淺談“吃空餉”現(xiàn)象材料【篇一】
目前，機(jī)關(guān)單位普遍存在許多“退二線干部”吃空餉現(xiàn)象，他(她)們因?yàn)檫_(dá)到了任職年齡但還未到法定退休年齡而退居二線，俗稱(chēng)改非---改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。期間距法定退休年齡5--7年(基層)。在這段退居二線的特殊時(shí)期，由于機(jī)關(guān)不可言明的規(guī)則，他們離開(kāi)單位不用上班休而不退仍然屬于單位在職在編人員，按在職人員每月全額領(lǐng)取原職務(wù)級(jí)別工資、津貼、福利、年終獎(jiǎng)金.......時(shí)間長(zhǎng)達(dá)5--7年(基層)甚至更長(zhǎng)，這樣的情況在基層已經(jīng)長(zhǎng)期普遍存在。
有的人為了躋身成為這樣享受特殊待遇干部跑、要、謀取一個(gè)職位，這樣的職位體面而又充滿誘惑。因?yàn)橐坏┏晒�，他們�(cè)谌温毜烬g后便能通過(guò)“改非”安享中年不用上班工作吃空餉，這在一定程度成為當(dāng)前基層領(lǐng)導(dǎo)干部任用一大弊端，甚至成為選撥任用環(huán)節(jié)產(chǎn)生腐敗的一大因素。如何實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是基層領(lǐng)導(dǎo)干部任用管理，杜絕這類(lèi)體制內(nèi)吃空餉現(xiàn)象成為當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行科學(xué)化管理的一大要?jiǎng)?wù)。
這一現(xiàn)象說(shuō)明了目前我們的領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用和管理上仍然存在很大弊端，部門(mén)地方組織部門(mén)依然存在著嚴(yán)重的官本位思想和特權(quán)思想。試想，作為一個(gè)公民，他要在這個(gè)社會(huì)取得報(bào)酬必須是通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)獲取，非經(jīng)勞動(dòng)而獲取的報(bào)酬皆為非法。同理，這些人在改非后獲取的生活待遇和報(bào)酬應(yīng)屬于非法，但這樣的非法獲取勞動(dòng)報(bào)酬往往并不是他們的故意，而是不健全的體制因素造成的，責(zé)任也不僅僅在他們本人。這樣的現(xiàn)象與國(guó)家勞動(dòng)法已經(jīng)背道而馳。在我國(guó)，男性公民60歲退休女性55歲退休是法定的，任何人不得違背和破壞，當(dāng)然在一些特殊崗位可以適當(dāng)延長(zhǎng)和縮短，但作為公務(wù)員法規(guī)范的黨政機(jī)關(guān)工作人員，男60與女55法定退休是法定篤誠(chéng)的，超越這個(gè)界限都應(yīng)該是不正常的。
淺談“吃空餉”現(xiàn)象材料【篇二】
江蘇此次大刀闊斧整治“吃空餉”行為讓人點(diǎn)贊，對(duì)比之前全國(guó)上下要求鏟除“吃空餉”的滋生土壤來(lái)看，江蘇更加嚴(yán)格規(guī)范了幾種情形和處理辦法，讓領(lǐng)導(dǎo)干部們毫無(wú)空子可鉆。比如：降級(jí)未降待遇是“吃空餉”、長(zhǎng)期病假待遇不變是“吃空餉”，包括非組織行為的離崗學(xué)習(xí)、留學(xué)、借調(diào)等也算“吃空餉”。
第一，“吃空餉”嚴(yán)重破壞社會(huì)公平公正，少部分干部的違紀(jì)行為卻會(huì)讓隊(duì)伍中能干事的能者產(chǎn)生消極情緒，不利于隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和諧，更損害了人民群眾的切身利益。第二，“吃空餉”的行為暴露出政府部門(mén)監(jiān)管的失職。真是因?yàn)槿蔽粐?yán)格的監(jiān)督，缺乏對(duì)權(quán)力的監(jiān)管，為嚴(yán)格按照國(guó)家要求將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，才會(huì)讓“吃空餉”的行為存在。第三，“吃空餉”的實(shí)質(zhì)是權(quán)力觀的扭曲，未能清楚認(rèn)識(shí)權(quán)力并非是享受利益吃拿百姓的工具，而是權(quán)力為公，權(quán)力為民，倘若只會(huì)享樂(lè)卻忘記為民所想、為民所憂，這樣的權(quán)力不給也罷。
江蘇整治“吃空餉”行為提醒了廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要珍惜權(quán)力、愛(ài)護(hù)“羽毛”，切實(shí)做到在其位、謀其政、盡其責(zé)，嚴(yán)以律己，絕不能觸碰違紀(jì)違規(guī)的紅線，成為干部隊(duì)伍的蛀蟲(chóng)，被人民唾棄。
淺談“吃空餉”現(xiàn)象材料【篇三】
根據(jù)區(qū)“吃空餉”專(zhuān)項(xiàng)治理工作實(shí)施方案(參閱稿)的文件要求，我局首先成立了由局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的專(zhuān)項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組。辦公室設(shè)在局監(jiān)察室，負(fù)責(zé)全局專(zhuān)項(xiàng)治理工作的組織和協(xié)調(diào)，抽調(diào)專(zhuān)門(mén)人員對(duì)“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真自查。經(jīng)過(guò)自查，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問(wèn)題�，F(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
桃城區(qū)糧食局機(jī)關(guān)現(xiàn)核定事業(yè)編制人數(shù)23人，在職人員21人。經(jīng)過(guò)認(rèn)真自查，不存在長(zhǎng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗騙取財(cái)政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
二、主要做法
(一)規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我局黨委高度重視，自覺(jué)加強(qiáng)管理制度建設(shè)，制定《桃城區(qū)糧食局“吃空餉”專(zhuān)項(xiàng)治理工作實(shí)施方案》，成立了由黨委副書(shū)記劉德同志任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)李新占、副局長(zhǎng)馬國(guó)平任副組長(zhǎng)及局辦公室、財(cái)審科、人事科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)人為成員的桃城區(qū)糧食局“吃空餉”專(zhuān)項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組，抽派專(zhuān)人辦公，做到清理目標(biāo)明確，機(jī)構(gòu)健全，人員到位，措施得力。
(二)多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強(qiáng)管理，落實(shí)到科室職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制，干部檔案管理，劃撥財(cái)政經(jīng)費(fèi)，完善社保手續(xù)，人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格管理。
三、今后的工作目標(biāo)
(一)加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報(bào)電話，歡迎并鼓勵(lì)舉報(bào)人員。接受社會(huì)監(jiān)督，確保此項(xiàng)工作常抓不懈。
(二)抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅(jiān)決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號(hào)，長(zhǎng)期曠工的人員，切實(shí)加強(qiáng)考核監(jiān)督。
(三)科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴(yán)防財(cái)政供養(yǎng)“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生。
