【篇1】作風建設(shè)方面存在的問題整改措施
自xx年年6月以來,我局按工委、管委要求深入開展了機關(guān)作風建設(shè)教育整頓活動。進入“學習教育”階段以后,我按規(guī)定認真學習了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政訴訟法》、《公務(wù)員法》等有關(guān)文件,加強了業(yè)務(wù)相關(guān)的政策法規(guī)和基礎(chǔ)知識學習,閱讀了毛澤東同志《為人民服務(wù)》、《反對自由主義》兩篇文章,并做好筆記,認真撰寫了讀后感。我圍繞“機關(guān)作風建設(shè)”具體內(nèi)容的學習,認真對照自己平時的思想動態(tài)及實際工作及,查擺了自己在思想認識、組織紀律、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面存在的問題,并進行了認真剖析,查找了問題產(chǎn)生的原因,明確了今后的整改方向,以便更好地開展工作。
一、存在的主要問題:
1、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在:對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定,不能做到與時俱進,及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足,不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦,透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足,發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在:對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度,當手頭工作稍多時,性子就有些急燥,態(tài)度不夠和藹,遇到當事人反復詢問的問題時,缺乏耐心,沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時過多考慮個人得失,存有“事不關(guān)己,高高掛起”的思想。
3、工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在:對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度,沒有做到腳踏實地,總想在工作中找到捷徑,最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪,存在“多做多錯,少做少錯,不做不錯”的態(tài)度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在:處理問題時的原則性有待加強,對工作中發(fā)現(xiàn)的問題,礙于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主義。有時有只求形式,不求落實的問題,具體制度的落實不夠嚴謹,工作時只求是否做了,不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在:有時有遲到早退的問題,工作著裝有時不規(guī)范,有時在工作時間處理一些私人事務(wù),特別是父親患病治療期間,因為照顧父親部分影響了工作。
二、存在問題的主要原因:
一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經(jīng)常參加政治學習,但思想上未引起高度的重視,學習目的不夠明確,學習時缺乏思考,流于形式,理論與實踐相脫節(jié),自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。
二是為人民服務(wù)的意識不足。對“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領(lǐng)會不夠,為人民服務(wù)的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準,在個人利益與集體利益相沖突時,往往考慮個人得失較多,而忽略了群眾的想法,這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠,不能站在勞資雙方的立場上考慮問題,經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢,處理工作。
三是業(yè)務(wù)水平有待提高。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認識有不足,一方面,理論與實踐相結(jié)合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神,對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上國家勞動法建設(shè)的速度,有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題。
四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入,思考不深刻,處理事情方法比較簡單,工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題,處理問題。
三、整改措施:
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識,真正提高自己的思想覺悟。首先,要加強政治理論學習,不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀,不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng);其次,站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評,自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后,要把為人民服務(wù)意識落實到各項工作中去,以高度的責任感、事業(yè)心,勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造,提高綜合素質(zhì)。首先,加強業(yè)務(wù)學習,提高對學習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),務(wù)實基礎(chǔ),靈活運用合理的方法和措施,更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。其次,注重法律實務(wù),將法律理論與實務(wù)相結(jié)合,提高案件處理的規(guī)范性、科學性。最后,虛心好學,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執(zhí)法,真正做到全心全意為人民服務(wù)。
三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心,腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù),提高工作效率。工作中多動腦子想辦法,做到既堅持原則又靈活主動,不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,努力開拓工作新局面。
四是要嚴格要求自己,以身作則,做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的,自己首先要做到,要形成嚴謹求實的工作作風,遵守工作紀律,嚴格執(zhí)行法律程序,嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。
五是要始終保持清醒的頭腦,緊跟時代脈搏,充分發(fā)揮主觀能動性,以高度的政治責任感和踏實的工作作風,堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,堅持實事求是的路線、方針、政策,做一名合格的機關(guān)工作者。
【篇2】作風建設(shè)方面存在的問題整改措施
通過認真學習江的“三個代表”的重要思想,使自己對“三個代表”的豐富內(nèi)涵、精神實質(zhì)有了比較深刻的理解,學教活動對照檢查階段已基本結(jié)束,在第二階段按照“三個代表”的要求,認真反思了幾年來自己在黨性修養(yǎng)、宗旨觀念、群眾觀念、工作作風、工作方法、廉潔自律、履行崗位職責等方面的存在問題,并深挖了思想根源,為下一步制定整改措施奠定了基礎(chǔ)。
一、存在問題
1、黨性修養(yǎng)不夠
(1)在對黨的理論知識的學習上,存在著自覺性不高,認識程度不到位、時緊時松問題。對黨的理論知識掌握不系統(tǒng),理解不深。理論功底不厚、修養(yǎng)不夠,在思想和行動上與黨員的標準特別是與一名黨員領(lǐng)導干部相比都尚有一定差距。(2)不能時時處處高標準嚴格要求自己、不能夠把自己所從事的每項工作都與建設(shè)有的的偉大事業(yè)、與實現(xiàn)共產(chǎn)主義的遠大理想有機地統(tǒng)一起來,政治敏感性不強,政治鑒別力不高。(3)運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江“三個代表”的重要思想的立場、觀點、方法指導自身工作實踐的能力還很低。
2、黨的宗旨意識不強
主要表現(xiàn):在實際工作中,往往只習慣于上邊部署啥就抓啥,讓咋干就咋干,習慣于就工作抓工作,對于如何把代表最廣大人民的根本利益作為做好每一件工作的出發(fā)點和落腳點,把自己所從事的每項具體工作都與實踐黨的宗旨緊密聯(lián)系起來,想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需,真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用等方面想的和做的都還很不夠。
3、群眾觀點樹立不牢
主要表現(xiàn)在:(1)對“群眾是真正的英雄”、“代表最廣大人民群眾的根本利益”缺乏深刻的認識,工作中眼光只局限于工作范圍內(nèi)所涉及的職工群眾。(2)有時對來訪的群眾缺乏耐心。(3)下企業(yè)基層與職工群眾談心交朋友,了解他們的真實想法及所需所盼的次數(shù)明顯較少,不自覺地疏遠了同群眾的關(guān)系、群眾觀念有所淡化。
4、工作作風不夠扎實
主要表現(xiàn):(1)對自己分管的工作,缺乏腳踏實地、一桿子扎到底的精神,往往靠召開會議,發(fā)個通知來推動工作。習慣于在機關(guān)坐著辦公;(2)沒有經(jīng)常深入基層調(diào)查研究,掌握第一手材料,及時發(fā)現(xiàn)解決新形勢下出現(xiàn)的新矛盾、新問題,為基層,企業(yè)排憂解難。
5、工作方法老化
主要表現(xiàn):(1)工作中習慣于按部就班、循規(guī)蹈矩,有時工作頭緒一多,有不分輕重緩急,眉毛胡子一把抓搞平推的現(xiàn)象,缺乏創(chuàng)造性,沒有新意。(2)對于如何找準自己分管工作與我縣經(jīng)濟建設(shè)的結(jié)合部和切入點,把本職工作融于發(fā)展遷西的經(jīng)濟建設(shè)之中,以“三個有利于”為評判標準,為企業(yè)基層多解決一些實際問題,如何做到一般工作有保證,重點工作有所突破研究的不多,做得不夠。
6、廉潔自律尚有不足
雖然沒有明顯違反《準則》的問題,但在自己身上仍存在著一些不廉潔的思想和不廉潔的現(xiàn)象,如:(1)有礙于情面接受吃請的問題。(2)對新形勢下出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象識別能力還不高,有時竟把個別黨員領(lǐng)導干部以權(quán)謀私、貪污腐化行為看成是有“本事”、“瀟灑”、“氣派”。(3)與腐敗現(xiàn)象做斗爭的自覺性還不夠高。
7、崗位職責沒有完全履行到位
主要表現(xiàn)在:(1)對自己所分管的工作關(guān)心、過問的少;(2)平時只注重抓業(yè)務(wù)工作,缺少對下屬政治上的關(guān)心、生活上的幫助、工作上的指導;(3)工作中指手劃腳的時候多,身先士卒,率先垂范的作用發(fā)揮的不夠。
二、原因分析
1、講學習不夠,理論素質(zhì)不高是存在上述問題的根本原因。自己沒能從“沒有革命的理論,便沒有革命的行動“這一高度充分認識學習理論的重要意義。由于認識上的不到位,導致自己對政治理論學習的自覺性不高,效果不明顯。對馬列主義的基本原理懂得只是一知半解,有時學一點也只是為了適應(yīng)某種工作需要而臨時“抱佛腳”,應(yīng)付門面,更談不上用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析解決工作的實際問題,用其改造自己的主觀世界。不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。
2、“三觀”改造不徹底
由于自己放松了對政治理論的學習,對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質(zhì)理解的不深不透,沒有能夠很好地運用馬克思主義的科學理論對自己的思想激濁揚清,在改造客觀世界的同時改造好自己的主觀世界。
3、黨的群眾路線堅持的不夠好
由于自己在工作作風上仍存在著不深入、不扎實的問題,黨的群眾路線堅持得不夠好,所以沒有能夠經(jīng)常深入基層企業(yè),虛心向人民群眾學習,傾聽群眾的呼聲和反映,知民所想、察民所慮、親民愛民、為民所急的群眾觀點逐漸淡化。既疏遠了與人民群眾感情,也在一定程度上影響了自己素質(zhì)的提高和工作的開展。
4、自我要求標準不高
由于自己忽視了政治理論學習,放松世界觀的改造,使得自己自我要求的標準不高。雖然沒有明顯違反黨紀國法的行為,但自己與自己相比,現(xiàn)在和過去比,用黨性、黨的先進性來衡量,呈“滑坡”之勢,隨著時間的推移,自己在本局任副職時間已達12個年頭,在如何對待名利地位上雖然能夠保持了一種隨遇而安的平和心態(tài),但同時也降低了對自己的要求標準,上進心和爭先創(chuàng)優(yōu)意識逐漸減弱,反映在工作上只求“過得去”,不求“過得硬”。滿足于不給領(lǐng)導找麻煩,捅漏子就行,缺乏開拓進取爭先創(chuàng)優(yōu)精神。
【篇3】作風建設(shè)方面存在的問題整改措施
“轉(zhuǎn)變作風、提高效能、狠抓落實”活動整改措施根據(jù)黨工委關(guān)于深入開展“轉(zhuǎn)變作風、提高效能、狠抓落實”主題教育活動的安排,通過學習和自查自糾,認真分析了自己在責任意識、工作作風和紀律觀念等方面存在的問題和不足,深受啟發(fā),受益匪淺,感觸頗深。對這次“轉(zhuǎn)變作風、求實求效”有了更加深刻的認識,進一步提高了政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng),堅定了理想信念,轉(zhuǎn)變了工作作風,促進了本職工作,較好地達到了學習提高階段的學習教育目的。結(jié)合本次活動,著力解決自身問題,查找工作中存在的問題,針對自身存在的問題和不足,制定以下整改措施:
一、存在的問題和不足
1、學習不夠,理論水平有待提高。學習不夠積極主動,刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁。二是理論聯(lián)系實際不夠,還不能很好地用理論去指導實際工作。
2、創(chuàng)新意識不強,工作方法簡單。工作思路不寬、不活,很多時候還是循規(guī)蹈矩,安于表面,缺乏創(chuàng)新意識,不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。
3、作風不夠扎實。工作不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應(yīng)對的思想。工作標準不精益求精,處理問題有時還存在瞻前顧后、患得患失,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,降低了工作標準。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
1、平時疏于學習?傉J為,只要能把本職工作干好,其他學習都無關(guān)緊要,殊不知,學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習,才能更好地勝任自己的工作。有時,對于自己所學的東西,也沒有認真去深入消化,吸收,也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去,落實到行動上來,致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強,對于學習制度堅持不夠,致使學習收效不佳。
2、思維局限,進取意識不夠強。認為工作上過得去就行,不求冒尖,但求穩(wěn)而不亂,奉行多一事不如少一事的原則。按部就班,認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事,工作不出錯,不添亂子,也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿,讓自己朝著目標堅定地走下去,反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
【篇4】作風建設(shè)方面存在的問題整改措施
一、指導思想。
全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神,深入貫徹系列重要講話精神,按照中央紀委和省委部署,全面從嚴治黨為主線,以深化責任落實和壓力傳導為重點,以追責問責為抓手,保持政治定力,堅持德規(guī)依賴,深化標本兼治,著力營造良好的政治生態(tài)環(huán)境,為水利事業(yè)全面深化改革提供強大的政治保證。
二、參與范圍。
市直水利系統(tǒng)各級黨組織。
三、目標任務(wù)。
堅持問題導向,抓住重要少數(shù),著重于弱點,不斷深化四督四檢機制,推進全面嚴格管理黨主體責任的全權(quán)復蓋。一是從黨風廉政建設(shè)主體責任到全面嚴格認識黨主體責任,加強黨主體責任意識和責任精神,二是堅持執(zhí)行主體責任的標準和要求,提高責任執(zhí)行的規(guī)范化和科學化水平,三是健全執(zhí)行主體責任的工作制度和保障機制,加強責任執(zhí)行的保障力,四是豐富主體責任執(zhí)行的載體和形式,提高責任執(zhí)行的目標和特色,全面嚴格執(zhí)行黨主體責任的特色
四、工作的重點。
(一)加強黨性黨規(guī)教育。市直水利系統(tǒng)各級黨組織應(yīng)以開展兩學一干學習教育為重要政治任務(wù),尊重黨章、遵守黨紀為基本要求,以系列重要講話精神武裝全黨為基本任務(wù),教育引導黨員自覺按黨員標準言行,堅定理想信念,樹立四種意識,加強宗旨觀念。以推進三檢三保機制常態(tài)化運行為切入點,通過曬黑行動貫徹五檢五保,認真組織學習中國_廉潔自律標準、中國_紀律處分條例等黨內(nèi)法規(guī),使黨員記住黨規(guī)黨紀,記住黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風
(二)嚴肅政治紀律和組織紀律。市直水利系統(tǒng)各級黨組織應(yīng)自覺承擔執(zhí)行和維護政治紀律政治規(guī)則的重要責任,認真履行黨治黨主體責任,加強黨員教育指導、監(jiān)督檢查,對違反政治紀律和政治規(guī)則,應(yīng)堅持案件雙重檢查,認真履行責任。干部選拔任用監(jiān)督作為履行主體責任的重要內(nèi)容,要強調(diào)組織紀律的規(guī)范執(zhí)行,以零容忍的態(tài)度確保干部選拔任用工作風格。局紀委要加強紀律監(jiān)督檢查,堅決維護干部選拔工作的認真性。
(3)從嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神。市直水利系統(tǒng)各級黨組織要把作風建設(shè)作為履行主體責任的重大政治任務(wù),堅持執(zhí)行中央八項規(guī)定精神,強大正風肅紀,一口氣抓住最后,堅決遏制四風反彈。鞏固深化良好的經(jīng)驗做法,凝視四風的新動向、新表現(xiàn),實踐探索新方法,凝視重要節(jié)點,牢牢抓住具體問題,不斷加大監(jiān)督檢查和紀律問責力度,建立作風建設(shè)常態(tài)化工作機制,推進中央八項規(guī)定精神在水利系統(tǒng)中扎根。
(四)嚴格標準選擇好干部。市直水利系統(tǒng)各級黨組織應(yīng)從匡正選人人氣開始,嚴格標準,規(guī)范程序,履行選人主體責任。嚴格遵循提出的好干部標準,確立正確的使用方向。認真落實《_河南省委關(guān)于改善干部評選任用工作的幾點意見》(豫發(fā)〔20_〕5號),建立健全干部評選機制,深化干部人事制度改革,提高干部評選工作的民主性、科學性,健全干部評價體系,提高干部評價的全面性、準確性。多渠道了解干部,深入現(xiàn)場,深入基層,深入大眾,兼顧德才,認識善良。認真調(diào)查選手使用者違反紀律的問題,零容忍違反組織人事紀律的行為,致力于創(chuàng)造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。
(5)堅決整治侵害群眾利益的不正之風。市直水利系統(tǒng)各級黨組織必須解決群眾周圍發(fā)生的不正當風和腐敗問題,作為實行省委四監(jiān)督四監(jiān)督二黨建制度體系,通過全面嚴格管理黨最后一公里的重要抓手,充分利用四監(jiān)督四監(jiān)督工作機制,全面執(zhí)行管理黨主體責任。以加深專業(yè)管理為手段,以健全制度完善機制為目標,不斷推進專業(yè)管理工作的常態(tài)化長期化。重點調(diào)查項目審查、水利工程招標、規(guī)費征收、工程檢查、財務(wù)管理等重點領(lǐng)域和重要環(huán)節(jié)可能發(fā)生的腐敗問題,對大眾周圍腐敗事件的調(diào)查力度。
五、工作措施。
(1)明確責任要求,細化責任清單。市直水利系統(tǒng)各級黨組織應(yīng)根據(jù)中央和省委執(zhí)行主體責任部署要求,結(jié)合工作實際,明確和細化責任內(nèi)容、目標要求、工作措施和完成期限等,形成領(lǐng)導班子、主要負責人、其他班子成員執(zhí)行主體責任清單,主體明確、要求具體、路徑明確。建立主體責任深化年工作臺帳,記錄領(lǐng)導干部執(zhí)行主體責任,跟蹤效果。
(二)建立工作臺帳,跟蹤效果。市直水利系統(tǒng)各級黨組織要加強履行職責和三亮三評工作,建立主體責任加深年工作臺帳,記錄領(lǐng)導干部執(zhí)行主體責任。臺帳有任務(wù),有過程,有結(jié)果,可以檢查,可以評價,可以追究責任。局黨委建立聯(lián)合動態(tài)審計、跟蹤有效制度。
(3)公開說明責任廉,加強責任擔當。改進和完善責任廉價方式,堅持問題指導,建立前調(diào)查、中評、后整改工作機制,提高問題整改的督促、訪問和通報能力。強調(diào)責任廉價重點,以落實中央八項規(guī)定精神、解決基層損害群眾利益的不正當風和腐敗問題為責任廉價重要內(nèi)容,鞏固黨治黨責任,推進黨風政風向上,推進責任廉價說明壓力、效果。定期組織開展責任清廉,部分基層黨委、黨總支、直屬黨支部負責人向局黨委、紀委清廉,督促各級黨組織負責人向同級黨委(黨員大會)清廉責任,推進公開清廉常態(tài)化。
(四)專項監(jiān)督檢查,注重壓力傳導。推進442黨建制度體系落實,嚴格執(zhí)行政治紀律和組織紀律,落實中央八項規(guī)定精神,重點整治基層不正當風和腐敗問題,全面從嚴格管理黨的特別監(jiān)督檢查,從嚴格管理黨的問題和弱點,從嚴格管理黨的主體責任和黨的建設(shè)制度體系落實
(4)從嚴格評價中發(fā)揮指導作用。建立健全落實主體責任評價方法,堅持日常評價與年度評價相結(jié)合,定期評價與不定期評價相結(jié)合,定性評價與定量評價相結(jié)合,形成上下互評、同級參評、分類評價相結(jié)合的評價機制,切實發(fā)揮評價的指揮棒作用。加強評價結(jié)果的運用,探索評價結(jié)果與領(lǐng)導干部的業(yè)績評價、獎勵處罰、選拔責任和評價科學相關(guān)的方法,將評價結(jié)果排在后面的公司作為重點促進對象,采訪其主要負責人,加強黨員領(lǐng)導干部的守土負責、守土負責
(六)加強追究責任,強制執(zhí)行責任。以嚴格追究責任為有力抓手執(zhí)行主體責任。突出問責重點,執(zhí)行黨的路線政策無力,黨治黨主體責任不足,監(jiān)督責任不足,給黨的事業(yè)帶來嚴重損害,四風和腐敗問題頻繁發(fā)生,選擇者失察,巡視整改不執(zhí)行等問題都嚴格負責。堅持一案雙調(diào),既要追究主體責任、監(jiān)管責任,又要追究領(lǐng)導責任、黨組織責任。加大主體責任不落實問題通報曝光力度,提高通報曝光的抑制和教育效果。
六、方法程序。
主體責任深化年從20__年6月開始,到20__年12月結(jié)束,分為四個階段。各階段工作與兩學一干學習教育統(tǒng)籌安排,共同推進。
(1)安排部署階段(20__年6月-7月中旬)。主要任務(wù)是研究制定工作方案,以動員會、專題會等形式配置。各級黨組織負責人作為第一負責人,自己部署、協(xié)調(diào)、自己監(jiān)督,切實安排各項工作任務(wù)。
(二)自查推廣階段(20__年7月中旬-8月)。各部門應(yīng)根據(jù)工作重點自查本部門實行主體責任狀況,根據(jù)工作措施要求,制作責任清單,制作工作臺帳。重點突出,責任明確,要求具體,切實推進。自我調(diào)查工作結(jié)束后,各部門必須在8月25日之前將本部門的自我調(diào)查情況報告局直屬部門黨委,同時復印局紀委。
(3)監(jiān)督檢查階段(20__年9月-11月)。局黨委組成特別監(jiān)督小組采取監(jiān)督檢查、明察暗訪等方式,督促各部門執(zhí)行主體責任狀況,通報發(fā)現(xiàn)問題,認真追究責任。各部門發(fā)表了舉動。
方式,廣泛收集問題線索,強化社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督。定期收集匯總?cè)罕姺从硰娏业耐怀鰡栴},梳理排查、會商研究,對發(fā)現(xiàn)的典型問題進行通報曝光,嚴肅追究責任。
(四)總結(jié)提高階段(20__年12月)。各單位對照工作方案,認真做好全面從嚴治黨主體責任深化年總結(jié)工作,注重分析根源、研究解決辦法,完善全面從嚴治黨主體責任各項規(guī)章制度。對各單位工作情況進行全面考核并作為年度考核重要內(nèi)容,全面總結(jié)梳理落實主體責任工作成效、存在問題和經(jīng)驗做法,固化制度成果,建立長效機制。
七、工作要求
(一)加強組織領(lǐng)導。局黨委負責市直水利系統(tǒng)主體責任深化年的組織實施。局紀委要按照黨章賦予的職責,對市直水利系統(tǒng)主體責任深化年負監(jiān)督責任。各基層黨委、黨總支、直屬黨支部對本單位主體責任深化年活動負主體責任,要明確專門工作機構(gòu)和工作人員,抓好主體責任深化年的組織實施。各單位要按照誰主管誰負責的原則,各負其責,密切配合,協(xié)同推進。
(二)注重監(jiān)督檢查。局紀委要立足監(jiān)督執(zhí)紀問責,在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下,建立與黨務(wù)、人事、紀檢、財審等部門溝通協(xié)調(diào)機制,加強對活動開展情況的監(jiān)督檢查。堅持問題導向,創(chuàng)新方式方法,采取綜合調(diào)研、觀摩評審、專項抽查等方式,對各單位工作推進情況進行抽查檢查,層層傳導壓力,夯實工作責任;堅持標本兼治,注重分析根源、研究解決辦法,完善規(guī)章制度、建立長效機制,以有力的監(jiān)督檢查促進主體責任深化落實。
(三)嚴肅責任追究。要以有力的責任追究推動主體責任的深化落實,決不允許該追究不追究,或用誡勉談話代替黨紀政紀處分,用集體責任開脫主要領(lǐng)導責任。堅持紀在法前,綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,抓早抓小、治病救人。要定期選取典型案件進行通報曝光,收到問責一起、震懾一批、教育一片的效果。
(四)創(chuàng)新工作方法。各級黨組織要充分利用現(xiàn)有工作機制和工作手段,結(jié)合工作實際,針對主體責任落實中的問題和制約條件,不斷創(chuàng)新工作方法,整合工作資源,豐富工作載體,把握責任鏈條“第一公里”和“一公里”,以責任為支點、任務(wù)為基礎(chǔ)、問題為導向、制度為保障,從領(lǐng)導干部抓起,反復抓,抓反復,自上而下強化“抓大不放小”的零容忍態(tài)度,形成層層傳導壓力的主體責任落實新方法。
【篇5】作風建設(shè)方面存在的問題整改措施
開展機關(guān)思想作風整頓活動以來,本人按照辦公室的總體部署,對自己的思想、學習、工作等方面存在的突出問題進行深刻的剖析,找出問題的根源,認真吸取教訓,明確努力的方向,以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的,F(xiàn)將剖析的主要情況報告如下:
一、存在的主要問題和不足
到辦公室工作以來,在領(lǐng)導和同事的指導幫助下,自身素質(zhì)得到提高,認真地完成各項工作和任務(wù),但與老同志相比、與辦公室要求的獨擋一面相比,還有較大的差距。
一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強,與時俱進、開拓創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固,工作中沒有新的亮點。工作中習慣用老辦法、老經(jīng)驗處理問題,不能勇于打破老框框、老套路,工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;開拓創(chuàng)新的精神不強,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏縮縮,缺乏果斷和膽量,認為自己工作能力弱,工作難度大,以致曾出現(xiàn)畏難情緒,過于依賴科長和主任,因此,工作上沒有大的起色。
二是學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習,對學習“走過場”,流于形式,學習的自覺性、主動性不強;學習中滿足于“蜻蜒點水”,對有關(guān)政策、法規(guī)掌握不是十分全面,遇上處理具體事情,往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題;在理論學習上搞實用主義,與工作有關(guān)的就學一點,與工作聯(lián)系不緊的就不去學或者很少涉獵,只是為了學習而學習,使學習變得形式化、教條化。由于理論功底不夠深,知識掌握不夠全面,了解大局不深不透,不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要,貫徹落實工作任務(wù)上存在走樣、偏差現(xiàn)象。
三是工作作風松懈、不夠嚴謹。表現(xiàn)在:在工作標準上不夠嚴格,不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握,離辦公室要求的“一點不差,差一點不行”的要求還有一定差距,文字校對工作中,有時出現(xiàn)錯漏字現(xiàn)象,在衛(wèi)生清掃方面有時不及時、不徹底;對待工作不夠主動、積極,往往是領(lǐng)導安排什么就干什么,只滿足于完成領(lǐng)導交給的任務(wù),在工作中遇到難題,常常等待領(lǐng)導的指示,說一步走一步,未把工作做實、做深、做細,等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決;主動考慮工作還有欠缺,對自己的工作缺乏系統(tǒng)地考慮和研究,有時把工作作為負擔,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
二、整改措施和努力方向
通過這次思想作風整頓活動,我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題,但并不是查找了問題,分析了原因就行了,關(guān)鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),拿出實際行動,扎扎實實地解決每一個具體問題。
一是進一步解放思想,在創(chuàng)新上下功夫。牢固樹立奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的觀念,強化質(zhì)量意識和自我超越意識,緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作,勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作;把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程,努力跳出以前的思路和框架,在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上不斷求新、求活;針對新情況、新問題,大力開展調(diào)查研究,確保寫出一批有深度、有份量的調(diào)研成果。
二是加強理論學習、不斷提高自身素質(zhì)。今后將全面、系統(tǒng)、準確地加強理論學習,努力打下堅實的政策理論功底,拓寬個人知識領(lǐng)域。按照通讀與精研相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合的原則,確定學習中心,制定合理的學習計劃,確定學習中心議題,確保每天拿出一定的時間用于學習,堅持作讀書筆記和心得體會,不斷豐富自己的專業(yè)知識、理論知識和實踐經(jīng)驗;針對自己文字駕馭能力不強、寫作水平需要提高的實際情況,加強寫作方法理論的學習研究。
三是進一步改進工作作風,在求真務(wù)實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求,更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度,時時處處嚴格要求自己,不該說的話不說,不該做的事不做;始終保持雷厲風行的工作作風,高標準、快節(jié)奏的做好每一項工作,重視工作中的每一個細節(jié)和每一件小事,力爭使每一項工作都不出紕漏,達到完美;進一步解放思想,求真務(wù)實,增強工作主動性和科學性,工作想到前頭,想細想全,克服盲目性,變被動為主動,做到“有的放矢”。
(1)、作風建設(shè)方面存在的問題及整改措施(五篇)
(2)、四查找四提升作風建設(shè)整改問題清單(兩篇)
(3)、紀律作風建設(shè)方面存在的問題及整改措施(五篇)
(4)、機關(guān)對作風建設(shè)自查報告及整改措施范文(兩篇)
(5)、個人思想作風建設(shè)自查報告及整改方案(二篇)
(6)、領(lǐng)導班子作風建設(shè)存在的問題和整改(兩篇)
(7)、2021年機關(guān)作風建設(shè)存在的問題及整改措施
(8)、2022年個人作風建設(shè)自查報告及整改方案(五篇)
(9)、2022年教師作風建設(shè)自查報告及整改措施(兩篇)
(10)、作風建設(shè)方面存在的問題整改措施(精選三篇)
總之,我將以這次思想作風整頓教育活動為契機,振奮精神,扎實工作,嚴格要求自己,不斷充實、提高和完善自己,爭取早日達到辦公室獨當一面的要求。