及意見建議及意見建議及意見建議
1.一些領(lǐng)域廉潔風險較高，不正之風和消極腐敗現(xiàn)象時有發(fā)生，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。
2.一些黨員、干部理想信念不堅定，紀律規(guī)矩意識淡薄，違紀違法問題屢禁不止，重點領(lǐng)域腐敗問題易發(fā)多發(fā)。
3.黨的建設有待繼續(xù)加強，腐敗問題依然存在，貫徹中央八項規(guī)定精神尚需不懈努力，有的干部開放意識不夠，進取精神不強，推動落實不力。
4.反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢仍需鞏固，少數(shù)干部在反腐高壓態(tài)勢下仍然不收斂不收手。
5.存在“講排場、論規(guī)格、怕丟面子”的現(xiàn)象，在公務接待、行政經(jīng)費開支等方面控制不嚴，有時為了營造氣氛，就餐時上煙上酒，有時為了工作需要，安排陪同人員過多，厲行節(jié)儉不夠。
6.有的班子成員抓黨風廉政“一崗雙責”落實還不到位，認為抓黨風廉政建設是支部的事，與己無關(guān)，把這項工作當成額外工作，是“軟指標”“軟任務”，抓不抓無所謂，沒有構(gòu)建“整體聯(lián)動、齊抓共管”工作機制。
7.勤儉節(jié)約意識有所淡化的問題，在招投標、政府采購等過程中詢價不夠、議價力度不足，沒能發(fā)揮財政資金的最大化效用，在公務接待方面還存在超標準現(xiàn)象。
8.從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。
9.少數(shù)黨員干部對貫徹落實中央八項規(guī)定和實施細則精神的全面性、長期性認識不足，貫徹落實中存在消極執(zhí)行問題，有的思想還停留在“不敢”的層面，還沒有達到“不想”的自覺。
10.主動查、全面查的力度還不夠大、頻率還不夠高;在公款吃喝上，隱形吃喝現(xiàn)象仍然沒有杜絕，個別單位個別領(lǐng)導，存在“過關(guān)”思想，認為收尾就是結(jié)束，可以“歇歇腳、松口氣”。
11.思想深處總認為細枝末節(jié)無關(guān)大局，小打小鬧無妨大節(jié)，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而對自己的要求放松了，標準降低了，在定心正身、養(yǎng)德修行上做得還不夠好，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨。
12.能夠嚴格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，但是對一些朋友、同學的飯局、聚會有時還是難以推辭。有時有存在特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，比如，辦公室每天還是習慣辦公室工作人員門開好、水燒好、茶泡好;開會的時候別人都用會議室的水杯，自己每次都是由辦公室人員單獨拿水杯。
13.雖然常委班子都能認真貫徹中央八項規(guī)定，嚴格執(zhí)行準則和條例，堅決抵制“圍獵”腐蝕等各種不正之風，但是隨著職務的提升，領(lǐng)導干部越來越受到關(guān)注，被拉攏腐蝕甚至被“圍獵”的風險也在不斷增加。比如，有的對“圍獵”手段的隱蔽性認識不足。
14.有時對執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律和財經(jīng)紀律觀念淡漠，不夠嚴格，對上級的決策部署有時圖一時輕松，照抄照轉(zhuǎn)。放松了對增強自我約束、自我提高能力的重視。面對大環(huán)境影響，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，存在講享受、講面子的現(xiàn)象。有時該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有時該落實的決策執(zhí)行不力，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭的勇氣，致使一些有關(guān)改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全徹底執(zhí)行到位。
15.隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展和社會的深刻變革，班子成員對一些不良社會現(xiàn)象開始司空見慣、“見怪不怪”，在執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律等方面存在偏差，沒有真正做到“嚴于修身、嚴于用權(quán)、嚴于律已”，思想堡壘沒有筑牢，自我要求做得還不到位，抵御商業(yè)性“糖衣炮彈”的毅力不夠。16.對執(zhí)行黨紀的極端重要性認識不夠，在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位。有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況。沒能時刻按照黨員標準和黨員領(lǐng)導干部的條件來嚴格要求自己，常態(tài)化抓作風紀律還有差距，對自身建設、自身要求有所放松。
17.隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，物質(zhì)生活條件越來越好，對一些不正之風、不良傾向存在“只要自己不做，就不要多管閑事”的思想，不抵制、不斗爭，當“好好先生”。有時在執(zhí)行黨的紀律上只求不違規(guī)、不求作表率，沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，對待黨的紀律敬畏心需進一步強化。
18.對一些小事小節(jié)的危害性認識不足，防微杜漸的自覺性不強，對紀律規(guī)定敬畏的不夠，遵守的不嚴，對一些不良現(xiàn)象缺乏講認真的精神，不能嚴肅指出、嚴格糾正，帶頭執(zhí)行。
19.總覺得身在基層，腐敗離我們很遙遠，沒有真正做到堅持不懈加強對世界觀改造，沒有真正做到警鐘長鳴、讓紀律制度成為硬性約束，很多時候規(guī)范干部職工的言行不夠，整風肅紀的意識入腦入心不深，對干部職工遵守作息時間、上下班紀律等情況，口頭強調(diào)的比較多，監(jiān)督檢查還不夠，力度也不夠大，缺乏一抓到底的韌勁。
20.隨著工作崗位的變遷，有了這樣、那樣的待遇，逐漸產(chǎn)生了官氣，滋生了特權(quán)思想，特別在財經(jīng)紀律上，對于部門申請劃撥的經(jīng)費報告，看到額度大的就認真審核，額度小的比較隨意。
21.執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和實施細則還不夠嚴格，違反中央八項規(guī)定精神和實施細則精神樹倒根存、禁而未絕，“顯性減少、隱形漸深”，私車公養(yǎng)、違規(guī)公款吃喝轉(zhuǎn)入內(nèi)部食堂和農(nóng)家樂、“一桌餐”等隱形變異問題時有發(fā)生。
22.基層損害群眾利益問題還比較突出，村級權(quán)力運行不透明、不規(guī)范，權(quán)力公開不到位，存在不公開、半公開、假公開、選擇性公開等問題。
23.少數(shù)黨員干部對貫徹落實中央八項規(guī)定和實施細則精神的全面性、長期性認識不足，貫徹落實中存在消極執(zhí)行問題，有的思想還停留在“不敢”的層面，還沒有達到“不想”的自覺。主動查、全面查的力度還不夠大、頻率還不夠高;在公款吃喝上，隱形吃喝現(xiàn)象仍然沒有杜絕，個別單位個別領(lǐng)導，存在“過關(guān)”思想，認為收尾就是結(jié)束，可以“歇歇腳、松口氣”。
24.對親屬和身邊工作人員的管理和約束還不夠嚴格，一方面，由于部分班子成員和愛人、孩子都不在一起工作和生活，所以對家人的思想動態(tài)了解、平時工作生活監(jiān)督等方面，做的還有許多不到位的地方，經(jīng)常性的教育、提醒做得還不夠好。另一方面，雖然班子各位同志平時對自己要求很嚴格，但在對身邊人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得還不夠，平時滿足于對身邊工作人員一般性的教育監(jiān)督，在從思想深處進行根本性的教育引導上做得還有欠缺。
25.一些黨員干部總覺得只要自己不出問題就不是問題，從而導致了抓“主體責任”不夠積極主動，有老好人思想，怕得罪人，不敢真負責。上頭熱，下面冷。一些“一把手”對反腐倡廉建設相對副職同志說是重視的，而副職同志思考的少，主動配合“一把手”抓好分管業(yè)務方面的黨風廉政建設還不夠好。
26.全面落實中央八項規(guī)定和實施細則精神還有差距，對于一些老問題，還沒有完全根治。比如，在整治“文山會海”上，盡管在精簡合并會議、壓縮會議規(guī)模等方面作了努力，但是效果還不明顯，文件多、會議多仍然是基層反映的突出問題。
27.履行“一崗雙責”有時還不夠到位，平時把更多的精力放在抓經(jīng)濟、抓發(fā)展上，對于資金使用、工程項目建設等一些政府廉政工作的重點領(lǐng)域還沒有完全盯緊，在日常監(jiān)管、制度執(zhí)行等方面還有薄弱環(huán)節(jié)。
28.領(lǐng)導班子能帶頭執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和實施細則精神，但仍有一些黨員干部思想觀念轉(zhuǎn)變不到位，在落細落小上還存在不足之處，在一些具體制度規(guī)矩的執(zhí)行上還存在偏差，如對外公務接待中有時還存在超標、浪費現(xiàn)象。
29.廉政教育抓得不好，存在經(jīng)驗主義，習慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作，對新時期新形勢下黨風廉政建設的新動向新要求把握得不準確、不全面，組織反思這些典型案件的力度、深度都不夠。同時，黨風廉政監(jiān)督不夠，存在被動應付，機制不完善的情況，在嚴明政治紀律，強化制約監(jiān)督，推進黨風廉政建設等方面措施乏力。
30.有的班子成員還存在著對主體責任和監(jiān)督責任的重視程度不夠，傳導壓力不到位的問題。比如，有時還是覺得黨風廉政建設應由紀檢監(jiān)察部門抓，自己管好業(yè)務工作就行了。有的雖然知道要落實“一崗雙責”，但在抓的時候，還是偏重于業(yè)務工作，對于黨風廉政建設工作只是提提要求，缺少親歷親為、一抓到底的勁兒。同時，對分管的部門，在理論上說教多，動真追責輕，查處問題有時避重就輕，隊伍管理“失之于寬、失之于軟”。
31.班子整體能從全面從嚴治黨高度認識到落實主體責任和監(jiān)督責任的重要性，但在日常工作中，有時沒有科學統(tǒng)籌好一手抓業(yè)務工作、一手抓機關(guān)黨風廉政建設，對“一崗雙責”履行要求提得多、督促檢查較少，對局黨風廉政建設工作中出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題，還缺乏更有效的廉政風險防控機制。對干部作風方面存在的一些問題，提醒一般點到為止，強調(diào)自覺改正，動真碰硬的整治措施和辦法少，“紅臉”還不夠紅，“懲戒極少數(shù)、教育大多數(shù)”力度小，導致個別同志放松要求，出現(xiàn)違規(guī)違紀行為。
32.廉政教育的方式方法較為單一，缺乏典型帶動，吸引力和感染力有待進一步提升。對干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關(guān)懷、重考核輕激勵”等現(xiàn)象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度，但在后續(xù)跟蹤管理方面滯后，未發(fā)揮有效的科學性、針對性，對干部的思想關(guān)懷、信任關(guān)懷、困難關(guān)懷方面等還做得不夠，致使有的干部產(chǎn)生了惰性。經(jīng)常性了解干部的工作機制尚未真正形成，尤其是對領(lǐng)導干部八小時之外的“生活圈”、“社交圈”的監(jiān)督，仍缺乏有效管理辦法。
33.在干部管理中，監(jiān)管問責不到位，對治理部分干部職工中老牛勁、慢騰騰、工作效率和標準不高等作風問題措施不硬，問責不嚴，存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。比如，個別干部上班遲到早退、串崗脫崗，工作時間上網(wǎng)、玩游戲，精力不集中，謀人不謀事、謀職不盡職，外出不按規(guī)定請銷假。班子成員在落實“一崗雙責”上還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內(nèi)事”，對分管領(lǐng)域的黨員干部監(jiān)管、制約、監(jiān)督力度不夠，沒有堅持高標準嚴要求予以問責。指導分管工作時，抓業(yè)務工作的多，抓黨風廉政建設的少。
34.執(zhí)行八項規(guī)定和實施細則不自覺。中央八項規(guī)定出臺以后，清理辦公用房、精簡會議活動、厲行勤儉節(jié)約，取得了一定的成效，但從更高的標準來看，還存在一些問題。貫徹落實的信心不足。對狠剎不正之風的認識不夠深，認為抓作風轉(zhuǎn)變可能緊一陣松一陣，有等一等、跟著走、觀風向、避風頭的心態(tài)。文件多、會議多的問題時有反彈。督查懲處力度不夠。監(jiān)督檢查方式方法比較單一，內(nèi)容和程序有待進一步規(guī)范，對違反規(guī)定處罰存在標準不一、輕重不同等現(xiàn)象。
35.對落實中央八項規(guī)定和實施細則精神情況監(jiān)督檢查不夠，致使個別基層單位和黨員干部頂風違紀，大操大辦借機斂財?shù)痊F(xiàn)象還未徹底剎住，農(nóng)村基層黨員干部虛報冒領(lǐng)惠農(nóng)資金、優(yōu)親厚友等問題時有發(fā)生。
36,干部“為官不為”現(xiàn)象突出，“不作為慢作為亂作為”和“四風”問題尚未根除，人民群眾反映強烈的突出問題還沒有根本解決， "四風”問題更加隱蔽，明里遵守、暗里違背的現(xiàn)象依然存在，于部執(zhí)行力還存在短板。
37,在抓常抓長、落細落小上做的還不夠。比如文風會風問題還沒有從根本上得到解決，基層反映會議多、文件多、檢查多、牽扯精力大，以會議貫徹會議、以文件落實文件的現(xiàn)象仍然存在，建議我們精簡壓縮會議、嚴格控制參會范圍。比如，還存在大操大辦婚喪嫁娶問題由明轉(zhuǎn)暗，違規(guī)配備使用公務用車等現(xiàn)象，迎來送往、工作日中午飲酒等問題禁而不止。
38,對改進作風的嚴肅性、重要性和長期性認識不足，有看著辦、順著走以及等待觀望的心理，對領(lǐng)尋干部中存在“隔墻扔磚頭”誰碰上誰倒霉的僥幸心理和錯誤認識，教育引導抓得不夠。
39,在執(zhí)行中央八項規(guī)定上還有不到位的地方，辦事還存在“變通”思維，對所屬部門、人員存在的慵懶散浮拖問題監(jiān)管不力，措施缺乏針對性。開會、匯報工作還存在講大話、空話、套話現(xiàn)象。在嚴格落實中央八項規(guī)定方面，重形式、輕實效，執(zhí)行不到位，對已經(jīng)腦退出的干部辦公用房缺乏統(tǒng)籌安排，閑資較多、利用率不商。抵制不良風氣的意志不夠堅定，對一些鋪張浪費、“慵懶散推拖”現(xiàn)象處理力度不夠大。
40,自警、自省、自律不到位，班子成員有時未能恰當處理好““情理法”之間的關(guān)系，面對親戚、朋友就學、辦事等的請托，有時為了圖方便也打招呼。對社會上的甫俗風氣、不正之風，有的同志從眾隨流。
在清正廉潔方面存在的問題及意見建議
反對腐敗、建設廉潔政治，是中國共產(chǎn)黨一貫堅持的鮮明政治立場，是廣大人民群眾始終關(guān)注的重大政治問題。在剛剛召開的中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會上，胡錦濤在代表第十七屆中央委員會向大會所作的報告中鮮明指出：“要堅定不移反對腐敗，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色”，始終“做到干部清正、政府清廉、政治清明”。黨員領(lǐng)導干部廉潔自律，是黨和人民對黨員領(lǐng)導干部的最基本要求，是端正黨風、政風和民風的關(guān)鍵，是始終保持和發(fā)展黨的純潔性和先進性的重要保證。當前，在全黨深入開展以“保持黨的純潔性，迎接黨的十八大”為主題的教育實踐活動之際，深入了解領(lǐng)導干部廉潔自律的現(xiàn)狀，分析其存在的突出問題及成因，提出解決問題的基本思路與對策，對于保持黨的純潔性和先進性，鞏固黨的執(zhí)政地位具有十分重要的意義。為此，在喜迎黨的十八大隆重召開之際，我們先后到合肥、馬鞍山和阜陽等市，針對當前領(lǐng)導干部廉潔自律的問題進行了專題調(diào)研。
一、突出問題
近年來，各級黨委、政府和紀檢機關(guān)深入貫徹反腐倡廉戰(zhàn)略方針，堅持教育與管理相結(jié)合，圍繞貫徹落實中央和我省廉潔從政各項規(guī)定，抓住領(lǐng)導干部廉潔從政方面存在的突出問題，開展專項治理，領(lǐng)導干部廉潔自律工作不斷取得新的進展和成效。但在調(diào)研中我們也了解到，由于受多種因素的影響，一些領(lǐng)導干部在廉潔自律方面存在的問題呈現(xiàn)出違規(guī)違紀手段越來越隱蔽、不廉潔行為領(lǐng)域越來越擴大、貪腐集團化傾向越來越嚴重、查處難度越來越增大的發(fā)展態(tài)勢，嚴重影響著黨的純潔性和先進性，與黨的十八大報告提出的“干部清正、政府清廉、政治清明”要求是背道而馳的，必須引起高度重視。
職務消費中的奢侈浪費現(xiàn)象愈演愈烈。大家普遍反映，黨政機關(guān)領(lǐng)導干部的職務消費長期由財政包攬，一些黨員領(lǐng)導干部在職務消費中存在奢侈浪費、以權(quán)謀私、貪污侵占等消極腐敗現(xiàn)象。單位之間、上下級之間、同學朋友親屬之間用公款相互請吃請喝，你來我往，“吃請之風”在一些地方仍比較嚴重;少數(shù)領(lǐng)導干部攜公款出入各種賓館和娛樂場所，洗腳、按摩、唱歌、跳舞，尤其是會員制消費式的“玩樂之風”逐漸盛行;少數(shù)領(lǐng)導干部在公務接待、公務用車、辦公用品上講派頭、擺闊氣，“攀比之風”比較盛行;少數(shù)領(lǐng)導干部喜好玩帶有彩頭的賭博，嗜賭成性，玩物喪志。群眾將這些現(xiàn)象戲說為“晚上打牌辛辛苦苦，早上起來迷迷糊糊，上班工作馬馬虎虎，一門心思想著碰胡”，“抽煙一聞知偽劣、喝酒一抿知好壞、麻將一摸明順點、工作一問三不知”。
收受“紅包”和有價證券的違紀行為屢禁不止。近年來，各級黨委、政府和紀檢機關(guān)對領(lǐng)導干部收受“紅包”的問題比較重視，開展了相應的專項清理，取得了明顯的成效。但是，少數(shù)領(lǐng)導干部仍把權(quán)力作為自己撈錢的工具，利用婚喪嫁娶、逢年過節(jié)、生病住院等機會違反規(guī)定收受現(xiàn)金、有價證券和支付憑證。有的領(lǐng)導干部不顧黨組織三令五申，巧立名目，大操大辦紅白喜事，借機斂財，在群眾中造成了極壞影響;有的逢年過節(jié)收受老板和大款拜年的“紅包”、下屬拜年的有價購物卡(IC卡)或銀行信用卡、各種“購物券”和“代幣券”等，少則數(shù)百元，多則數(shù)千元;有的利用自己或親屬生病住院、子女升學或結(jié)婚、父母喪事等機會收受“紅包”、有價證券等，借機斂財。
權(quán)力腐敗形式花樣繁多。一是腐敗領(lǐng)域擴大。腐敗現(xiàn)象由資金密集領(lǐng)域和權(quán)力集中部門逐步向“清水衙門”滲透，不僅土地開發(fā)領(lǐng)域案件頻發(fā)，政法、教育系統(tǒng)違紀案件高發(fā)，環(huán)保、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)、藥監(jiān)、城管執(zhí)法等部門的腐敗問題也呈現(xiàn)易發(fā)多發(fā)態(tài)勢。二是腐敗手段狡詐。有的以提供有償中介服務的形式，收受高額“顧問費”、“咨詢費”、“評審費”、“鑒定驗收費”;有的由過去單純對消費資料的非法占有，轉(zhuǎn)化成對企業(yè)資產(chǎn)的非法占有，直接收受投資股份，以獲取投資收益，然后通過“漂白”等手段將非法所得合法化。三是復合型腐敗案件居高不下。從近幾年我省查處的領(lǐng)導干部腐敗案件看，都是集政治上蛻變、經(jīng)濟上貪婪、生活上腐化于一體。一些腐敗分子濫用公共資源和行政權(quán)力，吸引特定關(guān)系人、家庭成員和身邊工作人員共同參與，或夫妻聯(lián)手，或父子(女)同謀，或與他人結(jié)盟，以權(quán)力作后盾，互相照應，在政治上拉幫結(jié)派，經(jīng)濟上相互牽連，形成“裙帶式”的利益同盟，涉案金額大，參與人員多，性質(zhì)惡劣，危害極大。四是邊緣腐敗現(xiàn)象比較突出。有的占用、出租農(nóng)田，群眾得不到相應的補助;有的濫用強制手段，強拆強遷，貪污挪用補償費用。
權(quán)力期權(quán)化現(xiàn)象日益凸現(xiàn)。權(quán)力期權(quán)化是指將權(quán)力逐漸向時間尋租擴張，用權(quán)力和將來的利益做交易。有的領(lǐng)導干部在任時為企業(yè)、他人謀利，借以離職后在創(chuàng)業(yè)、安排子女和親戚就業(yè)等方面獲得利益，而后位的領(lǐng)導干部則因種種原因，聽之任之，甚至主動提供方便。[1]有的在位時為企業(yè)謀利，辭職或退休后到企業(yè)“高薪打工”，領(lǐng)著每年十幾萬元到幾十萬元不等的干薪。阜陽市一家旅游公司用高額利潤分成，聘請三區(qū)和市直近兩年退休下來的一些領(lǐng)導干部，利用其長期積累的“人脈關(guān)系”，到各級黨政機關(guān)和企事業(yè)單位找領(lǐng)導、拉關(guān)系、跑門子，為旅游公司攬業(yè)務，以獲取高額回報。有的離職或退休前在要害部門培植、安插親信，自己退出權(quán)力中心后，仍能享受權(quán)力帶來的各種方便和好處。[2]這種腐敗行為，由于不直接涉及金錢，權(quán)力尋租交易地點不確定，時間和空間有較大延伸，查處時取證難，反腐難度大，已成為棘手的新難題。 干部選拔任用上的不正之風依然存在。近年來，雖然中央和地方在干部人事制度改革方面進行了積極、有益的探索，但在一些地方、部門和單位，少數(shù)領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導干部違背黨的干部政策，違背民主集中制原則，不同程度地存在著不按標準選拔任用干部的問題。這一問題集中體現(xiàn)在選人用人上不看政績看關(guān)系，用什么人個人說了算，把個人意見凌駕于組織之上，從而導致一些想干事、能干事、干成事的人得不到尊敬和重用，庸碌怠惰的人、當官不作為的人、干事不稱職的人卻有市場，跑官要官、買官賣官現(xiàn)象時有發(fā)生。
一些領(lǐng)導干部工作作風問題不容忽視。有的對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任心不強，工作標準要求不高，攀比待遇，意志消沉，“做一天和尚撞一天鐘”。有的習慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不求有功，但求無過。有的思想觀念陳舊，思想解放程度不夠，開拓創(chuàng)新意識不強，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標追求。有的高高在上，脫離群眾，衙門作風，向下發(fā)文和布置任務多，深入基層幫助群眾解決實際問題少。有的急功近利，做表面文章，說空話、假話和套話，在匯報工作時夸大成績，隱瞞問題，報喜不報憂，上報各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)時隨意擴大或縮小，騙取榮譽和地位。有的在其位不謀其政，忙于走上層路線，身離領(lǐng)導近了，心離群眾遠了。
二、問題成因
當前領(lǐng)導干部在廉潔自律上存在問題，究其原因是多方面的，既有外部環(huán)境影響，也有自身放松自律要求;既有干部監(jiān)督管理上的失控，也有教育宣傳上的失誤。
外部環(huán)境的影響。從國內(nèi)看，當前，我國正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型過程中，隨著經(jīng)濟現(xiàn)代化的發(fā)展，不可避免地帶來各種思想文化的碰撞、沖突，出現(xiàn)價值多元、信仰危機、社會失范。這對黨風、政風和社會風氣產(chǎn)生了很大的消極影響，侵蝕了一些領(lǐng)導干部的世界觀、人生觀和價值觀，使他們逐漸滋長了拜金主義、享樂主義和極端個人主義，在不知不覺中走向腐化、墮落。從國際看，隨著我國對外開放的進一步擴大，國際敵對勢力利用各種途徑加緊對我國進行思想文化滲透，某些腐朽沒落的生活方式對黨員領(lǐng)導干部的影響也日益嚴重，一些不良現(xiàn)象受到社會推崇，一些違規(guī)違紀行為被捧為有“能耐”和“本事”。當前，腐蝕與反腐蝕的斗爭比以往任何時候都更加復雜和激烈，“燈紅酒綠”的侵蝕比“糖衣炮彈”的攻擊更具隱蔽性、誘惑性、復雜性，讓人不易辨別。如通過不起眼的生活小事，請吃飯、外出度假、旅游，進行長期的“感情投資”，逐步引人上鉤;通過宴飲嬉樂等手段，滿足一些人講排場、比闊氣的心理，刺激一些人不健康、不正當?shù)挠�，引誘一些人對“燈紅酒綠”現(xiàn)象從認同、向往、迎合，進而走向不能自拔的犯罪深淵。[3]
一些領(lǐng)導干部放松自律要求。從近幾年查處的違紀違法案件看，領(lǐng)導干部之所以出現(xiàn)不廉潔行為，關(guān)鍵在于他們自身出了問題。一是理想信念動搖。有的領(lǐng)導干部不信馬列信鬼神，不信科學信風水;有的懷疑、質(zhì)疑甚至詬病共產(chǎn)主義理想，講共產(chǎn)主義理想底氣不足、腰板不硬;有的理論素養(yǎng)不高，明辨是非能力不強，平時又不注意學習，不注重黨性鍛煉和思想改造，世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生了嚴重扭曲，意志衰退、精神空虛，只圖實惠、欲望膨脹。二是不良心理作祟。有的領(lǐng)導干部存在失衡心理，看到一些“大款”揮金如土，包養(yǎng)情婦，花天酒地，心理不平衡，面對種種誘惑難以沉住氣、穩(wěn)住神，最終被欲望所支配，走上違紀違法的道路。有的擁有尋租心理，信奉“有權(quán)不用過期作廢”的信條，認為權(quán)力是有價值的，是可以像商品一樣用來尋租獲利的，對送上門的“承租者”來者不拒，甚至伸手索要，最終走上不歸之路。有的抱著僥幸心理，對自己的違紀違法問題沒有清醒認識，反而認為自己手段很高明和隱蔽，不會被發(fā)現(xiàn);有的覺得送錢的人都是“自己人”，不會出賣自己;有的認為收受他人賄賂，別人不知道，即使被查，只要不說就能蒙混過關(guān)。三是內(nèi)控能力不強。在現(xiàn)代經(jīng)濟活動中，有的領(lǐng)導干部不能嚴于律己做人、做事，不能做到慎微、慎獨、慎欲和慎情，不能正確對待自己的社會角色、手中權(quán)力和利害得失問題，自我控制能力較弱。
監(jiān)管機制不完善。監(jiān)督管理失控是領(lǐng)導干部不廉潔行為泛濫的重要原因。一是監(jiān)督體系不完善，監(jiān)督主體過多，猶如“龍多不治水”。一方面，黨務政務公開不到位，信息不對稱，人民群眾不能很好地履行自己的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán);另一方面，盡管實行領(lǐng)導干部重大事項報告、廉政檔案、述職述廉等制度，但操作性不強，難以及時發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部“生活圈”、“社交圈”方面的問題并實施有效監(jiān)督。此外，監(jiān)督主體過多，在實施監(jiān)督制約的過程中，各監(jiān)督主體雖各有其監(jiān)督制約重點，但因各監(jiān)督機構(gòu)缺乏明確的職責分工和協(xié)調(diào)配合的規(guī)范體系，出現(xiàn)了誰都去監(jiān)督、又都監(jiān)督不到位的現(xiàn)象。二是制度執(zhí)行力弱化，一些制度成了掛在墻上、說在嘴上、編進書中的“擺設”。近年來，從中央到地方，制定出臺了不少領(lǐng)導干部教育管理制度，但是，有的制度過于原則寬泛，缺乏針對性，有的制度缺少具體實施措施，缺乏可操作性，有的制度缺乏系統(tǒng)性、配套性，因而沒有得到很好的執(zhí)行和落實，致使執(zhí)行力層層遞減的現(xiàn)象普遍存在，領(lǐng)導干部行為得不到應有的約束和限制。三是查處不力，懲處不嚴，一些領(lǐng)導干部不廉潔行為成為民不告、官不究的“小節(jié)”。對于一些領(lǐng)導干部公款吃喝、公款旅游、公車私用、鋪張浪費、參與賭博等沒有造成惡劣影響的行為，一些執(zhí)法執(zhí)紀部門不重視查處，或者重查輕處，沒有起到真正的震懾作用。故而一些領(lǐng)導干部大法不犯，小錯不斷，有恃無恐，呈現(xiàn)愈演愈烈之勢。
一些地方和單位選人用人把關(guān)不嚴。主要是有的地方和單位的領(lǐng)導干部思想認識不到位，不重視《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳，對《條例》規(guī)定略知一二，掌握不透，把握不準，不能嚴格按程序辦事，從而造成了干部選拔任用工作的不規(guī)范。有的地方和單位選拔干部的視野不寬、渠道不暢，往往是由少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人，考核任用工作公開化程度不高。有的地方和單位在選拔考察對象的確定上重組織意圖、領(lǐng)導意志，輕群眾意愿;在用人決策上，不廣泛聽取意見，尤其忽視組織部門的考察意見。有的地方和單位在選人用人上，缺乏對黨政“一把手”的合理制約和有效監(jiān)督，常常出現(xiàn)臨時動議、封官許愿、憑個人好惡、親疏用人，搞小圈子甚至買官賣官的現(xiàn)象。正是由于選人用人把關(guān)不嚴，一些干部多年帶“腐”在崗，邊“腐”邊提，提拔不久就“落馬”。 宣傳教育過于形式化。一些黨政領(lǐng)導干部對廉潔自律宣傳教育工作的基礎(chǔ)性作用缺乏正確認識，認為廉潔自律宣傳教育是紀檢監(jiān)察部門的事，是一項“軟任務”、“虛工作”，不如查辦案件處分人收效大，表面上做得轟轟烈烈，實際上抓而不緊，落實不力。當前，宣傳教育的主題內(nèi)容繁多，更換頻繁，先進典型唱高調(diào)的多，示范、激勵和引導教育作用發(fā)揮不夠，反面典型深刻剖析的少，提醒、警示和震懾作用顯得無力，教育效果不明顯;宣傳教育方式方法陳舊單一，創(chuàng)新不夠，仍以灌輸式、說教式為主，貼近基層、貼近群眾、貼近實際的宣傳教育形式偏少，在入腦入耳入心、真學實用上仍有差距，缺乏吸引力和感染力。此外，這方面的宣傳教育工作與文化宣傳、報刊雜志、廣播電視等新聞媒體的聯(lián)系較少，教育資源沒有得到有效利用;“大宣教”機制未真正建成，沒有形成紀檢監(jiān)察機關(guān)組織協(xié)調(diào)，黨政齊抓共管、部門各負其責、全社會共同參與的合力。
三、對策思考
針對上述領(lǐng)導干部廉潔自律存在的問題及原因，我們認為，保持黨的純潔性和先進性，促進領(lǐng)導干部廉潔自律，做到干部清正、政府清廉、政治清明，需要按照黨的十八大提出的反腐倡廉建設新要求，著力在教育、建制、監(jiān)管、預防等環(huán)節(jié)上下功夫。
廉潔從政教育是領(lǐng)導干部廉潔自律的治本之策。要努力把握領(lǐng)導干部思想活動的特點和規(guī)律，充實教育內(nèi)容，創(chuàng)新教育形式，拓展教育渠道，以治本為主，做好超前防范，不斷增強領(lǐng)導干部廉潔自律意識。在教育內(nèi)容上，要強化加強理想信念、世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀的教育，強化法治觀念和道德觀念的教育，抓好黨紀條規(guī)教育，堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求，不斷提高各級干部的思想情操，切實提高各級領(lǐng)導干部執(zhí)行廉政規(guī)定的主動性和自覺性。在教育對象上，要突出黨政領(lǐng)導干部這個重點，進行做人知廉恥、做事知廉潔、做官知廉政的“三廉教育”，建立嚴格的干部教育管理規(guī)范，實行教育報告、考察、考核等制度，在各級黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，整合紀委、組織部門、宣傳部門、黨校以及新聞單位等部門的力量，形成縱橫交錯的思想教育網(wǎng)絡，發(fā)揮思想教育工作的整體優(yōu)勢。在教育方式上，要實行廉政教育與思想政治教育、正面典型教育與案例警示教育、常規(guī)防范教育和專項教育相結(jié)合，形成濃厚的廉潔自律教育氛圍。在教育方法上，對不同情況采取不同的教育方法，對苗頭性問題，早打招呼，教育在前，把違紀問題消滅在萌芽狀態(tài);對傾向性問題，研究措施，防范在前，把問題解決在成形之前。對普遍性問題，要制定措施，堵住漏洞，防止問題再度發(fā)生，力求警鐘長鳴，防患于未然。
完善和創(chuàng)新制度是領(lǐng)導干部廉潔自律的關(guān)鍵所在。要形成用制度管權(quán)管事管人的局面，從源頭上遏制不廉潔行為的發(fā)生。要完善現(xiàn)有的制度，根據(jù)形勢變化，著力在職務消費貨幣化改革、家庭廉潔承諾制度、重大事項報告制度、收入申報制度、任期和離任經(jīng)濟責任審計制度、制度執(zhí)行工作責任制度等方面進行制度創(chuàng)新。創(chuàng)新的制度要政策分明、界線清楚，強化剛性、減少柔性，盡量不出現(xiàn)“不準”、“禁止”、“應該”等模糊字眼，以減少實際操作中的彈性和隨意性。要進一步完善《公務員法》等法律法規(guī)，建立詳細的離職領(lǐng)導干部從業(yè)限制與職業(yè)回避制度，規(guī)范領(lǐng)導干部離退休后返聘的監(jiān)管制度，加大打擊領(lǐng)導干部權(quán)力期權(quán)化的力度，不讓“期權(quán)”成為腐敗的“避風港”。要強化廉政法規(guī)和規(guī)章制度的執(zhí)行力，當前尤其要認真落實領(lǐng)導干部不準收送現(xiàn)金、有價證券的規(guī)定，堅決糾正以各種名義用公款大吃大喝和高消費娛樂的歪風，通過專項檢查、隨機抽查、定點暗訪等方式，嚴肅查處違反規(guī)定的各種交際性和交易性公款宴請，從嚴規(guī)范公務接待行為，堅決糾正領(lǐng)導干部超標準配備小汽車等問題。要加強領(lǐng)導干部廉潔從政各項制度貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對在家庭收入、財產(chǎn)購置、社會關(guān)系、休閑娛樂、婚喪喜慶事宜以及本人、配偶、子女出國等方面違反規(guī)章制度的領(lǐng)導干部，要加大查處力度，讓他們在經(jīng)濟、政治、社會聲譽等方面付出沉重的代價，以儆效尤。
健全監(jiān)管機制是領(lǐng)導干部廉潔自律的必要手段。一要形成立體化監(jiān)督機制。動員和依靠社會各方面力量的支持和參與，實現(xiàn)監(jiān)督途徑由組織監(jiān)督向人大監(jiān)督、紀律監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督拓展，監(jiān)督形式由相對單一的監(jiān)督向考察預告、專項調(diào)查、談話誡勉、來信回復等形式轉(zhuǎn)化，監(jiān)督范圍由單一的“工作圈”監(jiān)督向“生活圈”、“社交圈”延伸。二要完善考核激勵機制。建立辭職、調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部等組織處理制度，強化干部問責制，加大對違規(guī)和不稱職領(lǐng)導干部的責任追究力度，把領(lǐng)導干部遵守廉潔自律規(guī)定的情況同干部任免、經(jīng)濟獎懲等結(jié)合起來，形成全方位、多層次、科學的考評體系和獎懲分明的激勵體系。三要建立預警機制。各級黨委(黨組)和紀檢監(jiān)察機關(guān)，對反映領(lǐng)導干部廉潔自律問題的來信來訪、社會輿論與群眾意見需要了解澄清情況，對不能嚴格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定造成不良影響，以及發(fā)現(xiàn)苗頭性問題或具有輕微違規(guī)違紀行為的領(lǐng)導干部需要給予警示的，要通過談話函詢、警示誡勉、責令糾錯等形式，及時發(fā)現(xiàn)問題，有效糾正錯誤，建立融提醒防范、動態(tài)監(jiān)督和保護挽救于一體的機制。四要健全廉政檔案信息機制。將領(lǐng)導干部的財產(chǎn)收入、婚姻狀況、主要社會關(guān)系等情況輸入信息網(wǎng)絡，由各級紀委獨立掌握并實現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng)，允許社會公眾查詢，有效預防并及時發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部廉潔自律問題，促使各級領(lǐng)導干部時時刻刻不忘自律，處處事事嚴格要求自己。五是構(gòu)建權(quán)力運行全程監(jiān)督機制。把事前、事中、事后監(jiān)督有機結(jié)合起來，做到事前要“封堵”，事中要“卡住”，事后要“查處”，保持整個監(jiān)督過程首尾相聯(lián)，以防“帶病上崗”或“帶病離崗”，始終保證權(quán)力在正確的軌道上運行。
深化重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革是領(lǐng)導干部廉潔自律的有效舉措。積極推進司法體制、行政審批制度和財政金融體制、投資體制、國有資產(chǎn)監(jiān)管等方面的改革，進一步規(guī)范和完善建設工程、土地使用權(quán)出讓、產(chǎn)權(quán)交易和政府采購等招投標市場，切實解決領(lǐng)導干部利用職權(quán)謀取私利的突出問題。改革公務員職務消費管理辦法，將職務消費納入制度化、法制化、貨幣化的軌道，取消傳統(tǒng)的接待方式和賬務科目，杜絕奢侈浪費的歪風。著力推進黨務政務公開，將領(lǐng)導干部公費開支項目逐筆逐項向社會公開，并大力發(fā)展公務卡、電子消費等技術(shù)，加強對領(lǐng)導干部日常消費行為的監(jiān)控。深化干部人事制度改革，積極推進干部人事工作的科學化、民主化和制度化建設，不斷完善民主推薦、民主測評、差額考核、任前公示和試用期等制度;健全領(lǐng)導干部考察、考核制度，將領(lǐng)導干部是否在“生活圈”、“社交圈”中清正廉潔情況納入干部考察和考核范圍;實行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究制，加大對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為的追究懲處力度;完善干部監(jiān)督工作聯(lián)系會議制度，對擬提拔任用干部人選，討論前應征求同級紀檢監(jiān)察部門的意見，把好領(lǐng)導干部的入口關(guān)，防止“帶病提拔”，從源頭上杜絕用人上的不正之風。
營造良好社會氛圍是領(lǐng)導干部廉潔自律的重要保障。按照黨的十八大報告提出的“加強廉政文化建設”要求，構(gòu)建和培育先進的、健康的廉政文化，對引導領(lǐng)導干部養(yǎng)成良好的廉潔自律意識極其重要。要把握正確的文化輿論導向，大力倡導先進文化，引導黨員干部和人民群眾追求積極健康的文化時尚，充分發(fā)揮先進文化的滲透力和影響力，從根本上扭轉(zhuǎn)整個社會的風氣。要通過生動活潑的形式，繼續(xù)大力加強廉政文化建設，使廉政文化滲透于社會各個領(lǐng)域。當前，尤其要結(jié)合群眾性精神文明創(chuàng)建活動，推動廉政文化進機關(guān)、社區(qū)、學校、農(nóng)村、企業(yè)、家庭，引導廣大干部群眾在參與中自覺增強廉潔意識，從而讓廉潔成為一種社會環(huán)境和文化力量，成為一種社會風貌和生活方式，成為一種社會習慣和自覺行動，以解決源頭防腐的根本問題。
在清正廉潔方面存在的問題及意見建議
為推動深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，進一步加強領(lǐng)導干部作風建設，省委要求全省各級黨組織和廣大黨員干部群眾大力學習和弘揚 “右玉精神”，是全面落實科學發(fā)展觀、推進我省轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的迫切需要，是維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧的迫切需要，是加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的迫切需要，是深入推進反腐倡廉建設的迫切需要。根據(jù)黨發(fā)[2014]號《關(guān)于召開民主生活會的通知》精神，對照《干部選拔任用條例》、《領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合人大工作和個人思想實際，通過廣泛征求各方面意見，經(jīng)過自我剖析、與同事交心談心等方式，認真地審視自己在學風、思想作風、工作作風、廉潔自律等方面存在許多的不足，現(xiàn)做自我剖析如下，懇請同志們予以批評指正。
一、自我剖析
(一)學風方面：學習不夠主動，自覺性不高，緊迫感不強。學習問題，關(guān)系到干部自身進步，關(guān)系到國家、民族的興衰和事業(yè)的成敗，關(guān)系到中華民族不斷壯大而振興，做為一個普普通通的共產(chǎn)黨員，充分認識到了學習的深遠意義，也做了大量的讀書筆記，認真思考自己，雖然自己喜歡學習一些東西，但是沒有完全實現(xiàn)學習理論與具體實踐相結(jié)合的有機統(tǒng)一，在實際工作中應用理論把握不準確;尤其是到人大工作以后，對人大理論、工作制度等認識只是在使用中學習，與工作關(guān)系密切的多學，與工作關(guān)系不大的少學，存在現(xiàn)用現(xiàn)學的現(xiàn)象，而沒有真正有計劃、系統(tǒng)地加以學習，導致工作中時而出現(xiàn)模糊概念，歸根到底，學習不扎實，有時學習制度堅持的不夠好;對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習，只是從表面上學習，沒有從更深層次上去學習、去研究、去指導工作，思考研究問題不深入、不系統(tǒng)、不透徹，在理論聯(lián)系實際上還有差距。
(二)思想作風方面：由于到人大工作時間較短，位置還沒有完全擺正，心態(tài)還沒有完全適應，工作被動應付多，積極主動參與全縣的中心工作還有差距，主動超前意識較差，爭先創(chuàng)優(yōu)勁頭不足，缺乏大膽負責、敢于創(chuàng)新的勇氣，與科學發(fā)展觀的要求相比，工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠。
(三)工作作風方面：工作中的吃苦精神有待進一步加強，工作標準不夠高、要求不夠嚴，執(zhí)法監(jiān)督?jīng)]有經(jīng)�；櫛O(jiān)督缺乏力度。在個案監(jiān)督問題上缺乏決心和勇氣，存在怕問題多了影響黨委形象，怕影響司法機關(guān)獨立辦案，怕影響政府集中精力干工作等，對來信來訪中反映的問題，督促主管部門辦理，但是對辦理情況跟蹤監(jiān)督不夠。到基層真正鋪下身子開展調(diào)查研究較少。遇到難題有時有畏難情緒，缺乏一抓到底、敢闖敢干的魄力。
( 四)領(lǐng)導作風方面：領(lǐng)導作風直接影響到黨的形象問題，在聯(lián)系群眾方面還不夠密切，領(lǐng)導水平、領(lǐng)導方法還有待于進一步提高。主要表現(xiàn)在與黨組班子成員溝通交流較少，在工作的協(xié)調(diào)和配合上達不到最佳效果;與機關(guān)委室同志交流和溝通不夠全面深入，在協(xié)調(diào)處理一些復雜問題時存在從主觀主義出發(fā)的現(xiàn)象，辦法還不夠多，影響工作實效。
(五)廉潔自律方面：能認真學習黨風廉政方面的文件精神，按照中紀委七次全會關(guān)于進一步規(guī)范領(lǐng)導干部從政行為六個方面的規(guī)定，以及八小時工作以外的行為規(guī)范，能正確處理自己生活與社交圈問題，從大局出發(fā)，努力規(guī)范自己的行言，但有時還不夠嚴謹。
二、存在問題的主要原因
一是對政治理論學習重要性和必要性的認識不足。沒有認識到理論學習對黨員領(lǐng)導干部的重要性，對理論學習抓得還不夠緊，學習態(tài)度不夠自覺，學習內(nèi)容不夠系統(tǒng)，思想政治素質(zhì)還不能夠完全適應形勢發(fā)展的要求。
二是對自身工作性質(zhì)認識還不到位。總感到在人大工作程序性比較多，創(chuàng)新的空間不大，所以工作中缺乏大膽創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的精神，尤其對經(jīng)濟社會發(fā)展中的存在一些深層次的問題了解和把握不透，不能很好地把國家的政策法規(guī)與實際問題有機結(jié)合，創(chuàng)造性的開展工作，工作成效不夠明顯。
三是思想觀念需要進一步更新。過去一直從事黨政領(lǐng)導工作，具有較高的政治理論水平、豐富的領(lǐng)導經(jīng)驗，但一些舊有的觀念與市場經(jīng)濟條件下工作的要求有不合拍的地方，加之從事人大工作時間不長，對人民代表大會制度理論和民主政治建設理論學習不夠系統(tǒng)，理性思考和實踐探索不夠深入，因此在工作中存在依法監(jiān)督意識不強，思想不夠解放,知識儲備不足,改革創(chuàng)新的意識和能力還不能滿足科學發(fā)展的需要等問題，思想觀念還不完全適應新時期人大工作的需要。
三、今后的努力方向和整改措施
對于存在的問題和不足，我決心在今后的工作中加強學習，拓寬思路，用科學發(fā)展觀的正確理念引導和促進各項工作順利開展。
(一)加強政治理論和人大業(yè)務知識學習，進一步提高落實科學發(fā)展觀的能力水平。加強政治理論和業(yè)務知識的學習是吃透政策、抓好落實、提高效率的前提。要牢固樹立終生學習的理念，把學習視為長期任務來抓，切實提高貫徹落實科學發(fā)展觀的能力和水平。在理論學習上，緊密結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，重點抓好對科學發(fā)展觀理論的學習，切實用最新理論成果武裝頭腦、指導實踐，以科學促發(fā)展;在業(yè)務學習上，重點加強對憲法、監(jiān)督法、代表法、組織法等人大相關(guān)業(yè)務知識的學習，以及對人大常委會審議議題涉及的法律法規(guī)的學習，同時還要認真學知識和現(xiàn)代科技知識，注重理論聯(lián)系實際，主動研究新形勢下工作中出現(xiàn)新情況、新問題，不斷提高自己解決復雜問題和破解難題的能力。
(二)努力改進工作作風，進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。工作中，要始終堅持對黨負責和對人民負責的高度一致，牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力加強作風建設。認真踐行黨的群眾路線，大興求真務實之風，樹立腳踏實地，真抓實干的良好作風。堅持把調(diào)查研究作為一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的工作，經(jīng)常深入基層、深入群眾、深入一線全面了解情況，緊緊圍繞縣委中心工作，圍繞常委會審議議題，圍繞人民群眾反映強烈的熱點難點問題開展調(diào)查研究。進一步加強與代表的聯(lián)系溝通，時刻保持與選民和人大代表的聯(lián)系，自覺接受選民監(jiān)督，自覺了解民情，反映民意，集中民智，在掌握大量第一手資料的基礎(chǔ)上，認真思考謀劃，積極為常委會科學民主決策提供依據(jù)，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。
(三)切實履行好自身職責，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展貢獻力量。以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，進一步強化責任意識，始終堅持經(jīng)濟建設這個中心，緊緊圍繞人大常委會屆初確定的工作思路和工作部署，有針對性地開展好調(diào)查、視察和執(zhí)法檢查等監(jiān)督活動，把監(jiān)督的重點放在關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定大局和群眾切身利益、社會普遍關(guān)注的問題上，使監(jiān)督更有深度、更具實效。按照縣委的統(tǒng)一部署，認真參與重點工作，切實做好重點項目的聯(lián)系工作，廣泛進行調(diào)查研究，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
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(四)加強黨風廉政建設，嚴格遵守黨的政治紀律。認真執(zhí)行中央和省、市委及縣委關(guān)于加強黨風廉政建設的有關(guān)規(guī)定，進一步落實黨風廉政建設責任制，模范遵守國家法律法規(guī)和黨紀政紀，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，清清白白做人,干干凈凈做事;注意維護大局、維護團結(jié)，自覺接受組織和社會各界的監(jiān)督，積極同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭，從思想深處筑牢道德防線，真正做到自重、自省、自警、自勵;發(fā)揚勤儉從政的作風，認真堅持“八個堅持、八個反對”要求，嚴格遵守財經(jīng)紀律，做到生活簡樸，作風嚴謹，用自己的言行維護常委會領(lǐng)導班子和人大機關(guān)的整體形象。
總之，面對新的要求、新的任務，我將以這次學習實踐活動為契機，進一步振奮精神，加倍努力，圍繞中心，服務大局，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真履行憲法法律賦予的職責，為建設“四個xx”做出應有的貢獻。
