實干，才有成績，才能創(chuàng)造奇跡。以下是小編整理的實干興肇剖析材料，希望對你有幫助。
實干興肇剖析材料【篇一】
這次解放思想大討論活動，以落實科學發(fā)展觀為指導，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為主線，以學習宣傳貫徹市第五次黨代會精神為主題，以“為游客全心全意服務(wù)”為基本要求，以解決自身存在的突出問題和基層反映強烈的問題為重點，切實解決好思想觀念“不適應(yīng)”、方式方法“不科學”、體制機制“不符合”、作風狀態(tài)“不過硬”等方面的突出問題，以思想大解放促進景區(qū)新一輪跨越式大發(fā)展。
開展解放思想大討論活動，具有極其重要的意義。沒有新的觀念，就不可能有新的思路;沒有新的思路，就不可能有新的舉措;沒有新的舉措，就不可能有新的成效。通過參加單位組織的解放思想大討論集中學習活動，使我的思想得到了進一步的解放，對管委會開展的這次活動的重要性有了新的認識。就思想解放這個問題，我在此談一談我個人的看法，說一下我學習解放思想有關(guān)論著的心得體會。
一、解放思想，與時俱進。思想觀念滯后、工作因循守舊、發(fā)展意識、機遇意識、創(chuàng)新意識不強，是我們發(fā)展滯后的軟肋。因此，我們要實現(xiàn)景區(qū)跨越式發(fā)展，就必須大膽地解放思想，敢于在實際工作中突破傳統(tǒng)的束縛、條件的限制、政策的局限、體制的磨擦、輿論的評說;就必須增強追趕意識、拼搏意識、開拓意識，以改革的思路、開放的思維、創(chuàng)新的理念，不斷探索發(fā)展的新思路、新措施、新方法、新機制;就必須善于學習借鑒其他單位發(fā)展的成功經(jīng)驗，學習旅游名企的
創(chuàng)業(yè)精神、干事膽識、科學態(tài)度，勇于探索，勇于創(chuàng)新。
二、未雨綢繆，前瞻謀劃�！叭f事謀則立”，“吃頭啖湯”方可得到豐厚回報。在管委會、股份公司的前瞻性發(fā)展思路面前，我們很多時候慢了半拍。我們該如何做呢?我認為應(yīng)落實協(xié)調(diào)有關(guān)部門，組織精干人員，加強對國際、國內(nèi)形勢和客源市場的分析研究，高度關(guān)注國家政策的傾向性變化，并迅速做出反應(yīng)，就揚利避害提出前瞻性、戰(zhàn)略性、可行性強的意見和建議，以充分掌握發(fā)展的主動權(quán)。
三、齊心協(xié)力，創(chuàng)新發(fā)展。上下級之間、各部門之間、工作人員與游客消費群體之間相互配合，勁往一處使，力往一處用，是做好每一件事的關(guān)鍵。針對當前旅游市場經(jīng)濟體系、政策之間的對接還不完善的實際，我們要做到善于、敢于保護開拓創(chuàng)新型、勇于變通型干部，使各部門敢于突破，善于變通，上下一致，齊心協(xié)力開創(chuàng)各項工作新局面。
四、找準重點，合力突破。我們要做的事情很多，經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)建設(shè)等，千頭萬緒，從何開始?具體怎樣做才能實現(xiàn)景區(qū)跨越式發(fā)展?這是發(fā)展的重點和突破口問題，也是我們必須認真解決的核心問題。通過市第五次黨代會精神的學習，我進一步認識到，“我景區(qū)應(yīng)因地制宜，„雙管齊下‟，加快常態(tài)型發(fā)展，爭取跨越式發(fā)展，努力成為黃山風景區(qū)當之無愧的一員”。當前，打響我花山謎窟景區(qū)的品牌是我
們發(fā)展的重心，也是我景區(qū)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的支撐。我們應(yīng)該認準目標，將所有資源包括人才、資金、政策、指標等都集中配置，形成合力，進行重點突破，以點帶面，推動相關(guān)工作全面發(fā)展。
五、善待人才，提升服務(wù)。加強人才隊伍建設(shè)，著力打造一支在黃山市各景區(qū)(點)中處于一流的講解服務(wù)隊伍，使之成為景區(qū)的形象與窗口。進一步開展“服務(wù)之星”評比、技能大賽活動，逐步推動售票員、檢票員、船工等一線崗位人員的服務(wù)再上臺階，切實落實人才待遇與政策，增強工作人員的認同感與歸屬感。
“十二五”期間，花山謎窟將牢牢抓住新安江延伸段綜合開發(fā)的機遇，不斷強化一流意識、創(chuàng)新意識、精品意識、趕超意識，以創(chuàng)建5A景區(qū)為目標，以景區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型升級”為主題，著力圍繞“謎”字進行深度開發(fā)，突出“謎”特色、做活“謎”文章、打響“謎”品牌，加快由單一“探謎游”石窟向集石窟文化、休閑娛樂、田園景致、文化體驗于一體的生態(tài)旅游休閑度假區(qū)的轉(zhuǎn)變，努力使花山謎窟成為新安江畔的一大亮點、旅游業(yè)態(tài)創(chuàng)新的一大典范、黃山旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一大品牌。
實干興肇剖析材料【篇二】
成功源于實干，禍患始于空談。追溯中國歷史到新時期的中國，一切都表明了中國人必須靠實干來興國。飽經(jīng)滄桑的中華民族,之所以能走出苦難、走向輝煌，靠的就是實干苦干。身在新時期的我們面對不斷發(fā)展的經(jīng)濟形勢和越來越高的責任要求，必須腳踏實地，一步一個腳印，弘揚實干精神，努力建設(shè)我們偉大的祖國。
干，不一定成功;不干，一定不會成功。一句話，實干才是硬道理。沒有實干精神就沒有鐵路的發(fā)展和騰飛。那么，怎樣才算實干，如何去實干，往哪個方向?qū)嵏刹鸥辛?
《實干精神》一書深入剖析了實干力的六大障礙，提出實干型干部需要具備的八種核心能力，還創(chuàng)造性地提出用七大秘密武器打造組織內(nèi)部實干力的鐵三角模型�！拌F路夢”“鐵路精神”“鐵路力量”“實干”等當下熱議的詞，均與實干有著千絲萬縷的聯(lián)系。
實干是時代的主題;“中國夢”是靠實干來填充的;“實干力”是新形勢下黨政干部的核心能力，是社會邁向更高層次的引擎。群眾看黨員，黨員看干部。黨員干部必須帶好頭、立標桿，時時處處做“實干”的標兵、模范，努力奮斗、實干爭先、敬業(yè)奉獻。讓實干精神、責任感、服務(wù)意識和落實力帶動鐵路改革升級，中國鐵路必將再次實現(xiàn)跨越!
實干興肇剖析材料【篇三】
存在的問題與不足
(一)思想觀念方面
1、創(chuàng)新性的工作措施還不夠。在一定程度上還存在因循守舊思想，在實際工作中有時還受到思維定勢影響，按輕車熟路的辦法辦事情，不敢突破“慣例”，不敢超越“本本”，工作措施創(chuàng)新性不足。工作中還不時存在畏難情緒。在遇到新困難、新矛盾、新問題時，深入研究不夠，闖勁不足。
2、學習的針對性不夠強。學習文化市場管理相關(guān)法律法規(guī)和專業(yè)知識相對較多，對政治理論、市場經(jīng)濟理論等方面知識學習自覺性、主動性不足。平時學習，滿足于一般性地學文件、上黨課，對于如何聯(lián)系工作實際，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)建和諧社會，深入研討問題的濃厚氛圍需要進一步強化。
(二)機制體制方面
1、雖然我們在隊伍建設(shè)、制度建設(shè)上做了一些工作，也取得了一定的成績，但是與上海、長沙、深圳等發(fā)達地區(qū)相比，還存在一定的差距，根本原因在于思想不夠解放、眼界不夠開闊、框框比較多。
2、對外協(xié)調(diào)能力還需在今后工作中，進一步加強。
(三)精神狀態(tài)方面
仍然有作風漂浮、落實不力、因循守舊的現(xiàn)象，缺乏艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、撲下身子真抓實干、開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的精神。
(四)工作作風方面
1、深入基層調(diào)研還需進一步加強。班子成員平時由于忙于面上工作，深入基層、深入企業(yè)第一線開展調(diào)查、研究、督查、檢查較少，對市區(qū)、縣市文化市場管理情況還不能做到了如指掌，決策分析還欠缺第一手資料，在一定程度上影響了科學決策。
2、在規(guī)范文化市場經(jīng)營秩序，維護廣大人民群眾切身利益方面，還存在監(jiān)管措施不到位、執(zhí)法力度不夠的現(xiàn)象，網(wǎng)絡(luò)市場中違規(guī)接納未成年人，音像市場中非法盜版問題還時有發(fā)生。
(五)清正廉潔方面
在貫徹黨風廉政責任制的過程中存在差距，勤政廉政有待進一步落實，謙虛謹慎的作風堅持不夠一貫，個別班子成員在廉潔自律方面認識不到位，總認為做得不錯，不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。有時忙于工作、礙于情面，沒有拒絕吃請。
