對XXX同志批評意見篇一
1.在機關(guān)工作制度的建設(shè)上存在畏難思想,剛履新時努力推動形成了一些行之有效的制度,但后續(xù)工作不足,沒有深入優(yōu)化;
在選調(diào)干部方面,過分挑剔,動作遲緩,干部隊伍沒有形成合理的梯隊結(jié)構(gòu);
因循守舊,人才培養(yǎng)上對女同志存在偏見,總認為女同志個人事情多,加班不方便,不能適應(yīng)辦公室工作節(jié)奏,就要少給她們鍛煉的機會,工作上要求上也不能一視同仁,影響女同志的能力提高和進步?傊谕苿訖C關(guān)自身建設(shè)上精力投入少,屬享樂主義。
2.存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多,與一般干部交流少、對干部思想狀況和工作生活情況了解不深入,知之不祥;
與兄弟部門直接交流溝通少,特別是對部門和鎮(zhèn)街的辦公室工作,指導(dǎo)不足、考核沒有、人才培養(yǎng)不問。
對XXX同志批評意見篇二
1.過分注重分管的材料工作,下基層調(diào)研少,造成工作接觸面窄,往往得不到一手情況。
2.執(zhí)行集中采購制度辦法不多,缺乏靈活性,投入精力不足,一定程度上可能造成資金的浪費。3.思想上對傳幫帶工作重視不夠,沒有合理有效組織系統(tǒng)內(nèi)的文筆練兵活動。
對XXX同志批評意見篇三
1.對區(qū)情認識理解還不夠深刻,決策參謀不夠,以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發(fā)生,這是形式主義的表現(xiàn)。
2.過分糾纏于文字工作,協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實方面投入精力不足,助手作用發(fā)揮不充分。
3.安排部署工作多,自己親自抓落實少。在辦公室時間多,下基層較少。
對XXX同志批評意見篇四
1.對事關(guān)百姓民生的工作缺乏重視,對群眾需求了解不夠,為民意識不強。
2.工作中因循守舊,開拓創(chuàng)新不足,在某些事情上只求過得去,不求過得硬。
3.對群眾反映的問題,被動解決的多、主動化解的少,絕大多數(shù)時間在辦公室里寫文件、發(fā)指令,不愿深入基層,多與基層黨員干部和群眾談心交流。
對XXX同志批評意見篇五
(一)、組織生活會批評領(lǐng)導(dǎo)的委婉說法(精選三篇)
(二)、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的批評意見和建議(精選五篇)
(三)、對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的批評意見和建議(精選五篇)
(四)、組織生活會批評領(lǐng)導(dǎo)的意見建議(精選12篇)
(五)、2020年領(lǐng)導(dǎo)民主生活會批評與自我批評發(fā)言稿多篇
(六)、2020年領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會發(fā)言材料批評與自我批評大全
(七)、2020年最新領(lǐng)導(dǎo)干部兩學(xué)一做民主生活會發(fā)言材料批評與自我批評【匯總】
(八)、2020年領(lǐng)導(dǎo)班子兩學(xué)一做民主生活會發(fā)言材料批評與自我批評二篇
(九)、2020年領(lǐng)導(dǎo)班子兩學(xué)一做民主生活會發(fā)言材料批評與自我批評【優(yōu)秀篇】
(十)、2020年精選領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會批評與自我批評發(fā)言講話稿十篇
1.存在好人主義,不愿觸及矛盾,在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動落實過程中,注重平衡關(guān)系、照顧情面,搞一團和氣,對落實不力的人或事批評不夠。
2.存在重實際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況,對理論學(xué)習(xí)的意義認識不到位。
3.不善于大膽、放手開展工作,對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒。