān)聽匯報多,到一線解決問題、實地督導不夠,缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。
155. 有家長作風。對干部批評有時候不講究方式,直來直去,批評較多,語氣嚴厲,說話較重,經(jīng)常動不動就說,嚇壞了很多干部,包括有些部門的主要領(lǐng)導害怕當面匯報工作。
156. 有的工作抓的還不夠?qū)崱km然對違反中央八項規(guī)定精神、“四風”問題集中開展幾次檢查,但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個別單位仍然存在。
157. 工作作風不夠務實,不注重工作實效,推進工作措施不明確,存在只在乎大而化之安排工作,沒有很好地結(jié)合本地工作實際進行任務分解和落實,缺少檢查督促。
158. 在工作安排和落實工作時不深入思考、不結(jié)合實際,遇到急、難、險、重任務時會帶著情緒簡單應付了事,提前謀劃工作不足,對工作的思謀不深,提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差,一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,無計可施。
民主生活會相互批評意見三
一、形式主義方面
1.政績觀存在偏差,圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,對上級看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴、力度大,但是對其他工作相對管的少,甚至有大而化之的現(xiàn)象。
2.過分看重各項經(jīng)濟指標增速排名,有時候為了出成效、趕進度急于求成,特別是在招商引資的問題上,一些項目把關(guān)不嚴,有的造成了土地浪費,有的帶來了環(huán)境污染,還有的引發(fā)了勞資糾紛,影響了社會穩(wěn)定。
3.只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展,忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值、稅收,忽視環(huán)保、發(fā)展的可持續(xù)性,對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關(guān)不嚴,存在重數(shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象;同時,脫貧問題也沒有提上重要的議事日程。
4.貪大求洋,城市規(guī)劃脫離實際、浪費資源。
5.重經(jīng)濟發(fā)展輕環(huán)境保護,被罰款比企業(yè)繳稅多,得不償失,水污染當時危及淮河沿岸幾千萬人用水安全。
6.在城市拆遷中,為了快出形象,快出效果,讓領(lǐng)導看得到成績,落個好印象,有的還不到規(guī)定的拆遷時間,就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務,忽略了群眾的感受和干部工作的難處,使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作,造成強拆。
7.抓招商引資雷聲大,雨點稀,只求數(shù)量,不求質(zhì)量,
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22.作為副書記,在實際工作中把自己等同于普通班子成員,發(fā)揮帶頭作用不夠,實際上是工作標準不高的表現(xiàn)。平時只忙于自己分管的工作,主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥,還缺乏分憂意識、擔當精神。
23.主動考慮工作、主動服務大局的意識不夠。平時替縣長開會多、應酬多,幫助縣長謀大事少、想辦法少,還有把大事推給縣長的現(xiàn)象。
24.激情少,暮氣重。年紀不大,像個老頭兒,遇到難事光想推,缺少擔當勇氣。25.本位主義思想嚴重,對縣委派的活,總是強調(diào)本職工作,有時候往外推,有時候不盡力,講條件、討價還價,組織紀律觀念不強,服務大局意識不夠強。
26.性格太直白,有時候個性表現(xiàn)的太張揚,有時與個人身份、組織形象有點不相稱。
27.群眾意識、基層意識有點淡薄,坐辦公室多、下去少,深入基層研究工作少,有冬天怕冷夏天怕熱思想。
28.改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革,考慮方方面面利益關(guān)系較多,怕遇到阻力,帶來麻煩,以至于對改革困難估計過高,在改革上畏首畏尾,放不開手腳。
29.干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉,幫助縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中,有照顧平衡、論資排輩、遷就的現(xiàn)象,組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學,創(chuàng)新舉措少,有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧。
30.研究工作不深入,作風浮漂,上推下交、互相交辦,導致落實不力,工作棚架。
31.不重視學習。對政治理論、法律知識學習不夠,有時候還講白話,念白字,有損自己的威信和形象。
32.對上負責多,對下負責少。平時局限于為領(lǐng)導搞好服務,做好保障,服務機關(guān)、服務基層做得嚴重不夠,在站位全局、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,為縣委主要領(lǐng)導提出的建設(shè)性意見不多。
33.擔當不夠,經(jīng)驗不足,不少同志認為比較“瓤”,需要抓緊補課,但主觀上來講,挑大梁的意識也不強,缺少一種“虎氣”。
34.基層經(jīng)驗不足,有機關(guān)作風,有時感覺自己的閱歷豐富,就很少接地氣了,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠,溝通交流少,不能和同志們打成一片。
35.抓工作不扎實不深入,淺嘗輒止,往往是領(lǐng)導安排什么干什么,缺乏主動性,為縣長分壓不夠。坐機關(guān)聽匯報多,到一線解決問題、實地督導不夠,缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。
36.的經(jīng)濟情況了解不透,對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)、如何涵養(yǎng)骨干稅源,如何促進經(jīng)濟發(fā)展等方面,沒有形成思路,拿不出有力措施。
37.與同志們交流溝通不多,作為武裝部政委,除了參加縣委常委會和出席縣里的大會,平時與班子成員溝通少,不利于軍地共建。
38.推動工作辦法少,面對困難束手無策,往往覺得不知道從哪個角度下手,從哪個地方切入,這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。
39.對工作吃得不透,把握不準,特別是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的機制,沒有完善的應對措施,發(fā)生問題后手忙腳亂,不能從容應對,對一些輿情負面報道處置應對不力。
40.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,對基層群眾精神文化需求了解不透,不能牢牢占領(lǐng)陣地,宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。
三、享樂主義方面
1.大手大腳、講排場,貪圖享受。有時接待追求高標準,低檔酒不喝,低檔飯店不進,存在享樂主義,艱苦樸素的意識不足。
2.過于注重穿戴打扮,過于注重自身形象,平時吃飯還好挑食,不合口味的就不想吃,沒有肉就吃不下飯。
3.精氣神不足,與世無爭、四平八穩(wěn),工作要求不嚴,創(chuàng)新不夠,沒有亮點。工作被動承接多,主動創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應,但主動創(chuàng)新不夠,沒有針對組織工作實際,研究思考,以求突破,存在懶政思想。
4.缺乏奉獻精神,總認為自己分的任務多了、吃虧了,講條件、講價錢,缺乏奉獻精神。
5.工作上有懈怠情緒,進取心不強,在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足,動真格、出實招不夠,老是想著有一定資歷了,干夠這么多年了,年齡也不小了,享受一下算了。
6.原則性不強,對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。
四、奢靡之風方面
1.不注重勤儉節(jié)約、艱苦奮斗,有些不該花的資金卻花出去了,對有些單位打的報告說批就批了,把關(guān)也不嚴,不該撥的資金也撥了。
2.某些單位超標準建新大樓,還幫助到上級申請資金,大樓蓋起來需要很大花銷,讓縣里的其他單位滋生攀比心理,助長了奢靡之風。
3.勤儉節(jié)約不夠,后勤管理不到位。公務接待上有浪費現(xiàn)象,后勤管理不科學、不規(guī)范。
五、聯(lián)系服務群眾方面
(1).黨員之間互相開展批評與自我批評(精選三篇)
(2).黨員組織生活相互批評意見及整改建議(精選兩篇)
(3).黨員對黨支部其他黨員的批評意見(精選100句)
(4).黨員對其他黨員同志的批評意見(精選三篇)
(5).黨員批評與自我批評對其他同志的意見建議
(6).2021年教師黨員對其他黨員的批評意見(70句)
(7).黨支部對其他黨員的批評意見匯總(精選65句)
(8).2021年組織生活會對其他黨員的批評意見(三篇)
(9).大學生黨員互評批評意見 大學生黨員相互批評意見
(10).教師黨員互評批評意見 黨員互評批評意見和建議精選
1.群眾觀點樹立得還不牢。突出表現(xiàn)在關(guān)注民生不夠,縣城的棚戶區(qū)改造力度就不大,為了開發(fā)招商,控制翻建住房好幾年了,可是到今天也沒招來商,又不讓群眾建房,這個群眾很有意見。
2.抓面子案件多,對上邊交辦的案件、領(lǐng)導批示的案件、信訪局轉(zhuǎn)來的案件,重視辦理,對上訪群眾反映的問題重視不夠,辦理不及時。
3.對待信訪穩(wěn)定工作,對待信訪群眾存在能推就推,能躲就躲,往往是一批一交了之,見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩,言語生硬,方法簡單。
4.對政法隊伍管理松散、要求不嚴。公檢法司部門處理問題不公、執(zhí)法不嚴等問題普遍存在,老百姓意見很大。個別干警違紀現(xiàn)象時有發(fā)生,一定程度上損害了群眾的利益。