對(duì)黨員、干部來(lái)說(shuō)，思想上的滑坡是最嚴(yán)重的病變。思想上松一寸，行動(dòng)上就會(huì)散一尺。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)轉(zhuǎn)促對(duì)照檢查材料，歡迎大家閱讀!
【領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)轉(zhuǎn)促對(duì)照檢查材料1】
通過(guò)支部學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)，對(duì)此次教育活動(dòng)的目的和意義有了進(jìn)一步深刻的了解，通過(guò)撰寫(xiě)心得體會(huì)、記學(xué)習(xí)筆記、參加民主生活會(huì)進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)，自我剖析、自我反思，我對(duì)自身存在的缺點(diǎn)和不足、存在的與黨員先進(jìn)性不合拍的地方有了更清醒的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)歸納總結(jié)并提出整改措施，以求自己在黨組織的教育幫助下，在今后的學(xué)習(xí)、工作和生活中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，實(shí)現(xiàn)自我完善，在各個(gè)方面得到更大進(jìn)步和提高，做一名合格的黨員。
一、黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題
1、學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，不夠深入，理論素養(yǎng)不高。
盡管近年來(lái)各級(jí)黨組織，采取了一系列措施加強(qiáng)干部培訓(xùn)，要求各級(jí)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)和改造，但依然有一部分黨員干部不講學(xué)習(xí)，學(xué)風(fēng)不正。一是文憑和學(xué)歷不相符，一些干部一味地追求高學(xué)歷，什么大專、本科、甚至于研究生等，其實(shí)學(xué)歷和其學(xué)歷應(yīng)具備的知識(shí)水平相差甚遠(yuǎn)。平時(shí)學(xué)習(xí)找人代替，甚至于考試，畢業(yè)論文也由人替做代寫(xiě)。干部之間比文憑不比水平。二是學(xué)習(xí)不扎實(shí)、不深入、不系統(tǒng)。有的干部對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足，把學(xué)習(xí)看作是“玩虛的”，當(dāng)成“軟任務(wù)”不肯擠時(shí)間學(xué)習(xí)，有的甚至把參加正規(guī)培訓(xùn)看作一次休息的機(jī)會(huì)，不把精力放在學(xué)習(xí)上，熱衷于搞“串串門(mén)、認(rèn)認(rèn)人、喝喝酒、養(yǎng)養(yǎng)神”這一套，借用學(xué)習(xí)搞結(jié)交朋友、聯(lián)絡(luò)感情。個(gè)別人連學(xué)習(xí)體會(huì)，考試也由人代筆。有的干部“看書(shū)看皮、看報(bào)看題”滿足于一知半解，不能完整準(zhǔn)確地把握理論體系，運(yùn)用起來(lái)斷章取義、各取所需、不得要領(lǐng)。三是學(xué)習(xí)制度多落實(shí)少。各單位都制定了中心組學(xué)習(xí)制度和二、五學(xué)習(xí)日制度，但能夠堅(jiān)持好的并不多。有的根本不學(xué)，制度只是做給大家看的一種形式和應(yīng)付上級(jí)檢查的一種擺設(shè)，臨時(shí)為應(yīng)付檢查而現(xiàn)補(bǔ)學(xué)習(xí)筆記。
2、精神狀態(tài)不佳，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。
一部分干部缺乏高度的事業(yè)心，責(zé)任感，精神萎靡頹廢。辦公室里談天說(shuō)地、高談闊論，一張報(bào)紙一杯茶，一天天光陰虛度，更有甚者辦公室里下棋、打牌。這些被其稱為“坐”辦公室。一部分干部無(wú)事忙，看似東奔西走，忙忙碌碌，實(shí)則忙于搞接待、應(yīng)籌、送黑紗。一部分黨員干部滿足于已有成績(jī)，自我沉醉，更有少數(shù)干部居功自傲，飛揚(yáng)跋扈，不求有功但求無(wú)過(guò)，得過(guò)且過(guò)，工作循規(guī)蹈距，疲于應(yīng)付，缺乏創(chuàng)新甘當(dāng)太平官。一部分黨員干部雖然有點(diǎn)子，有思路，但一遇到矛盾和問(wèn)題就退卻埋怨客觀條件和外部因素，缺乏敢闖，敢冒，敢于勝利的勇氣和膽識(shí)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部剛到50歲就有一種“船到碼頭車到站”的思想，對(duì)工作敷衍塞責(zé)，能躲則躲，能推則推，能拖則拖，甚至不聞不問(wèn)。一部分干部思想消極。一是自以為懷才不遇，工作隨隨便便，甚至自我標(biāo)榜政治上無(wú)所求，工作好壞無(wú)所謂，經(jīng)常散步消極言論。二是好人主義嚴(yán)重，不愿不敢講真話，不敢不愿抵制各種歪風(fēng)邪氣，更不能開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，使民主生活會(huì)批評(píng)和自我批評(píng)變味成表?yè)P(yáng)和相互表?yè)P(yáng)，隨波逐流，明哲保身。三是對(duì)前途悲觀失望，工作沒(méi)有積極性。提拔無(wú)望的工作得過(guò)且過(guò)，即將退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的，時(shí)時(shí)告誡自己“栽花不種刺”。這種干部不動(dòng)腦筋思考問(wèn)題，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算更沒(méi)有工作計(jì)劃，整日無(wú)所事事，安于現(xiàn)狀。
3、思想作風(fēng)不純，工作作風(fēng)不實(shí)。
一是夸夸其談，坐而論道。這種干部深入不下去，不會(huì)搞調(diào)查研究，不能用科學(xué)理論指導(dǎo)本地區(qū)本部門(mén)的工作，不善于靈活運(yùn)用外地成功經(jīng)驗(yàn)。思路、計(jì)劃、措施停留在口頭上，說(shuō)起來(lái)頭頭是道，落實(shí)到實(shí)際上百無(wú)一用。二是好練虛功做表面文章，弄虛作假，沽名釣譽(yù)。一些干部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)不是為了發(fā)展一方經(jīng)濟(jì)富裕一方百姓，而更多地考慮是否有利于自己的政績(jī)，是否利于提高自己的知名度，是否有利于自己提拔升遷，于是就沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算，不顧全局利益，工作上分不出輕重緩急。下基層不是真正為了調(diào)查研究和解決實(shí)際問(wèn)題，而是專往基礎(chǔ)好條件好的地方跑，滿足于聽(tīng)匯報(bào)、撈觀點(diǎn)、樹(shù)樣板，“坐著車子轉(zhuǎn)，隔著玻璃看”，走過(guò)場(chǎng)、做樣子;有的為了騙政績(jī)，騙榮譽(yù)、騙升遷，不惜說(shuō)假話、造數(shù)字、添水分;有的過(guò)分追求“電視上有影、廣播里有聲、報(bào)紙上有名、群眾中有威”不惜“花錢買吆喝”。三是心浮氣躁，急于求成。調(diào)研中確實(shí)發(fā)現(xiàn)存在一些“三拍干部”：工作來(lái)臨拍胸脯，工作無(wú)策拍腦門(mén)，造成失誤拍屁股。有的干部耐不住寂寞，守不住清貧，喜歡追求轟動(dòng)效應(yīng)，好大喜功，不遵循經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本規(guī)律，一味追求大跨度、跳躍式、快節(jié)奏的發(fā)展方式，憑熱情決策，制定高指標(biāo)，攀比高速度、導(dǎo)致許多“面子工程”、“浮躁政績(jī)”、甚至是“豆腐渣工程”。有的地方乍一看是發(fā)展了，繁榮了，但發(fā)展繁榮的背后是極其嚴(yán)重的“透支”，是環(huán)境的污染和資源的破壞，給后任領(lǐng)導(dǎo)造成難以解決和消化的種種問(wèn)題和矛盾。有些會(huì)造成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸，造成，“前任的政績(jī)、后任的包袱”。有些干部不考慮主客觀條件是否具備，亂鋪攤子，亂上項(xiàng)目，不切實(shí)際地勾畫(huà)所謂宏偉藍(lán)圖，本想立竿見(jiàn)影，結(jié)果“雞飛蛋打”，給國(guó)家集體帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失。
4、宗旨意識(shí)淡化，群眾觀念淡薄。
一些黨員干部離全心全意為人民服務(wù)的宗旨越來(lái)越遠(yuǎn)，卻能做到全心全意為個(gè)人或小集團(tuán)謀利益，不以群眾利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，相反把官位和個(gè)人權(quán)力看得很重。個(gè)別干部為了個(gè)人利益或個(gè)人升遷的機(jī)會(huì)，對(duì)群眾冷暖不聞不問(wèn)，對(duì)基層反映的問(wèn)題久拖不決，卻能時(shí)時(shí)處處迎和領(lǐng)導(dǎo)意愿，滿足領(lǐng)導(dǎo)好惡，把我們黨的“從群眾中來(lái)到群眾中去”的工作路線，變成了“從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)中來(lái)，到基層群眾中灌”，重大情況不向群眾通報(bào)，重大問(wèn)題不交群眾討論，重大決策不征求群眾意見(jiàn)，不尊重群眾首創(chuàng)精神，主觀臆斷、盲目決策，但出了問(wèn)題卻讓群眾承擔(dān)責(zé)任，蒙受損失。有的干部對(duì)群眾發(fā)生了感情異化，不愿甚至不敢見(jiàn)群眾，怕群眾“糾纏”，怕影響形象。一些部門(mén)存在著門(mén)難進(jìn)、話難聽(tīng)、事難辦的現(xiàn)象。有的干部拉虎皮做大旗，搞高壓強(qiáng)權(quán)政策，不考慮群眾意愿，對(duì)群眾的問(wèn)題不是耐心說(shuō)服教育以理服人，切實(shí)解決問(wèn)題，而是利用高壓手段平息群眾怨氣和怒氣。
5、自律標(biāo)準(zhǔn)降低，享樂(lè)之風(fēng)抬頭。
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)干部吃喝風(fēng)、玩樂(lè)風(fēng)、賭博風(fēng)仍然盛行。比吃、比喝、比玩，有的干部吃遍了城里下鄉(xiāng)吃，玩遍了市里玩縣里，認(rèn)為只要沒(méi)有將錢裝進(jìn)自己的腰包吃點(diǎn)喝點(diǎn)玩點(diǎn)無(wú)所謂;賭博現(xiàn)象十分普遍，一些黨員干部之間什么“打麻將”、“斗地主”、“跑得快”不講場(chǎng)合，不看地點(diǎn)，不選時(shí)間，而且談?wù)撈鸫耸聛?lái)應(yīng)和者眾，而且津津樂(lè)道，眉飛色舞。有些干部為小集體謀利，借口為干部職工發(fā)福利，帶頭多占公有財(cái)產(chǎn)。有些人認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，人民富裕了，領(lǐng)導(dǎo)干部房子大一點(diǎn)、車子好一點(diǎn)、公款消費(fèi)多一點(diǎn)無(wú)所謂，有些干部在侍遇上相互攀比，“寸土必爭(zhēng)”。有些干部封建迷信思想嚴(yán)重，戀求神拜佛，建吉宅墳場(chǎng);甚至于車牌號(hào)、手機(jī)號(hào)都十分講究。甚至有些干部道德敗壞，沉迷于聲色歌舞之中，找“三陪”、包“二奶”。有的干部利用職權(quán)支持親戚從事經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)活動(dòng)并從中謀取不正當(dāng)利益，有的干部交友不慎，傍大款，甚至同地痞流氓有扯不斷的聯(lián)系。一些干部紀(jì)律散慢，調(diào)研中發(fā)現(xiàn)最為典型的是干部“走讀”現(xiàn)象十分嚴(yán)重：不僅領(lǐng)導(dǎo)干部“走讀”，一般干部也“走讀”，一天掐頭去尾，有效工作時(shí)間所剩無(wú)幾。
二、加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策
當(dāng)前干部作風(fēng)存在的上述問(wèn)題是十分有害的，它直接影響和損害黨的形象和威信，削弱黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此必須采取積極有效的對(duì)策予以克服。
1、搞好黨的宗旨教育。我們的黨之所以有力量，之所以能夠取得革命、建設(shè)和改革的偉大勝利，最重要的原因在于植根于廣大人民群眾之中，與人民群眾有血肉聯(lián)系，代表人民群眾的根本利益，全心全意為人民服務(wù)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要增強(qiáng)黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力，就要堅(jiān)持教育廣大的黨員干部增強(qiáng)黨的宗旨觀念，堅(jiān)持群眾觀念和群眾路線，充分尊重和發(fā)揮人民群眾的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把群眾的智慧和創(chuàng)造集中起來(lái)，變?yōu)辄h的政策決策，在群眾中加以貫徹實(shí)行，變?yōu)槿罕姷淖杂X(jué)行動(dòng)。每一個(gè)黨員必須養(yǎng)成為人民服務(wù)、向群眾負(fù)責(zé)、遇事同群眾商量和同群眾共甘苦的工作作風(fēng)。
2、強(qiáng)化管理。即推行民主化、法制化管理。民主管理方面，逐步推行政務(wù)公開(kāi)，公開(kāi)辦事程序，明確辦事標(biāo)準(zhǔn)、辦事時(shí)限和辦事結(jié)果的要求，增強(qiáng)政務(wù)透明度，有條件的部門(mén)和行業(yè)進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)公開(kāi)承諾服務(wù)的范圍;認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督五項(xiàng)制度，大力推行部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)離任審計(jì)制，積極開(kāi)展行政監(jiān)督，并注意發(fā)揮群眾監(jiān)督和新聞?shì)浾摫O(jiān)督的作用;定期開(kāi)展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和行業(yè)系統(tǒng)民主評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果作為干部和班子考核的重要依據(jù)。法制化管理方面，在黨政機(jī)關(guān)，主要是建立起制度健全、紀(jì)律嚴(yán)明、民主決策、按章理事的組織工作、管理工作和日常行為三個(gè)規(guī)范;在企事業(yè)單位，要著重完善職工代表大會(huì)制度等民主管理制度。
3、狠煞三股歪風(fēng)。一是狠煞以弄虛作假的浮夸風(fēng)。首先要加強(qiáng)教育，營(yíng)造打假求實(shí)的氛圍，樹(shù)立正確的名利觀、榮譽(yù)觀、是非觀，自覺(jué)抵制浮夸風(fēng)的侵襲，同時(shí)強(qiáng)化輿論宣傳和法制教育，大力表彰那些廉潔奉公、勤奮踏實(shí)者;對(duì)浮夸弄假者批評(píng)不含糊，曝光不留情，處理不手軟。其次要深入基層調(diào)查研究，鏟除弄虛作假的土壤。第三要按照《統(tǒng)計(jì)法》嚴(yán)格執(zhí)法，堵塞浮夸風(fēng)的源頭。二是狠剎以唯我獨(dú)尊為特征的官爺風(fēng)。官爺風(fēng)就是脫離群眾，脫離實(shí)際的官僚主義之風(fēng)，是官本位思想的具體表現(xiàn)。官爺風(fēng)的存在和蔓延，妨礙黨的路線方針政策實(shí)行，損壞黨的形象和威信，對(duì)黨與人民群眾的關(guān)系起著嚴(yán)重的破壞作用，必須用機(jī)制的、輿論的、教育的手段予以清除。三是狠剎以驕奢淫逸為重點(diǎn)的腐敗風(fēng)。通過(guò)“三個(gè)代表”重要思想教育，黨風(fēng)，黨紀(jì)約束，民主監(jiān)督、廉潔自律等方式塑造艱苦奮斗、堅(jiān)韌不拔、不怕困難、吃苦耐勞的英雄主義精神。
4、大興四種風(fēng)氣。一是大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，靠嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度、靠領(lǐng)導(dǎo)的表率作用、靠典型引路、輿論宣傳營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，提高政策理論水平和科學(xué)文化水平;二是大興求是之風(fēng)，以政治的堅(jiān)定性、理論的指導(dǎo)性，工作的能動(dòng)性，從而提高理論聯(lián)系實(shí)際，解決實(shí)際問(wèn)題的能力;三是大興創(chuàng)新之風(fēng)，實(shí)現(xiàn)思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，從而開(kāi)創(chuàng)新的工作局面和業(yè)績(jī);四是大興落實(shí)之風(fēng)，狠抓責(zé)任的落實(shí)，全縣上下形成抓落實(shí)促發(fā)展的大好工作局面。
5、創(chuàng)新五大機(jī)制。一是建立完善監(jiān)督約束機(jī)制，嚴(yán)格規(guī)范干部行為。要堅(jiān)持三項(xiàng)制度，定期召開(kāi)民主生活會(huì)，建立對(duì)黨員干部談話、函詢、誡勉等監(jiān)督制度，充分發(fā)揮人大、政協(xié)、紀(jì)檢、司法等機(jī)關(guān)的職能監(jiān)督作用，并加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，從而形成有力的監(jiān)督機(jī)制。二是建立完善懲誡機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性。堅(jiān)持把干部作風(fēng)建設(shè)作為對(duì)黨政機(jī)關(guān)和各級(jí)干部進(jìn)行考核的重要內(nèi)容，對(duì)那些作風(fēng)扎實(shí)、政績(jī)突出、群眾威信高的干部予以表彰，并列為提拔、重用的對(duì)象;對(duì)不注重作風(fēng)建設(shè)，問(wèn)題較多的干部進(jìn)行重點(diǎn)整改、重點(diǎn)幫促。四是建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部自律機(jī)制，積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。五是建立完善干部人事制度，培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)新世紀(jì)重任的德才兼?zhèn)涞母刹筷?duì)伍。要堅(jiān)持正確的用人觀，在干部選用方式上要靠機(jī)制選人，用制度管人，憑實(shí)績(jī)用人。
【領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)轉(zhuǎn)促對(duì)照檢查材料2】
圍繞自查整改活動(dòng)內(nèi)容，按照要求，進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)假、浮、蠻方面突出問(wèn)題自查整改。現(xiàn)將自查整改情況報(bào)告如下：
一、存在的主要問(wèn)題
(一)自身學(xué)習(xí)抓的不緊。一是學(xué)習(xí)理論不夠深入。由于平時(shí)工作任務(wù)重，大空沒(méi)有，小空凈不下心來(lái)，沒(méi)有下決心擠時(shí)間學(xué)習(xí)，平時(shí)多滿足于讀讀報(bào)紙、看看文件，學(xué)習(xí)理論缺乏深度。二是學(xué)習(xí)知識(shí)不夠全面。在學(xué)習(xí)中有時(shí)存在實(shí)用主義的思想，用著就學(xué)，急用急學(xué)，先用先學(xué)，學(xué)習(xí)面還需拓寬。三是理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密。雖然在學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)等政治理論上也投入了一定精力，但在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)際工作上還有一定差距，創(chuàng)新性地推進(jìn)工作的措施和方法還不十分多。
(二)調(diào)查研究不夠深入。調(diào)查研究工作開(kāi)展得不夠深入，不夠細(xì)致，不夠廣泛，在辦公室聽(tīng)匯報(bào)多，會(huì)議多，深入基層、深入實(shí)際、深入群眾的時(shí)間少，對(duì)廣大服務(wù)對(duì)象的所思、所想、所求了解的不夠全面，在問(wèn)計(jì)于民、切實(shí)幫助基層解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題方面投入精力較少。赴基層調(diào)研的時(shí)間和效果還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，調(diào)研的方式還有待改善。由于調(diào)查研究的基本功還不夠扎實(shí)，致使一些工作落實(shí)的還不夠到位，不夠理想。
(三)貫徹民主集中制有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在對(duì)一些問(wèn)題決策時(shí)，有時(shí)在比較急迫的情況下征求意見(jiàn)不夠細(xì)致，不夠全面，還存在沒(méi)有充分讓大家發(fā)表意見(jiàn)而急于拍板的現(xiàn)象。
(四)加強(qiáng)制度建設(shè)、切實(shí)規(guī)范管理付諸行動(dòng)晚。就任局長(zhǎng)之初，也確實(shí)在完善會(huì)議、學(xué)習(xí)、考勤、日常事務(wù)管理等方面加強(qiáng)了制度建設(shè)，促進(jìn)了局系統(tǒng)的規(guī)范化管理。但沒(méi)有制定切實(shí)有效的監(jiān)督機(jī)制，致使一些干部的服務(wù)不到位、服務(wù)效率不高、服務(wù)態(tài)度不好。
二、存在問(wèn)題的原因
以上問(wèn)題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問(wèn)題雖出現(xiàn)在表面上，但卻產(chǎn)生在思想中。從更深層次分析起來(lái)，主要有以下幾個(gè)方面原因：
(一)對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足。分析自己在思想觀念、工作決策、體制機(jī)制、服務(wù)發(fā)展以及營(yíng)造環(huán)境等方面存在的主要問(wèn)題，其根本原因在于對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有從自己是黨的先鋒隊(duì)一員，肩負(fù)著重要?dú)v史責(zé)任的高度去認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的極端重要性，沒(méi)有從面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)的現(xiàn)實(shí)需要去認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的緊迫性。因而不能以高度的政治責(zé)任感對(duì)待學(xué)習(xí)，并在學(xué)習(xí)中不斷解放思想、更新觀念，改造好主觀世界，進(jìn)而運(yùn)用科學(xué)的理論去很好地思考問(wèn)題，有效地解決問(wèn)題。
(二)宗旨意識(shí)不夠強(qiáng)。黨員干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨不是一句口號(hào)，而是體現(xiàn)在行動(dòng)上，體現(xiàn)在工作上，體現(xiàn)在對(duì)事業(yè)的責(zé)任感上。自己有時(shí)忽略了自己是一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，需要在“全心全意”上去履行自己的職責(zé)義務(wù)，造成深入基層少，深入了解困難群眾的疾苦少，對(duì)群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，沒(méi)能及時(shí)的給予解決。
(三)對(duì)制度建設(shè)的作用認(rèn)識(shí)不深刻。原來(lái)總認(rèn)為大家都是機(jī)關(guān)干部，覺(jué)悟都比較高，對(duì)一些干部出現(xiàn)的問(wèn)題多提醒，多敲警鐘，就能解決問(wèn)題，造成一些規(guī)章制度沒(méi)有出臺(tái)，一些運(yùn)作程序不太規(guī)范，致使一些干部放松了要求，在工作中服務(wù)不到位、服務(wù)效率不高、服務(wù)態(tài)度不好。
(四)自我要求不太嚴(yán)。作為局主要領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，時(shí)時(shí)處處走在前，干在前，為大家做表率，做榜樣。多年來(lái)，自己雖然也努力做了，但做的還不夠，有些問(wèn)題如職責(zé)履行不到位問(wèn)題，決策前征求意見(jiàn)不深入、不全面問(wèn)題等等，很大程度上是由于自我要求不嚴(yán)造成的，如果自己一直堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，這些問(wèn)題都能夠緩解，能夠克服，能夠避免。因此，必須始終以領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)管好自己、規(guī)范自己、約束自己、提高自己。
