1、聯(lián)系群眾不夠深入;
2、擔當精神不足;
3、性格急燥,有時不講究方式方法;
4、有長官意志和官僚作風;
5、坐在機關(guān)較多,主動上門服務(wù)老干部不夠;
6、與同志們溝通交流較少,營造寬松活潑氛圍不夠;
7、吃苦精神和進取精神不強;
8、嚴于律己不夠過硬;
9、不比奉獻比待遇,工作上圖輕閑,待遇上想豐厚;
10、性格急燥,修養(yǎng)不夠;
11、不愛學習,不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文;
12、服務(wù)老干部不講究方式方法;
13、工作質(zhì)量不高;
14、工作紀律執(zhí)行不嚴;
15、對分管工作底數(shù)不夠清,謀劃不夠全面,檢查督辦不夠到位;
16、學風不實,學用脫節(jié);
17、有時不注重小節(jié),自身要求不高;
18、大大咧咧,口無遮攔
19、自信不足,主動性不強,不敢較真碰硬;
20、公車管理不嚴,有公車私用現(xiàn)象;
21、工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠;
22、執(zhí)行制度不嚴格、不到位;
23、工作方法簡單;
24、工作作風不扎實;
25、奢侈思想滋生,生活庸俗;
26、政治紀律松懈,批評與自我批評做的少;
27、執(zhí)行集中采購制度辦法不多,缺乏靈活性,投入精力不足;
28、思想上對傳幫帶工作重視不夠;
29、過分糾纏于文字工作,協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實方面投入精力不足,助手作用發(fā)揮不充分;
30、安排部署工作多,自己親自抓落實少;
31、對事關(guān)職工民生的工作缺乏重視,對群眾需求了解不夠,為民意識不強;
32、工作中因循守舊,開拓創(chuàng)新不足,在某些事情上只求過得去,不求過得硬;
33、對群眾反映的問題,被動解決的多、主動化解的少,絕大多數(shù)時間在辦公室里寫文件、發(fā)指令,不愿深入基層,多與基層黨員干部和群眾談心交流;
34、存在好人主義,不愿觸及矛盾,在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動落實過程中,注重平衡關(guān)系、照顧情面,搞一團和氣,對落實不力的人 或事批評不夠;
35、存在重實際工作、輕理論學習的情況,對理論學習的意義認識不到位;
36、不善于大膽、放手開展工作,對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒;
37、工作上急于求成,具體安排上不夠周密,注重成果多,關(guān)注過程少;
38、關(guān)心同志不夠,與干部職工談心交心的少;
39、生活上艱苦奮斗精神不夠,有時有吃請和公車私用現(xiàn)象;
40、工作上缺少進取、創(chuàng)新精神,滿足于現(xiàn)狀;
41、習慣于當“甩手掌柜”,分管工作指導不夠,抓的不細;
42、有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象;
43、存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,有享樂主義傾向;
44、生活上艱苦奮斗精神不夠,有吃請現(xiàn)象;
45、主動學習意識不強,接受新知識主動性不;
1、發(fā)揮優(yōu)勢不夠。作為年輕干部,精力學識都充沛,但干事創(chuàng)業(yè)激情不足,創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領(lǐng)導分憂,主動擔當,勇挑重擔的精神,比如在班子一些工作討論中,對分管的工作考慮多,對全局性和分管外的工作意見建議提的少。
2、“接地氣”不足。深入基層的主觀意識不夠強,還有浮于表面的現(xiàn)象,將自身工作和職工需求結(jié)合的不夠緊密。主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分,如在為居民辦實事過程中,存在未能全面聽取到居民意見建議,一廂情愿辦實事,出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。
3、帶隊伍意識弱。作為營銷部門的主管領(lǐng)導,主要抓業(yè)務(wù)工作,不注重了解職工的思想動態(tài),在調(diào)動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。
1、深入實際不夠。對公司的現(xiàn)狀和電網(wǎng)發(fā)展趨勢認識和了解不全面,對分管工作的指導力度不夠。在探索特點規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗做法、搞好服務(wù)指導等方面做得還不夠好,沒有進行業(yè)務(wù)鉆研。
2、統(tǒng)籌兼顧不到位。對分管工作的要求尚停留在完成既定任務(wù)、不出錯的層面,主要表現(xiàn)在工作中聽分管科室匯報工作的時候多,下基層調(diào)研的時候少,對分管科室的履職情況了解不全面、不及時。
1、缺乏擔當;鶎庸ぷ鹘(jīng)驗方面欠缺,處理很多具體工作過程中有畏難情緒。
2、存在好人主義。干事激情不足,有時總當老好人,不敢過多批評干部,管理不嚴;客觀原因找的多,主觀原因找的少,批評教育不夠。
1、對工作的監(jiān)督不到位。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠。
2、密切聯(lián)系實際的意識不強。深入調(diào)查研究不夠,制定措施不夠接近實際,不具有操作性。比如在經(jīng)濟普查工作中,對普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案。
1、XX同志服務(wù)意識不到位。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能,保障金發(fā)放后,沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況。
1、服務(wù)大廳人員管理不嚴。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴格的問題,出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現(xiàn)象,被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報。
(一)、支部黨員對支部班子的意見建議(精選五篇)
(二)、黨員互相批評發(fā)言句子 黨員互評批評意見合集(65句)
(三)、大學生黨員對支部工作的意見和建議(兩篇)
(四)、支部黨員對支部工作的意見和建議(兩篇)
(五)、教師黨員對支部工作的意見和建議(兩篇)
(六)、黨員教師對黨支部班子的意見建議(三篇)
(七)、黨員對支部班子意見建議怎么寫(精選150句)
(八)、普通黨員對其他黨員互相批評意見(三篇)
(九)、普通教師黨員互相批評意見(精選6篇)
(十)、普通黨員互相批評意見及建議(精選兩篇)
1、缺乏溝通協(xié)調(diào)。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉,在服務(wù)低保人員,為其報銷藥費工作中,政策在民政低保中心,具體服務(wù)是在社保所這邊,對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。
1、工作創(chuàng)新不足。比如街道社保所有很好的基礎(chǔ),經(jīng)常獲得先進,說明有自己的特點和創(chuàng)新點,但是在指導社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點,經(jīng)驗總結(jié)的成效不明顯。
1、工作投入不夠,沉不下去。表現(xiàn)在以會議部署工作多,參與實際工作少,工作中解決難題的實效辦法不多。比如在負責勞動科管理工作中,深入一線開展工作太少,沒有親自到場參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動監(jiān)察工作。