俗話說“滴水之恩當涌泉相報”。小編整理了年輕干部成長感恩誰發(fā)言材料，歡迎欣賞與借鑒。
年輕干部成長感恩誰發(fā)言材料【篇一】
作為年輕干部，要緊密結合自身職責職權、工作實際和成長歷程踴躍發(fā)言，圍繞“干部成長感恩誰”“率先做到‘四個過硬’”等主題，從理想信念、黨性修養(yǎng)、公安工作、隊伍建設、職業(yè)規(guī)劃、服務群眾等多方面多角度暢談和分享自身成長感受，決心以實際行動感恩組織、忠誠組織、報效組織。
結合公安工作、政治工作、自身體會，對“干部成長”以及“感恩誰”的理解和看法有以下幾點：
一是要堅定信念�！靶拍畹膱远ㄔ从诶碚摰那逍选保訌娎碚搶W習，加強黨性錘煉，加強傳統(tǒng)教育，樹牢提升全心全意為人民服務的意識和能力。
二是要忠誠事業(yè)。始終對黨和人民的事業(yè)負責，以事業(yè)凝聚人，跳出狹隘庸俗的人身依附關系，能干事、勤干事、多干事。
三是要無愧人民。廣大民警是公安政治工作的服務對象，樂對民警負責，勤為民警服務，力讓民警滿意，讓民警有更多的獲得感和幸福感。
四是要嚴守規(guī)矩。政治工作必須將紀律與規(guī)矩挺在前面，特別強調公平公正，特別強調程序正義，特別強調依規(guī)辦事。
五是要甘當人梯。政治干部要燃燒自己，照亮他人，樂做“熱心腸”，當好“娘家人”，傳播正能量，樹立好形象。
六是要奮發(fā)有為。不計得失，永葆激情，爭先創(chuàng)優(yōu)，追求卓越，以實際行動和優(yōu)秀業(yè)績脫穎而出，推動形成山青水秀、風清氣正的警營生態(tài)。
年輕干部成長感恩誰發(fā)言材料【篇二】
在不同歷史時期，無數(shù)黨的“好干部”主動擔負起使命和責任，團結并激勵著億萬群眾奮勇向前�，F(xiàn)如今，一批批年輕干部嶄露頭角，走上了領導崗位，肩負起了承前啟后的歷史重任�！爸鲌D報”是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，這批在組織的關愛下成長起來的年輕干部，不僅要時刻保有感激之心，也要牢記自身成長所受的恩惠，更要通過實際行動來報答恩情。
這些干部的選拔發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀干部是組織的責任，是嚴格遵照《黨政領導干部選拔任用工作條例》執(zhí)行的，干部的成長并不是因為某個人的“栽培”或“器重”，而是得益于自身的不懈努力，益于家人的無私支持，得益于人民的理解信任，以及組織的制度保障。
感恩自己。只有自己，能夠幫助自己一輩子，感謝自己，是自己的自我勉勵，是相信自己的那份自信，是替自己鼓足的干勁，不斷的挖掘自身的潛能，不斷的提升自己的政治水平、能力素質和道德修養(yǎng)。
感恩家人。感謝父母、愛人、孩子的無私支持，默默的付出與陪伴。節(jié)假值班無法回家看望父母，感謝他們對我的包容;公務應酬不能陪愛人、孩子一起吃飯，感謝他們對我的理解。是家人的鼓勵和支持，讓干部能專心于黨的事業(yè)。
感恩人民。是人民為國家作出的巨大的犧牲和貢獻成就了黨和國家的今天，也是人民對黨和國家的無比信任與絕對支持成就了干部成長成才的平臺。正是依托著千千萬萬人民群眾，黨和國家的干部才能夠成為服務人民的好干部。
感恩組織。干部在組織構建的良好體系中成長，是組織對干部的“因材施教”，讓干部飛速成長;是組織的“因地制宜”，讓干部展現(xiàn)才華;是組織對干部“嚴格監(jiān)督”，讓干部規(guī)避風險。組織通過嚴格的干部選拔制度來引導干部，引導干部從政治品格、職業(yè)操守、專業(yè)能力、作風形象等方面綜合成長。
干部成長過程中要不忘初心，更要始終記牢家人、人民、組織的恩情，心懷感恩之心，才能更加奮發(fā)有為地做好自己的工作，才能在平凡的工作中不斷創(chuàng)造出新的業(yè)績。
