導(dǎo)語：貫徹“三項機(jī)制”，是實現(xiàn)“十三五”藍(lán)圖的重要保障。下面是小編為大家整理提供的“三項機(jī)制”專題研討發(fā)言材料，歡迎大家閱讀參考。
“三項機(jī)制”專題研討發(fā)言材料【1】
2017年6月13日，由中共陜西省委辦公廳印發(fā)了《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》、《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》、《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》(陜辦發(fā)〔2016〕24號)。簡單來說，就是鼓勵激勵機(jī)制、容錯糾錯機(jī)制、能上能下的三項機(jī)制。建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機(jī)制”，是省委協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局、貫徹五大發(fā)展理念的具體行動，是落實來陜視察提出的“五個扎實”要求、實現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措，是體現(xiàn)“三個區(qū)分開來”要求、激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排。全體干部務(wù)必充分認(rèn)識“三項機(jī)制”時代背景和重大意義，扎實做好學(xué)習(xí)研討和貫徹落實。下面我從三個方面做一簡要發(fā)言。
一、充分認(rèn)識省委“三項機(jī)制”的重大意義。
近幾年來，立足于嚴(yán)格貫徹中央“八項規(guī)定”，持續(xù)開展反“四風(fēng)”、轉(zhuǎn)作風(fēng)，省市縣相繼出臺和完善了年度目標(biāo)考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判、從嚴(yán)管理干部一系列制度辦法，從嚴(yán)管理干部工作取得明顯成效。建立“三項機(jī)制”，突出鼓勵激勵，更好體現(xiàn)出嚴(yán)中有愛、寬嚴(yán)相濟(jì)、剛?cè)岵⒅氐睦砟詈蛯?dǎo)向，是對黨建制度改革的一次再深化，對干部人事制度的一次再完善。其次，用省委常委、組織部長毛萬春的話講，就是當(dāng)前全省干部隊伍的主流是好的，但伴隨著少數(shù)干部的各種特權(quán)被清零、違規(guī)福利被取消、灰色收入被封殺、少數(shù)干部思想困惑增多，做工作干事情動力不足、積極性不高，出現(xiàn)了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題。省委建立“三項機(jī)制”，就是著眼于把規(guī)則立起來、挺在前，著眼于靠機(jī)制來約束干部、保護(hù)干部、調(diào)動干部，一方面要求干部自覺履職、嚴(yán)以用權(quán)，決不能“胡亂作為”，另一方面鼓勵干部放開手腳、大膽干事，決不能“毫無作為”。三是鞏固學(xué)習(xí)教育成果的一項重要舉措，從“三嚴(yán)三實”專題教育，再到“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，黨內(nèi)教育逐步實現(xiàn)了有治標(biāo)向治本深化，凈化了黨風(fēng)政風(fēng)，增強(qiáng)了黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力。但解決黨內(nèi)問題，僅靠思想教育是不夠的，還需要制度機(jī)制來保證。建立“三項機(jī)制”，就是著眼于當(dāng)前和長遠(yuǎn)，治標(biāo)與治本相結(jié)合，把歷次學(xué)習(xí)教育中的成熟做法固定化零星探索系統(tǒng)化，成功實踐制度化，進(jìn)一步構(gòu)建起以制度建設(shè)的長效機(jī)制。
二、深刻理解“三項機(jī)制”的主要內(nèi)容。
“三項機(jī)制”相互銜接、相互配套，形成了一套系統(tǒng)科學(xué)、成熟完備的制度鏈條。簡言之，就是“能者上”、“錯者容”、“庸者下”。
一是“能者上”�！蛾兾魇↑h政干部鼓勵激勵辦法(試行)》規(guī)定，綜合運(yùn)用評優(yōu)評先、考核獎勵和選拔重用等鼓勵激勵機(jī)制，以年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展監(jiān)測考評、貧困縣扶貧績效考核結(jié)果為主要依據(jù)，充分運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核、綜合研判等結(jié)果。評優(yōu)評先方面：對年度目標(biāo)責(zé)任考核綜合得分排序靠前的單位，以各級黨委、政府名義授予“年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次”;對縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展監(jiān)測考評前10名的縣(市)和前5名的城區(qū)，授予陜西省縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展年度“十強(qiáng)縣”和“五強(qiáng)區(qū)”稱號;對名次進(jìn)位快的前10名縣(市)和前5名城區(qū)，授予陜西省縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“爭先進(jìn)位獎”;對貧困縣扶貧績效考核綜合得分排序靠前的縣(區(qū))，以省委、省政府名義授予“扶貧績效考核優(yōu)秀等次”。考核獎勵方面：按照優(yōu)秀、良好、一般等次給年度目標(biāo)責(zé)任考核對象核發(fā)獎金，獎金依據(jù)公務(wù)員年度考核結(jié)果等次發(fā)放;對縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展監(jiān)測考評第一名和“十強(qiáng)縣”“五強(qiáng)區(qū)”的縣(市、區(qū))，對“爭先進(jìn)位”前5名的城區(qū)、前10名的縣(市);對獲得“扶貧績效考核優(yōu)秀等次”的縣(區(qū))，分別給予資金獎勵。干部選拔重用方面從五個方面明確了向考核優(yōu)秀等次的單位和個人傾斜等一系列新的激勵舉措，進(jìn)一步強(qiáng)化了讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上的獎勵、政治上有提升的鮮明導(dǎo)向。
“三項機(jī)制”專題研討發(fā)言材料【2】
按照蓮湖區(qū)委組織部和衛(wèi)計局黨委關(guān)于組織學(xué)習(xí)省委“三項機(jī)制”的通知精神和要求，北關(guān)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心黨支部于2017年7月29日召開全體在職黨員會議，集中學(xué)習(xí)省委“三項機(jī)制”有關(guān)文件，并組織黨員開展專題討論。
在學(xué)習(xí)和討論中，大家一致認(rèn)為，省委出臺了“三項機(jī)制”從制度上著力破解干部“能力不足不能為，動力不足不想為，擔(dān)當(dāng)不足不敢為”等問題，對于調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，促進(jìn)干部作風(fēng)根本轉(zhuǎn)變具有十分重要的現(xiàn)實意義。
建立干部鼓勵激勵，容錯糾錯，能上能下三項機(jī)制，是省委落實“五個扎實”要求，實現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排，是當(dāng)前和今后一個時期全省領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的基本遵循。干部鼓勵激勵機(jī)制，重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)動力不足“不求無功，但求無過”、“做一天和尚撞一天鐘”不履行職責(zé)，混日子的心態(tài)，讓“干好干壞一個樣，干多干少一個樣，干與不干一個樣”的無為、無能力的領(lǐng)導(dǎo)干部下課讓位子，“不要占著茅坑不拉屎”;對有能力、能干事、會干事、干成事的干部精神上要鼓舞，物質(zhì)上要獎勵，政治上有提升。三項機(jī)制的建立和實施，充分體現(xiàn)了全面從嚴(yán)治黨要求，符合省情實際，順應(yīng)廣大干部群眾意愿，對于調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，保持追趕超越精神，起到了積極地促進(jìn)作用。中心各科主任要切實負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真履行職責(zé)，立足崗位，攻堅克難，勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，帶領(lǐng)科室人員努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，為中心下半年各項工作在上一個新臺階貢獻(xiàn)自己的一份力量。
