加強(qiáng)黨組自身建設(shè)，要做到：一是堅(jiān)定政治方向;二是加強(qiáng)理論武裝;三是扎實(shí)履職盡責(zé);四是嚴(yán)格要求自己。以下是小編整理的剖析材料，希望對(duì)你有幫助哦
在加強(qiáng)基層黨組建設(shè)的剖析材料一：
始終把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)放在突出位置，積極探索制定有力措施，狠抓工作制度落實(shí)，全縣干部作風(fēng)出現(xiàn)了“三多三少”的良好局面，即領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)和考慮工作的時(shí)間多了，接待應(yīng)酬少了;領(lǐng)導(dǎo)干部下基層搞調(diào)研、解決基層實(shí)際問(wèn)題的活動(dòng)多了，迎來(lái)送往少了;為民辦實(shí)事多了，“三公”吃喝現(xiàn)象少了。但作風(fēng)建設(shè)不是一蹴而就和一勞永逸的，當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題仍然不能忽視，還存在著許多問(wèn)題亟待研究和解決，必須一以貫之狠抓落實(shí)。下面，就干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題、原因及應(yīng)采取的對(duì)策，談?wù)勛约旱目捶ê腕w會(huì)。
一、當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)存在的主要問(wèn)題
寧明縣干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)總體是好的，特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員干部全面貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)路線方針政策，積極推進(jìn)全縣改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作，率先垂范，解放思想、實(shí)事求是，密切聯(lián)系群眾，努力為群眾辦實(shí)事、辦好事，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。但是，在一些方面和一些干部身上，仍然存在一些突出問(wèn)題。主要表現(xiàn)在：一是紀(jì)律渙散。開會(huì)遲到、早退、開小會(huì)、打瞌睡、打電話，或無(wú)故缺席、頂替開會(huì)等不良現(xiàn)象;上班遲到、早退、空崗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。尤其是上班遲到、代替簽到或在上班時(shí)間去辦私事等現(xiàn)象在全縣機(jī)關(guān)部門、單位普遍存在，嚴(yán)重影響政府行政效能和政府形象。二是觀念淡薄。有的領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動(dòng)搖、缺乏黨員意識(shí)、忽視黨員權(quán)利、逃避黨員義務(wù)、怠慢組織生活，行為散漫，目無(wú)全局，上有政策、下有對(duì)策，對(duì)自身要求不嚴(yán)，或有令不行、有禁不止，縣委縣政府部署的工作不去落實(shí)，有些鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部存在早晚“走讀”現(xiàn)象。三是公車私用現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。有的領(lǐng)導(dǎo)干部下班后或節(jié)假日期間將公車私用，用公車外出辦事;有的單位疏于管理，公車變“私車”;四是作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)。有的干部不注重生活小節(jié)，忙于應(yīng)酬，存在許多不良嗜好;有的干部生活不節(jié)儉，利用公款迎來(lái)送往。
二、干部作風(fēng)建設(shè)存在問(wèn)題的主要原因
(一)從客觀環(huán)境影響方面來(lái)分析。目前，我國(guó)正處在社會(huì)變革時(shí)期，機(jī)關(guān)干部的思想作風(fēng)受到較大的沖擊。黨政機(jī)關(guān)常常處于各種利益關(guān)系的沖突和包圍之中，機(jī)關(guān)干部也成了社會(huì)各種不良思想、不良行為“攻關(guān)”的對(duì)象，機(jī)關(guān)干部的思想趨于復(fù)雜，增加了機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的難度。同時(shí)，人員過(guò)多、職能交叉是造成機(jī)關(guān)人員互相扯皮，效率低下的根本原因之一。有的機(jī)關(guān)單位機(jī)構(gòu)越改越大，人員越來(lái)越多，人浮于事，工作效率低。有的機(jī)關(guān)單位職能交叉，職責(zé)不清，往往“有利的爭(zhēng)著做，無(wú)利的沒(méi)人干”。監(jiān)督渠道不暢，人民群眾參與監(jiān)督的熱情不高，一些單位有問(wèn)題無(wú)人反映，有反映無(wú)人處理，造成監(jiān)督失效，日積月累，作風(fēng)病越積越重。
(二)從主觀思想認(rèn)識(shí)方面來(lái)分析。一是理論素質(zhì)不高。少數(shù)機(jī)關(guān)干部的思想作風(fēng)所以出現(xiàn)僵化、教條和不實(shí)，是因?yàn)椴粚W(xué)無(wú)術(shù)、理論功底淺，解決實(shí)際問(wèn)題的能力差，拿不出思路和辦法，要么照本本，要么憑經(jīng)驗(yàn)，脫離實(shí)際。二是一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)缺乏清醒和正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)思想作風(fēng)建設(shè)抓得不緊，不能把業(yè)務(wù)與思想作風(fēng)建設(shè)相融合，存在“一手硬一手軟”、“一時(shí)緊一時(shí)松”現(xiàn)象。三是有些人遵循的是“利益至上”原則，為了個(gè)人利益而漠視或損害他人和社會(huì)的利益。一些人只講索取不思奉獻(xiàn)，只要權(quán)利不思責(zé)任，享樂(lè)主義、利已主義在內(nèi)心潛滋暗長(zhǎng)。四是少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部道德意識(shí)不強(qiáng)，缺乏職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德，更沒(méi)有牢固的廉潔理念，不能把廉潔自律和勤政作為一種自覺(jué)行為，工作中不能潔身自好，公私分明。
三、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)建議
加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)既是實(shí)現(xiàn)該縣“十二五”規(guī)劃的重要保障，全力推進(jìn)“四基地一中心一名城”和建成面向東盟開放合作的廣西農(nóng)業(yè)大縣、林業(yè)大縣、文化旅游大縣和邊境貿(mào)易大縣的當(dāng)務(wù)之急，更是建設(shè)和諧社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需要。因此，必須把加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)擺上重要議事、干事日程，常抓不懈。結(jié)合全縣抓干部作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際，應(yīng)注重抓好以下5個(gè)方面：
(一)要落實(shí)中央規(guī)定，人人敢于擔(dān)當(dāng)。新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體提出的“八項(xiàng)規(guī)定”，充分表明了實(shí)干興邦的堅(jiān)定決心和親民務(wù)實(shí)的作風(fēng)。全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻領(lǐng)會(huì)，以身作則，率先垂范。一是牢固樹立宗旨意識(shí)和正確政績(jī)觀。深入開展以為民務(wù)實(shí)為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民的理念，反對(duì)和糾正急功近利、虛報(bào)浮夸、華而不實(shí)、追求表面政績(jī)的行為，腳踏實(shí)地、埋頭苦干，辦實(shí)事、求實(shí)效，多干打基礎(chǔ)、謀長(zhǎng)遠(yuǎn)的事。當(dāng)前，尤其要處理好抓建設(shè)、抓發(fā)展與改善民生的關(guān)系，科學(xué)調(diào)配人力、物力、財(cái)力，在加快發(fā)展的同時(shí)，把改善民生放在更加重要的位置，確保改革發(fā)展的成果更多地惠及人民群眾。二是力戒形式主義，密切聯(lián)系群眾。要深刻理解中央“八項(xiàng)規(guī)定”的精神實(shí)質(zhì)，結(jié)合本地實(shí)際抓好落實(shí)。要下決心砍掉不必要的會(huì)議和文件，落實(shí)“三短一簡(jiǎn)”的要求，從“文山會(huì)海”中解脫出來(lái)，把精力投入到抓落實(shí)中。要進(jìn)一步簡(jiǎn)化接待、減少不必要的迎來(lái)送往;整合壓縮各類檢查考評(píng)項(xiàng)目，減輕基層負(fù)擔(dān)。要帶頭深入實(shí)際聯(lián)系群眾，不搞“走馬觀花”、“蜻蜓點(diǎn)水”式的調(diào)查研究，多為基層解決實(shí)際問(wèn)題，為群眾排憂解難，辦好順民意、解民憂、惠民生的實(shí)事。三是強(qiáng)化服務(wù)發(fā)展和干部作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)。在當(dāng)前各類矛盾多、困難大的情況下，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要變壓力為動(dòng)力，知難而進(jìn)、迎難而上，不回避矛盾、不繞開問(wèn)題。在服務(wù)發(fā)展上，敢于擔(dān)當(dāng)，善于創(chuàng)新，真抓實(shí)干破解各類瓶頸制約難題;在抓班子帶隊(duì)伍、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)上，敢于擔(dān)當(dāng)，大膽管理，綜合運(yùn)用教育引導(dǎo)、選拔使用、責(zé)任考核、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等配套措施，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
(二)要加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高思想認(rèn)識(shí)。把加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，同深入開展為民務(wù)實(shí)清廉的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)有效結(jié)合起來(lái)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)，融會(huì)貫通，不斷把學(xué)習(xí)教育引向深入，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部為人民服務(wù)的公仆意識(shí)。教育是作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)，有扎實(shí)的教育才會(huì)有良好的作風(fēng)。深入開展作風(fēng)教育，是全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)一項(xiàng)刻不容緩的重大任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)方面出現(xiàn)問(wèn)題，原因很多，其中重要的一點(diǎn)就是教育這個(gè)基礎(chǔ)沒(méi)有打牢。因此，全面加強(qiáng)新形勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，必須深入開展作風(fēng)教育。作風(fēng)教育的重點(diǎn)是做好“四個(gè)結(jié)合”：即解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合;正面典型教育與反而警示教育相結(jié)合;堅(jiān)持灌輸與疏導(dǎo)相結(jié)合，以疏導(dǎo)為主;表?yè)P(yáng)與批評(píng)相結(jié)合，以表?yè)P(yáng)為主。作風(fēng)教育的根本要求是為民、務(wù)實(shí)、清廉。應(yīng)按照這一要求，深入開展科學(xué)發(fā)展觀教育，立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨教育，求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度教育，廉潔自律的人生習(xí)慣教育。開展作風(fēng)建設(shè)，既應(yīng)解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，又應(yīng)健全相應(yīng)的制度。加強(qiáng)制度建設(shè)，是推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的治本之策。通過(guò)加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)的管理，增強(qiáng)作風(fēng)教育的實(shí)效。在管理方面，關(guān)鍵是要抓規(guī)范，抓落實(shí)，要把教育滲透到管理活動(dòng)的全過(guò)程，建立和完善必要的制度和機(jī)制。要堅(jiān)持和健全民主集中制，完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委、總支、支部的議事規(guī)則和決策程序;嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、民主評(píng)議、誡勉談話、民主生活會(huì)等黨內(nèi)監(jiān)督制度，進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開;進(jìn)一步完善實(shí)施逐級(jí)負(fù)責(zé)制、崗位責(zé)任制，以及各項(xiàng)工作的落實(shí)機(jī)制、考核機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制。現(xiàn)在我們的制度可以說(shuō)不為不全，不為不細(xì)，關(guān)鍵是能不能嚴(yán)格按程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行落實(shí)，通過(guò)制度建設(shè)，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。
(三)要健全工作制度，規(guī)范日常行為。好的制度能使壞人變好，壞的制度能使好人變壞!可見(jiàn)制度的重要性。但是，制度并不能一勞永逸，關(guān)鍵要使每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部懂制度、守規(guī)矩，在規(guī)矩內(nèi)辦事、在制度中運(yùn)作，不逾越黃線，發(fā)揮制度應(yīng)有的規(guī)范作用。一要建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部掛點(diǎn)聯(lián)系制度。即每位領(lǐng)導(dǎo)干部要聯(lián)系一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個(gè)村(社區(qū))、一家企業(yè)、一個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目、一戶困難家庭、一項(xiàng)重點(diǎn)信訪事，定期深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)進(jìn)行走訪，解決農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出問(wèn)題和群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。二要建立健全一線工作制度。要大力推行領(lǐng)導(dǎo)干部在一線指揮、部署在一線安排、工作在一線落實(shí)、問(wèn)題在一線解決、作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變、成效在一線體現(xiàn)。遇到重大事件或突發(fā)事件，主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和值班領(lǐng)導(dǎo)必須及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)處理。三要建立健全監(jiān)督教育制度。要研究制定進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的管理制度，切實(shí)對(duì)黨員干部的管理。要嚴(yán)格遵守上下班紀(jì)律和考勤規(guī)定，嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守;要切實(shí)加強(qiáng)辦公電腦管理，嚴(yán)禁上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲;要嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定，嚴(yán)禁在辦事、辦證中接受當(dāng)事人宴請(qǐng)和禮品、禮金。四要建立健全管理服務(wù)制度。要建立日常工作督查、目標(biāo)責(zé)任考核等一系列制度，認(rèn)真落實(shí)行政審批限時(shí)辦結(jié)責(zé)任制、首問(wèn)責(zé)任制、承諾責(zé)任制、一次性告知責(zé)任制，以及廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定等。對(duì)不執(zhí)行制度、工作不規(guī)范的單位和個(gè)人，視情況予以處理。
(四)要拓寬監(jiān)督渠道，遏制歪風(fēng)邪氣。有監(jiān)督才有好作風(fēng)，加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，重在嚴(yán)格管理和監(jiān)督。堅(jiān)持實(shí)施定期和不定期相結(jié)合的明察暗訪，發(fā)揮實(shí)體曝光、通報(bào)批評(píng)的警示作用。建立健全監(jiān)督投訴網(wǎng)絡(luò)，對(duì)群眾反映干部作風(fēng)方面的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查處理。充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、組織部的職能作用，運(yùn)用談話(誡勉談話)和函詢等方式加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督，監(jiān)督結(jié)果記入干部廉政檔案，作為干部提拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)重要依據(jù)。
落實(shí)監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督主體的作用舉足輕重。各級(jí)黨政有關(guān)監(jiān)督部門應(yīng)該切實(shí)履行職責(zé)，與此同時(shí)，還應(yīng)該充分發(fā)揮人民群眾的力量，讓他們的監(jiān)督權(quán)力得到有效行使，監(jiān)督能量得到充分釋放。只有將部門監(jiān)督與群眾監(jiān)督合力推進(jìn)，才是改進(jìn)作風(fēng)的好路子。
(五)嚴(yán)格問(wèn)責(zé)制度，嚴(yán)肅查處違反作風(fēng)紀(jì)律行為。威懾力，也是監(jiān)督效果的重要保證。干部作風(fēng)問(wèn)題對(duì)黨風(fēng)政風(fēng)乃至社會(huì)風(fēng)氣有著重要影響，我們要以踏石留印，抓鐵有痕的力度落實(shí)問(wèn)責(zé)制度，對(duì)違反作風(fēng)紀(jì)律問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)干部，予以停崗、停職、停薪、培訓(xùn)或責(zé)令辭職、免職處理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“觸電成本”，讓那些違規(guī)違紀(jì)者膽戰(zhàn)心驚，將威懾的壓力轉(zhuǎn)變?yōu)楦倪M(jìn)作風(fēng)、廉潔從政的動(dòng)力，使歪風(fēng)得以遏制，使正氣得以提升，使干部隊(duì)伍整體面貌得以改觀。
在加強(qiáng)基層黨組建設(shè)的剖析材料二：
“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，廣大黨員干部的素質(zhì)高低、能力強(qiáng)弱、作風(fēng)好壞，直接關(guān)系到一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)單位的工作面貌。好的風(fēng)氣是社會(huì)發(fā)展的一雙“隱形的翅膀”，是重要的投資和發(fā)展環(huán)境，是凝聚人心的強(qiáng)大力量。它能夠在潛移默化中揚(yáng)善扶正，要堅(jiān)持不懈地改進(jìn)工作作風(fēng)。只有努力，才能改變。只要努力，就能改變。這個(gè)最樸素的觀念，正在植入人民群眾的心底。實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安這兩大歷史任務(wù)，需要的正是這種轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高效率，需要一種由內(nèi)向外的打破。但是在工作的開展中一些黨員干部仍然在作風(fēng)上存在一些問(wèn)題，亟待采取措施加以解決。
黨員干部作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題產(chǎn)生的原因：
(一)要求不嚴(yán)，評(píng)價(jià)方式欠缺，學(xué)習(xí)積極性不高。部分黨員干部理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)際脫節(jié)，運(yùn)用理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力較弱，對(duì)學(xué)習(xí)政治理論興趣不濃，學(xué)習(xí)方案不細(xì)致，學(xué)習(xí)時(shí)間難持久，學(xué)習(xí)內(nèi)容不集中，把學(xué)習(xí)當(dāng)成額外負(fù)擔(dān)，認(rèn)為又苦又累，枯燥無(wú)味，學(xué)得好不如關(guān)系好，厭倦學(xué)習(xí)。“坐在辦公室“搞”調(diào)研，很少或基本去基層和群眾中了解情況、聽取意見(jiàn);看問(wèn)題只看表面，不能抓住事物發(fā)展的主要矛盾，提出的措施對(duì)策既無(wú)針對(duì)性，也缺乏可操作性;調(diào)研情況不真實(shí)，調(diào)研結(jié)論與實(shí)際情況有較大出入，不但不能推動(dòng)工作，反而誤導(dǎo)決策。缺乏科學(xué)的評(píng)價(jià)方式，沒(méi)有將理論學(xué)習(xí)情況納入干部考核中，不能從根本上解決領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)自覺(jué)性不高的問(wèn)題。
(二)執(zhí)行上級(jí)指令，落實(shí)工作任務(wù)效率還不夠高。部分領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于以文件落實(shí)文件，以會(huì)議貫徹會(huì)議，缺少具體的工作計(jì)劃和措施，不愿花功夫抓落實(shí)、抓督查。有的領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于按老經(jīng)驗(yàn)老辦法處理問(wèn)題，開展工作，缺乏敢闖敢干精神。在需要開拓創(chuàng)新的工作任務(wù)面前瞻前顧后，激情難調(diào)動(dòng)，缺乏工作熱情;上班時(shí)自由散漫，無(wú)視工作紀(jì)律，玩電腦游戲，打瞌睡，炒股票，工作效率低下。一些干部之間相互攀比車子、票子、房子、帽子。見(jiàn)人打官腔，辦事搞拖拉等。
(三)外部因素的影響，工作作風(fēng)受影響。首先，社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治環(huán)境進(jìn)一步復(fù)雜化，不可避免地會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的價(jià)值取向產(chǎn)生一定程度的影響，使少數(shù)意志薄弱的領(lǐng)導(dǎo)干部受到消極影響而無(wú)心工作。其次，對(duì)工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)，缺乏創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的意識(shí)，工作上得過(guò)且過(guò);群眾觀念和公仆意識(shí)還不夠強(qiáng)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)群眾缺乏真摯感情，對(duì)群眾的愿望不上心，沒(méi)有時(shí)刻把百姓放在心上，把群眾當(dāng)家人，把群眾的事當(dāng)家事。把慧民，為民、利民沒(méi)有視為天職。對(duì)群眾缺乏耐心細(xì)致的思想工作。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在接訪、走訪活動(dòng)中走形式、做樣子，不愿深入百姓中問(wèn)寒問(wèn)暖，而是碰到問(wèn)題繞道走，甚至敷衍了事。部分黨員干部對(duì)待群眾方法簡(jiǎn)單，作風(fēng)粗暴，辦事拖拉，推諉扯皮，沒(méi)有積極為群眾辦好事、做實(shí)事、解難事，甚至有極個(gè)別人不給好處不辦事，影響了黨和政府在群眾心中的形象。
(四)作風(fēng)建設(shè)考核難，監(jiān)督難、生活作風(fēng)出問(wèn)題。中央到地方近年來(lái)先后出臺(tái)了一系列干部監(jiān)督管理的規(guī)章制度，由于工作實(shí)績(jī)，作風(fēng)情況具有一定的隱蔽性，給監(jiān)督管理工作增加了難度，并在執(zhí)行上缺乏應(yīng)有的力度。在實(shí)際工作中，忽視對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部事前、事中的教育和監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)干部犯了錯(cuò)誤，往往用事后處理的方法解決，使監(jiān)督的功能不能充分發(fā)揮。另外，很多干部對(duì)監(jiān)督工作不夠理解和支持，有抵觸情緒，想方設(shè)法避之，千方百計(jì)抗之。
其次，在全面推行政務(wù)公開制、崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問(wèn)責(zé)任制、績(jī)效考評(píng)制、失職追究制等效能制度，取得一定成效，保障了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，但是仍存在系統(tǒng)性和規(guī)范性不足的問(wèn)題，大多是提要求、講道理，對(duì)于如何做的具體措施少，對(duì)于違反了規(guī)定怎樣處理沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)不了新形勢(shì)，解決不了新問(wèn)題，難以真正落到實(shí)處。作風(fēng)建設(shè)作為思想政治領(lǐng)域一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，其成效需要通過(guò)實(shí)際工作來(lái)檢驗(yàn)。這一特點(diǎn)決定了考核作風(fēng)建設(shè)情況，很難量化、細(xì)化，在實(shí)踐中不好把握。
(五)廉潔自律要求還不夠嚴(yán)。部分黨員干部受享樂(lè)主義、拜金主義、官僚主義和奢靡之風(fēng)等風(fēng)氣影響，缺乏勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的精神和健康、高雅的情趣，在工作和生活中追求高檔次、高品質(zhì)、高消費(fèi)，揮霍浪費(fèi)的現(xiàn)象屢禁不止，嚴(yán)重影響了黨群干群關(guān)系。上述這些問(wèn)題雖然發(fā)生在少數(shù)黨員干部身上，但其惡劣影響和消極后果不可低估。究其原因，主要有三個(gè)方面：一是自律意識(shí)較差，自我要求不嚴(yán)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的環(huán)境中，各種思想觀念紛至沓來(lái)，部分黨員干部受一些庸俗價(jià)值觀和不良社會(huì)風(fēng)氣的影響，馬克思主義的“五觀”發(fā)生了偏離，對(duì)權(quán)力和金錢的欲望膨脹，對(duì)自身的職位、責(zé)任和使命缺乏清醒的認(rèn)識(shí)。沒(méi)有慎待手中的權(quán)利，嚴(yán)守組織紀(jì)律。沒(méi)有做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。二是監(jiān)督制約機(jī)制不夠健全。目前，對(duì)黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督制約機(jī)制，還存在上級(jí)監(jiān)督太松，同級(jí)監(jiān)督太軟，下級(jí)監(jiān)督太難，群眾監(jiān)督太遠(yuǎn)，輿論監(jiān)督太累等問(wèn)題，監(jiān)督合力還沒(méi)有形成。三是考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制還不健全。對(duì)黨員干部的考核評(píng)價(jià)機(jī)制還不夠科學(xué)，現(xiàn)行的干部選拔任用、精神激勵(lì)、懲戒等機(jī)制和工資、津補(bǔ)貼制度等還不能很好地發(fā)揮調(diào)節(jié)作用，搞“一錘子買賣。在具體的執(zhí)行中，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)懲分明的原則落實(shí)得還不夠好。沒(méi)有按任務(wù)職責(zé)、獎(jiǎng)懲效率來(lái)分配及落實(shí)，做到有功則獎(jiǎng)，有過(guò)則罰，賞罰分明。沒(méi)有堅(jiān)持“三個(gè)不吃虧”用人導(dǎo)向，即不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實(shí)人吃虧�！](méi)有實(shí)現(xiàn)干部交流互動(dòng)的常態(tài)化、制度化。
為此，我們應(yīng)采取以下對(duì)策，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨員干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)：
一是深化作風(fēng)宣傳教育，夯實(shí)思想基礎(chǔ)。著重加強(qiáng)對(duì)黨員干部的理想信念教育、權(quán)力觀、價(jià)值觀教育和黨紀(jì)國(guó)法教育，增強(qiáng)黨員意識(shí)和黨性觀念，自覺(jué)繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。讓每位黨員干部在學(xué)風(fēng)上發(fā)揮表率作用，在工作作風(fēng)上發(fā)揮關(guān)鍵作用，在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上發(fā)揮凝聚作用，在生活作風(fēng)上發(fā)揮標(biāo)桿作用，在思想作風(fēng)上發(fā)揮主導(dǎo)作用。進(jìn)一步完善反腐倡廉工作格局，推進(jìn)廉政文化活動(dòng)，開展多種形式的宣傳、教育和引導(dǎo)，營(yíng)造弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)的良好社會(huì)文化氛圍。
二是在轉(zhuǎn)變作風(fēng)和長(zhǎng)效機(jī)制上下功夫。領(lǐng)導(dǎo)干部必須始終保持高昂飽滿的熱情、求真務(wù)實(shí)的態(tài)度、開拓創(chuàng)新的精神，這是最直接轉(zhuǎn)變作風(fēng)的方式。它是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)，必須長(zhǎng)期抓、經(jīng)常抓。要把各種監(jiān)督等結(jié)合起來(lái)，形成快捷、有力、高效的監(jiān)督合力。更要樹立精品意識(shí)，干一件事情像一件事情，干一件事情成一件事情，切不可胡子眉毛一把抓，到頭來(lái)自己干了點(diǎn)什么事都說(shuō)不清楚。突出“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”的工作宗旨，切實(shí)推進(jìn)民生工程建設(shè)進(jìn)度，真正實(shí)現(xiàn)老百姓愿望，解決老百姓實(shí)際困難。堅(jiān)持工作重心下移，深入基層和群眾中去，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，幫助解決困難，對(duì)待群眾多動(dòng)嘴，多動(dòng)腿。作為社區(qū)基層的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)群眾關(guān)心的問(wèn)題，大事限時(shí)辦、小事不過(guò)夜，件件有答復(fù)、事事有結(jié)果，堅(jiān)持不懈，持之以恒地抓，直到見(jiàn)成績(jī)、出效率。朝著“人人有保障、老者尤其養(yǎng)、病者尤其醫(yī)、失業(yè)有所托”的方向不斷邁出堅(jiān)實(shí)的步伐。
三是在改進(jìn)作風(fēng)和純潔作風(fēng)上下功夫。廉潔從政就是要守住做人的底線，要有公道正派、廉潔自律的良好形象。腐朽思想的侵蝕有一個(gè)潛移默化的過(guò)程，腐敗行為的發(fā)展有一個(gè)積累漸變的過(guò)程，人民群眾多從基層干部的作風(fēng)和言行來(lái)評(píng)價(jià)我們的黨和政府。因此我們決不放縱自己，決不原諒自己，決不開脫自己。要經(jīng)常檢點(diǎn)自己，經(jīng)常警示自己，經(jīng)常鞭撻自己，做到不正之風(fēng)不染、不義之財(cái)不取、不法之事不干。圍繞“惠民、務(wù)實(shí)、和諧、創(chuàng)新”的理念，保持高尚的精神追求，純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范工作圈，永葆黨員干部的先進(jìn)性和純潔性。
