局長勞模事跡材料一
，男，漢族，19年9月出生，區(qū)人，大專文化程度，19年12月參加工作，19年10月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任區(qū)建設局局長。自擔任區(qū)建設局局長以來, 他以身作則,嚴格要求，不斷開拓創(chuàng)新城市建設工作思路，嚴于律已,廉潔勤政,團結帶領全系統(tǒng)干部職工在城市建設的最前期線，默默耕耘，無私奉獻。使的城市面貌發(fā)生了巨大變化，其任區(qū)建設局局長期間，單位連續(xù)三年被評為崗責考核優(yōu)秀和標兵單位，并獲得了寶雞市創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、國家環(huán)保模范城市、國家園林城市先進集體，多項工作被省、市、區(qū)評為先進。他本人連續(xù)8年被評為優(yōu)秀公務員，多次被評為市、區(qū)先進個人。
一、不辱使命,為城市建設和發(fā)展竭盡全力。
區(qū)是老城區(qū),基礎設施建設相對滯后,城市建設面臨的任務繁多。特別是近年來我市建設步伐加快，創(chuàng)建工作任務繁重，區(qū)的城市建設遇到了前所未有的壓力，作為區(qū)建設局局長，他深知使命艱巨，責任重大，不斷提醒和激勵自己要加強學習，加倍努力。在近年來的工作中，他以開拓創(chuàng)新的思路，求真務實的工作態(tài)度，勤奮扎實的工作作風，贏得了領導的肯定，干部職工的敬佩，群眾的贊譽。任區(qū)建設局局長以來,他開拓思路、大膽創(chuàng)新，多方努力，積極爭取,使區(qū)的城市建設投資不斷加大，建設速度加快，近年來在區(qū)實施城市建設總投資4.8億元，建成了58條小道路，完成城市主干道改造建設9條，橋梁4座，建成城市綠地40余處，新增綠地140萬平方米。在森林公園建設期間, 作為指揮部辦公室主任和建設管理處處長，時常為工程建設連續(xù)吃住在北坡,鏖戰(zhàn)在北坡。先后爭取各級投資和各部門、單位援建資金達4000多萬元，
建成了“五一”中心廣場、青年文化廣場、體育廣場、人防廣場、紅旗路中心大踏步和園區(qū)主次干道、小道路、踏步、亭臺等各類基礎設施建設。組織市、區(qū)單位栽植各類喬灌木達25萬多株,使原來的北坡變成了如今功能設施齊全、綠化環(huán)境優(yōu)美、游樂設施相對豐富、周邊旅游服務配套的生態(tài)公園。 在兼任區(qū)創(chuàng)建國家園林城市辦公室主任和區(qū)創(chuàng)建國家節(jié)水城市、申報中國人居環(huán)境獎辦公室主任時,他克服困難,加快建設,保證了市區(qū)下達各項創(chuàng)建任務如期完成。在城中村改造和舊城改造工作中，如期完成了中山路綜合改造一期工程建設，徹底解決了中山路老城區(qū)半個多世紀供熱、供水、供氣等老大難問題;并組織力量對全區(qū)城中村及城市周邊村鎮(zhèn)村民建房情況，村民建房愿望及各村經(jīng)濟情況進行調(diào)查，在學習、借鑒外地城中村改造、新農(nóng)村建設經(jīng)驗基礎上，形成了在區(qū)實施村民聯(lián)戶建房的思路，這個思路的提出，為全區(qū)的城中村改造、新農(nóng)村建設開辟了一條嶄新的道路，為改造建設添上加速器。今年，面對引渭渠綜合治理、舊城改造、新農(nóng)村規(guī)劃、“新雙創(chuàng)”創(chuàng)建、城市道路建設等重點和重大項目，他不分白天和晚上，沒有周末和假期，確保了各項工作任務圓滿完成。
在城市建設中，他善于思考和創(chuàng)新，為的城市建設出智獻力。在小道路建設中,他實行了拆遷、建設捆綁式處理,村上自行拆遷,讓出土地,由市上投資建設,開創(chuàng)了區(qū)級財力零出資建設小道路的先河。在新農(nóng)村村莊建設規(guī)劃編制工作中，面對村莊建設規(guī)劃編制工作時間緊、任務重、標準高的情況，他開拓創(chuàng)新，深入調(diào)研，提出了建立專業(yè)隊伍，購置相關設備，聯(lián)合高校，聘請技術人員進行自我測繪編制的思路，全面推開了區(qū)新農(nóng)村村莊建設規(guī)劃編制工作。在重點項目安排上，他總是優(yōu)先實施群眾最關心、最迫切、受益最廣的道路建設、綠化工程。
二、以身作則,嚴格要求，廉潔從政。
建設局是區(qū)的大系統(tǒng)之一,人多、局屬單位多,涉及的城市建設項目多，他深知廉政建設對搞好城市建設工作、樹立行業(yè)形象起著至關重要的作用。
他擔任區(qū)建設局局長以來，一直堅持學習，他從專業(yè)書籍中學，在專家那里問，從老領導那里咨詢，在工作實踐中總結。特別是近幾年我市連續(xù)的創(chuàng)建工作中，面對全新的任務，為了高質(zhì)量，按時限完成，同志認真學習和分析創(chuàng)建工作中的各項指標、標準及要求，結合實際提出了許多有效地創(chuàng)建工作方案，保證了各項創(chuàng)建工作指標順利達標，并通過了省、市和國家的驗收。受到了市、區(qū)領導的肯定和好評。
他對自己要求十分嚴格，提出了干部看班子，班子看主要領導，并以身作則嚴格遵守黨政紀，自覺與不廉潔行為作斗爭，對送禮請客要求辦事的人和事嚴勵批評，同時要求家屬、子女和單位干部做到廉潔勤政，清清白白作人，認真真做事。多年來,全系統(tǒng)干部職工廉潔自律,未發(fā)生一例黨風廉政方面的問題,沒有一例違紀事件。
他對管理和服務對象、主管范圍內(nèi)下屬單位和個人、其他與行使職權有關系的單位和個人請客送禮他堅決予以拒收,而且明令禁止領導干部到單位報銷應由個人支持的費用。狠剎奢侈享樂、鋪張浪費歪風,始終堅持一個共產(chǎn)黨員、一名領導干部基本的道德操守和行為規(guī)范。在近幾年重點建設工程項目中，他始終堅持按制度按規(guī)定辦事，不論在原材料選調(diào)、訂購、還是在工程建設中，嚴格執(zhí)行招投標法、公開招標，對說情送禮要求給項目、給工程的，堅決拒絕參與項目建設。在項目資金使用上，堅持做到規(guī)范管理，資金去向清楚，保證了建設工作質(zhì)量和效果。
在區(qū)提起同志，無不贊他城市建設工作的思路和能力;無不稱他是城市建設的功臣;無不夸他是真抓實干、勤政廉潔的好干部、好領導。
局長勞模事跡材料二
趙鵬舉，男，1959年1月出生，1976年參加工作，1982年9月加入中國共產(chǎn)黨，本科學歷，經(jīng)濟師。XX年1月至今任人事和勞動社會保障局局長、黨組副書記、編辦主任。
任職以來，在市委、市政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的指導下，他和班子其他成員團結一致，帶領全局干部職工認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，自覺學習和執(zhí)行黨的路線、方針、政策及國家各項人事、勞動法律、法規(guī)、條例，堅持以人為本，立足本職，服務大局，為我市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。2011年在省“人民滿意的公務員”表彰大會上，趙鵬舉同志被省委、省政府授予全省“人民滿意的公務員”榮譽稱號。
一、加強學習，努力提高自身素質(zhì)和干部職工隊伍整體素質(zhì)
他始終堅持“認真學習、深刻領會、學以致用、率先垂范”的原則，從提高干部隊伍素質(zhì)、增強干部職工的主人翁意識入手，為服務群眾、服務基層、服務社會提供保證。一是加強領導班子建設，抓好文明建設的龍頭。堅持局黨組學習制度，確保班子成員在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，決策服從實際需要和人民群眾利益。通過定期召開民主生活會，使班子成員溝通思想，融合心理，相互支持，相互補臺，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是著力打造一支政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良的干部隊伍。每年都結合形勢制訂切實的教育培訓計劃，積極開展向任長霞、屈栓緊等模范人物的學習活動，引導干部職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。本著“用什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，分期分批對干部職工進行專門業(yè)務培訓和更新知識培訓，促使干部職工整體素質(zhì)得到逐步提高。
二、強化服務意識，工作效能不斷提升
按照市紀委監(jiān)察局的安排部署，不斷地加強對政風行風建設的組織領導，在健全規(guī)章制度，嚴格考核的基礎上，開展了一系列的優(yōu)質(zhì)服務競賽活動，努力打造優(yōu)質(zhì)服務環(huán)境。在服務態(tài)度方面，積極開展文明用語進股室、文明用語暖人心活動，他編制了人勞干部服務統(tǒng)一用語，制成宣傳版面，懸掛于每個股室顯著位置，從而規(guī)范大家的服務行為。同時要求每位同志在接人待物上做到一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯茶水暖心、一顆誠心辦事，徹底杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。同時，他在上任伊始便率先在許昌市人事勞動系統(tǒng)實行政務公開，把人事勞動十項重點業(yè)務的服務內(nèi)容、辦事程序、辦結時限、收費標準、監(jiān)督電話、股室負責人及分管領導等以公開欄、網(wǎng)站等形式向社會公布。在局機關實行了班子成員辦公室掛牌實名制，全局干部統(tǒng)一制做了工作牌，實行掛牌上崗，這樣既約束了機關干部，又方便了廣大群眾。為進一步強化監(jiān)督，一方面實行內(nèi)部監(jiān)督，即實行各股室、各二級機構負責人季度述職制，相互評議，開展批評;另一方面實行社會監(jiān)督，即從社會各界人士、廣大服務對象中聘請了20名局務、局風監(jiān)督員，定期邀請他們對我們的工作進行面對面評議，逐步形成了“公開、規(guī)范、監(jiān)督”的工作機制。
三、廉潔奉公、勤政為民，做好黨風廉政建設工作垂范
他時刻提醒自己，樹立正確的權力觀，他首先把自己當作是人民的公仆、是人民的勤務員，不高高在上;其次是正確行使職權，凡涉及人事、財務等重要事項通過黨組會、班子會集體研究決定，不搞“一言堂”，從自身做起，增強自我約束能力，杜絕以權謀私，濫用權力，自覺地過好“私情關”、“私利關”，自覺處理好國家利益、整體利益與小團體利益的關系。再次，努力建設節(jié)約型機關，帶頭發(fā)揚艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，反對鋪張浪費等不良風氣，嚴格以身作則，嚴以律己，與全局干部職工同甘共苦，增強了人勞系統(tǒng)干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
四、立足本職，服務大局，圓滿完成上級黨委、政府賦予的工作職責
一是樹立以人為本理念，認真落實人才強國、強市戰(zhàn)略，創(chuàng)新公務員及各類人才管理辦法，建立鄉(xiāng)土實用人才管理庫和鄉(xiāng)土拔尖人才評比激勵機制。大膽穩(wěn)妥推進縣鄉(xiāng)機構改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能進一步轉(zhuǎn)變，黨的基層政權得到更加穩(wěn)固，縣鄉(xiāng)關系得到理順，合理分流安置了機關富余人員，確保了全市社會政治大局穩(wěn)定和黨委政府各項政令暢通，達到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革減輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政和農(nóng)民負擔的目的。二是事業(yè)單位人事制度改革進一步深化。積極推進事業(yè)單位人事制度改革，實施全員聘用合同制。特別是公開招錄事業(yè)單位工作人員，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，嚴格程序，陽光操作，沒有發(fā)生一起投訴案件，受到各級領導和全社會的好評。三是社會保險工作運行良好。充分發(fā)揮“安全網(wǎng)”、“穩(wěn)定器”作用，不斷加強社會保險管理服務工作，確保了下崗失業(yè)人員基本生活費和離退休人員養(yǎng)老金的及時足額發(fā)放，為我市社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出了貢獻。四是勞務輸出及再就業(yè)工作成效突出。加強對外出務工人員的培訓，健全了市、鄉(xiāng)、村和駐外辦事處“四級網(wǎng)絡”，建立了縣級最大的功能完善的勞動力市場和勞務輸出管理服務網(wǎng)絡，分別在深圳、上海、北京、西安、蘇州五地設立了勞務輸出辦事機構，不斷完善跟蹤服務等多方面的措施。為不斷提高廣大群眾和社會各界對勞務輸出的重視。他冒著酷暑，赴往北京、西安等地，看望在外務工人員，將他們的先進事跡制成宣傳片，在電視上進行宣傳報道，并組織開展了大型主題系列活動，呼喚全社會關心、關愛農(nóng)民工。XX年9月30日，組織為33對農(nóng)民工新人舉行隆重的國慶集體婚禮，受到了各級新聞媒體和社會各界的廣泛關注。XX年，親自參與創(chuàng)作了歌曲《打工之歌》、《為農(nóng)民工歌唱》;詩詞《想為遠方的爸爸媽媽說句心里話》、《紅亮回來》;小品《發(fā)為媒》、《賣藥》、《跳槽》和大型現(xiàn)代戲《風雨彩虹》等，并以這些自編的節(jié)目為主題，隆重舉辦了“放歌農(nóng)民工”國慶文藝晚會，熱情謳歌農(nóng)民工在經(jīng)濟建設中取得的成就，受到了一致好評。2011年“五一”期間，以“展示技能、爭先創(chuàng)優(yōu)”為主題，牽頭舉辦了禹州市首屆農(nóng)民工職業(yè)技能大賽，有力地促進了農(nóng)民工兄弟興起學技術、講技能、比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱潮。截至目前，禹州市轉(zhuǎn)移勞動力累計達到46.81萬人次，其中勞務輸出實現(xiàn)21.1萬人次，就地轉(zhuǎn)移實現(xiàn)25.71萬人次，2011年勞務收入達到21億元，有力促進了農(nóng)民增收。同時以落實再就業(yè)優(yōu)惠政策為主線，以安排大齡人員就業(yè)為重點，積極開展小額貸款工作和再就業(yè)培訓工作，率先在全省范圍內(nèi)實行政府購買公益性崗位安置“4050”人員再就業(yè)新措施，并通過每周四的就業(yè)洽談會和各種形式的專場招聘會，努力幫助下崗失業(yè)人員和“4050”特困群體再就業(yè)，為社會政治大局的穩(wěn)定做出了突出貢獻。四是監(jiān)察力度不斷加大。以農(nóng)民工權益保護和小煤礦專項治理整頓為重點，開展了勞動合同、集體合同、工資支付、社會保險和禁止使用童工等專項檢查，有力地維護了職工的合法權益。我局連續(xù)多年被評為禹州市目標管理工作優(yōu)秀單位，社會保險工作連續(xù)五年被評為許昌市優(yōu)秀單位，再就業(yè)工作被評為全省和全市的先進單位，人事宣傳工作連續(xù)六年被許昌市評為先進單位。XX年，禹州市被國家勞動和社會保障部公布為“第二批全國勞務輸出工作示范縣”，我市的電子工被命名為全省十大知名勞務輸出品牌之一。在禹州市民主評議和行風評議中，我局一直處于靠前位置，并連續(xù)三年奪取禹州市“小康杯”競賽活動優(yōu)質(zhì)服務杯，XX年被評為省級文明單位和許昌市人民滿意的公務員集體，取得了群眾滿意、社會滿意的效果。
局長勞模事跡材料三
同志XX年調(diào)任市委副秘書長、老干部局長以來，以老干部工作為己任，自覺用科學發(fā)展觀指導和檢驗老干部工作，刻苦鉆研老干部政策,使我市的老干部工作一步一個腳印，一年一個臺階。XX年被中組部評為全國老干部工作先進集體。自XX年從事老干部工作以來，連續(xù)四年被市委、市政府評為實績突出領導班子，本人被評為優(yōu)秀。
同志到任第一年，正好面臨全市離休干部普遍進入“雙高期”的特殊階段。與此同時，由于企業(yè)的轉(zhuǎn)制、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的差異、老干部隊伍不穩(wěn)定等因素致使老干部工作就全市而言發(fā)展不平衡。老干部工作中存在領導認識不到位，經(jīng)費落實不到位，政策落實不到位，服務不到位的問題，老干部意見比較大。面對新形勢下老干部工作面臨的新情況、新問題，就如何更好地做好老干部服務工作，她經(jīng)過認真的學習思考，提出了做好老干部工作要解決好感情問題、服務問題和“有為有位”問題，撰寫了《做好新形勢下老干部工作需要解決的幾個問題》，并在日報發(fā)表。從XX年起，在她的帶領下，通過廣泛深入地調(diào)查研究，找準了新時期老干部管理服務工作的切入點，在撰寫調(diào)研報告的基礎上提出了《進一步加強新時期老干部工作的意見》，并以市委、市政府兩辦名義向全市下發(fā)，對全市老干部工作起到了全面、綜合的指導作用。在她的帶領下，針對離退休干部黨支部建設中存在的問題進行調(diào)研，撰寫了《進一步加強和改進離退休干部黨支部建設工作的實施意見》，受到了內(nèi)蒙黨委老干部局的表揚。在她的帶領下，針對退休干部管理服務工作進行調(diào)研，撰寫了《關于對市退休干部管理服務工作的思考和對策》，受到自治區(qū)領導和市委領導的高度評價。在她的領導下，全市老干部工作提出了要做到“三個堅持、四個必訪”，為全面做好今后一個時期老干部工作奠定了堅實的工作基礎。
創(chuàng)新是老干部發(fā)展的動力之源。做好老干部工作必須堅持與時俱進、不斷創(chuàng)新。同志是一位實干家，她用心、用情、盡力為老干部解決實際困難和問題。一是從XX年開始，她根據(jù)我市離休干部普遍進入“雙高期”的現(xiàn)實問題，積極推進離休干部社會化服務網(wǎng)絡建設工作，相繼在8個社區(qū)開展了離休干部社區(qū)“四就近”服務試點工作。2011年在全市所有條件成熟的社區(qū)全面開展“四就近”服務工作。為了保證社區(qū)“四就近”工作順利開展，她給予了經(jīng)費和人員的全力支持。二是按照中央的要求，她力主推行無主管部門企業(yè)離休干部實行統(tǒng)一管理服務的模式。在她的努力下，部分企業(yè)老干部因單位轉(zhuǎn)制無人管的問題得到了很好的解決。三是她提出將市直離休干部醫(yī)藥費統(tǒng)一納入市醫(yī)保中心管理，徹底解決了老干部看病就醫(yī)中存在的問題。四是進一步規(guī)范和加強了老干部信訪工作，建立了“局長接待日”工作制度，切實解決了一批老干部反映強烈且亟待解決的問題，取得了良好的社會效果，受到了廣大老干部的一致好評。老同志說：局長接待日架起了與老干部的連心橋，現(xiàn)在我們有什么問題向上反映方便，解決問題也快，的老干部工作有新起色。
“老干部工作不是中心卻牽動中心，不是大局卻影響大局”。在她的領導下，盡職盡責地發(fā)揮老干部局的職能作用，為市委、市政府分憂。在她積極爭取市委、市政府的支持和有關部門的大力配合下，在為老干部服務和解決實際問題方面成績顯著。
一是針對我市部分離休干部黨員存在生活困難的情況，由市財政拔款對全市特困離休干部黨員給予了關懷和幫助。
二是根據(jù)全區(qū)老干部工作會議精神和我市工作實際，經(jīng)市委常委會同意，撥款70萬元建立“離休干部家庭特困基金”，并聯(lián)合市財政部門對全市特困離休干部進行幫困。初步構建起了幫扶特困離休干部長效機制。
三是在市委的支持下，我市兩次調(diào)整提高了慰問金標準，贏得了老干部的普遍贊譽。
四是按照市委、市政府的要求，完成了市老干部活動中心改擴建工程。在改擴建過程中，她本著對事業(yè)高度負責的精神，提出一定要好事辦好、實事辦實，做到花一分錢辦二分錢的事達到三分錢的效果。在她的帶領下，活動中心改擴建過程中，克服了許多困難，爭取各方支持，保證了施工高標準、高質(zhì)量的完成，實現(xiàn)了老同志多年的心愿。此外，她還非常注重老干部生活環(huán)境和日�；顒訂栴}。積極協(xié)調(diào)有關部門，解決了部分老干部住房漏雨、小區(qū)治安、社區(qū)活動及生活環(huán)境等方面問題。
每逢重大節(jié)日，她都要為老干部送去節(jié)日的問候。每到老干部80、 90周歲生日，她都要像兒女一樣到家中看望，送去生日祝福。她非常注重老干部們的精神文化生活。在全市老干部黨組織生活中，她親自傳達黨中央、自治區(qū)黨委、政府和市委、市政府的重要指示方針，把黨對老干部的關懷及時地送達到每一位老干部中。在各種慶祝紀念活動中，她都要組織全市老干部開展系列活動，豐富老干部們的精神文化需求，真正體現(xiàn)了老有所為、老有所樂。此外，她還非常關注全市老年社團的工作，在辦公場所、機構、經(jīng)費、組織、宣傳等方面搞好協(xié)調(diào)服務工作，協(xié)助老同志們開展好各項活動，取得良好的社會效益。 在工作中，她嚴謹細致，要求工作人員做到用心、用情為老干部服務。在生活中，她努力為大家創(chuàng)造團結向上、陽光和諧的環(huán)境。在管理中，她堅持民主集中，風清氣正。在她的努力下，帶出了一支學習型、研究型、創(chuàng)新型、務實型老干部工作隊伍。
同志在平凡的老干部工作崗位上，按照國家公務員的要求認真履職盡責，全心全意為老干部服務，得到了廣大老干部的擁護，老干部見了她總是親切地叫她“閨女”，老干部送給她一首詩寫到：至愛酬老朽，非親奉孝心，珍饋何足貴，慰藉抵千金。許多老干部說：老干部局長選好了，就是對老干部工作最大的支持，就是對老干部最大的重視。
